今年將有超過30萬名大學應屆畢業生來廣州求職，北上廣仍是畢業生們的熱門首選，有外地學生甚至在春節前便留在廣州求職。

職場導師黃先生提醒各位應屆大學生，求職是一門學問。求職前，應該先借助職場導師的職場經驗，獲得職業信息分析、行業/企業/崗位分析、職場薪酬行情分析等資料，為自己謀求最大利益；求職時，應該要借助職場導師的職場經驗，獲得簡歷制作指導、面試輔導、入職輔導等專業服務，讓自己更有把握在面試官面前推銷自己；求職后，進入職場后要懂得借助職場導師的職業智慧，獲得職業測評、職業生涯規劃指導、職業心理分析等專業服務，從而提升履職能力，打造個人核心競爭力，讓自己贏在職場，永遠立于不敗之地！

省外應屆生趕來求職

據統計，今年廣東地區應屆畢業生多達47.2萬人（比去年增加3萬人），預計將有75萬名省內外高校畢業生在粵求職，其中有超過30萬名高校畢業生在廣州求職。廣州市人力資源市場共青團分市場服務中心調研認為，北上廣仍是大學應屆畢業生的熱門首選。

據服務中心統計，畢業生專場招聘會有民生銀行、廣東財經大學華商學院、夢芭莎、廣州中車軌道交通等名企在內的120家企業進場，累計為畢業生提供金融類、管理類、電氣信息類和教育咨詢類等就業崗位3000余個。當天達成求職意向3000多人次。

當天除了廣州地區高校畢業生入場求職外，更有許多來自省外和市外的應屆生前來捧場。

一名來自江西的大學生小劉表示，他主要向企業的文職崗位投遞簡歷。在問及為何選擇來廣州應聘時，小劉說選擇廣州是看中這里的企業多，而且競爭環境相對公平。

來自浙江某工科學院的小黃說，他看中廣州模具制造市場的發展前景，春節后便寄宿在廣州的親戚家中以便找工作。當天他跟東莞一家模具制造公司達成初步求職意向。

現場應聘的應屆畢業生小李說，作為外地生源畢業生，他的目標是找一份月薪3000元以上的工作，不然怕難在廣州立足。當被問及是否有回家鄉就業的計劃時，他直言有考慮過，但盡管近年家鄉發展速度喜人，薪酬機會始終不及北上廣深這些大城市，所以還是想拼一拼留在廣州。

廣州結構性缺工明顯

據廣東省人社廳監控數據顯示，截至今年2月底廣州用工缺口達4萬人。市人力資源市場共青團分市場服務中心發現，缺工行業集中在低附加值勞動密集型行業和傳統居民服務行業，職業發展前景與應屆高校畢業生的求職預期有較大差距。

“想找一份工作不難，找一份比較合心意的好工作比較難”是目前就業調查中很多高校畢業生的共同心聲。該服務中心認為，當下結構性就業難題困擾著許多高校學生。

多數應屆畢業生熱衷金融行業或公司的職位。來自暨南大學的小黎告訴記者，她已經拿到了信誠人壽保險公司的復試通知。“我是學這個專業的，就是想找一份與財務相關的工作。”另一名來自華師增城學院的小鄭也表示希望做與金融相關的工作，“我主要看中的是進入部門后的培訓。”

電商攤位前，除了一家有名氣的電商攤位前有3名畢業生排隊面試，其他兩家做天貓美工和網站推廣等工作的公司幾乎無人問津。

尋求職業指導少走彎路

職導網職場導師黃先生表示，社會和諧離不開家庭和諧，家庭和諧離不開職場和諧。要讓家庭幸福和諧，穩固的經濟實力是根本。若要擁有穩固的經濟實力，就要打造贏在職場的核心競爭力，讓自己在職場中立于不敗之地。

“學歷不等于能力，文品不等于水平。”高學歷的學生，未必是職業能力出眾的職場人；低學歷的學生，未必不是職場能力出色的職場人。學歷與文憑，都不過是紙上談兵的東西，需要經過職業導師的職業指導才能將理論化作實踐，將理論知識轉為工作能力；沒有高學歷和文憑的職場人，同樣可以借助職業導師的職業智慧和職場經驗讓自己少走彎路、錯路，提升自己的職業素養，縮短和他人的距離。

“選擇重于努力，方向重于能力。”很多職場人都缺乏借助職業導師的職業智慧和職場經驗為自己撥開職場迷霧，導航職業方向的意識。

千百年來，中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的。然而，現在社會高速發展，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢依靠摸著石頭過河？慢慢摸索的結果，就是錯過機會。尤其是面臨“史上就業最難季”的人們，機會本來就少，競爭本來就激烈，就算能順利過得了河對岸，又有多少人能獲得機會呢？靠自己摸著石頭過河，無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。

古人云：“三人行，必有我師。”人人知道“經驗就是財富”，但又有多少人懂得如何借助他人的經驗教訓讓自己少走彎路呢？又有多少人懂得如何將自己的經驗教訓變成財富呢？

喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反復地獲得加薪。

由Sun Microsystems主導的研究發現，在公司項目中受到指導的人得到升遷的頻率，是沒有被指導員工的五倍。

這兩項研究表明，導師對于職場人的影響是具有決定性意義的。

職業導師具有一個鮮明的特點：強烈的職業針對性。如果能夠獲得職業導師一對一面試輔導，職場人便可以迅速找出自己技術上和經驗上的缺失，借助職業導師的職業智慧和職場經驗，全面提高自己的職業素養：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創業能力提升。

職場發展，需要仙人指路；職業成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業指導。

只要對專業及個人發展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導、勇于接受挑戰、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業導師、職場導師。

“職業導師”在西方已經有相當長的發展歷史，“Mentor”這個詞有良師、優秀領導者、好顧問等含義。企業建立“職業導師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經驗豐富的老員工，或者高位者進行學習。這個概念發展到今天，已經從企業管理的學習，擴展到一些專業技術和技巧的學習，而受訓人也有可能比培訓人職位更高。

是的