易初蓮花、百安居等零售巨頭在京大肆招兵買馬
來源：
聯商網
2004-04-15 16:58
一位供職于一家大型外資家居廣場的主管向記者表示，他已在這家公司工作了三四年，正準備考慮換個單位從事采購方面的工作。他透露，單位有同事跳槽去了東方家園。事實上，在如此大規模的招聘廣告誘惑下，北京的商業人才大戰正在暗流涌動，而這也正是北京商業競爭大幕剛剛拉開的最好佐證。在剛剛過去的100多天里，家樂福中關村店、易初蓮花朝陽路店、百安居九龍店等相繼登場，在接下來的日子，7.11便利店、沃爾瑪等也都不甘示弱。
在招聘網上，記者注意到，歐倍德(中國)管理系統有限公司、北京易初蓮花連鎖超市有限公司、百安居(中國)置業發展有限公司、中貿聯萬客隆商業有限公司等招聘的人才從經理、店長，到普通電工、司機，不僅范圍廣，而且數量多，像東方家園還希望借助招聘補充人才儲備。在5年內成為國內最大音像連鎖商的大旗下，國美也正在招兵買馬，此次招聘中，僅國美音像就占有近二十個職位。
然而，受困于本土人才資源的稀缺，這些企業對一些重點崗位的應聘要求并不很高。以店長為例，東方家園家居副店長僅需1年以上相關賣場零售管理的工作經驗，而百安居、歐倍德也不過3年以上。據一位零售企業的專業人士介紹，店長是一家單店賣場能否制勝的關鍵人物，培養一個成熟的店長非常難，不僅需要本人必須具備大學以上學歷，熟悉企業文化和管理，至少8至10年的相關工作經驗，還要具備各種經營、管理和公關等綜合能力。但目前在一些競爭激烈的大城市，不少賣場的店長平均1至2年就頻繁流動。據稱，在南京，家樂福、沃爾瑪、麥德龍這些外資超市給店長開出的薪酬高達每月5萬元，即使是內資超市，店長每月的報酬也至少在1萬至2萬元，而且如果經營業績良好，每年的報酬還會以5%以上的速度遞增。(消息來源：北京現代商報 記者 曾昀)
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