華子儀
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樓主
談談零售超市大賣場該如何有效提升員工的歸屬感？大家各抒己見，前提是除了工資之外，還有哪些好的方法？
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不斷反省、不斷總結、不斷努力、不斷進步、與時俱進、超越自我！
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2樓
團隊建設，培訓，學習各種各樣的技能，給員工做職業規劃，大家庭氛圍營造，經常組織互動活動，野外素質拓展等等。打造企業文化，讓員工有自豪感，認同感，歸屬感。經常和員工溝通，了解員工的訴求，員工不一定只對工資有要求，可能一句鼓勵可能一個笑臉可能多一點點理解等等。對癥下藥。將心比心。換位思考。一個賣場生意的好壞，和員工有很大的關系。以人為本！以上只是個人觀點，不一定對。
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華子儀
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3樓
RE:零售超市大賣場該如何提升員工的歸屬感？ 引用“ 遺留下de淚 ”
發表于 2016-02-19 15:32 的帖子:--------------------------------
團隊建設，培訓，學習各種各樣的技能，給員工做職業規劃，大家庭氛圍營造，經常組織互動活動，野外素質拓展等等。打造企業文化，讓員工有自豪感，認同感，歸屬感。經常和員工溝通，了解員工的訴求，員工不一定只對工資有要求，可能一句鼓勵可能一個笑臉可能多一點點理解等等。對癥下藥。將心比心。換位思考。一個賣場生意的好壞，和員工有很大的關系。以人為本！以上只是個人觀點，不一定對。
感謝您的參與！
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不斷反省、不斷總結、不斷努力、不斷進步、與時俱進、超越自我！
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4樓
RE:
具體一點就可以學學星巴克，1、職業發展，2、加速高潛力店經理發展計劃，3、有一個機會連接更廣闊的世界，4，薪酬計劃
非廣告， 篇幅有限，之前寫過的這篇微信說得比較全面：
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NTk4MDQ3OA==&mid=402378884&idx=1&sn=c83328581664eef59bea6211dc479cf1#rd
q_5000615466- 該帖于 2016/2/19 18:37:00 被修改過
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關于零售經營，或許可以關注下這個（微信公眾號：買賣人）
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5樓
現在員工大多為年輕人，可以學習下星巴克：從管理角度來講，可以將歸屬感落實到實處？星巴克把它們分三類。第一，為年青人創造機會；第二，引導他們分享成功；第三，激發我們的人文精神。
具體步驟有：
1、職業發展（包含培訓）職業發展不僅僅是零售行業內部的發展，星巴克辦公管理崗以及后期的支持中心，很多職位都是向他們敞開大門的。還有內部人培訓內部人的體制。
2、加速高潛力店經理發展計劃，讓基礎員工逐漸承擔更多的責任，給他們適度空間，層層遞進。發展優異者為店長。
3、讓他們有機會連接更廣闊的世界，其實就是學習交流計劃，去其他區域的店合作，讓人才去外面長見識，有歷練的機會。
4，薪酬計劃：不患寡而患不均，讓每個人覺得是平等的很重要。
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關于零售經營，或許可以關注下這個（微信公眾號：買賣人）
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6樓
領人導心
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致力于零售業的明天能做的更好！
零售白狼
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8樓
RE:零售超市大賣場該如何提升員工的歸屬感？ 還是有些的，不是整個公司，整個系統罷了。
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醉里挑燈看劍，夢里聽雨吹風；致力中國零售，不忘初心；傾盡綿薄之力，一同雪中問道。聯系方式 QQ493777439聯商店長群248413719 46493718超市大家談
