身材嬌小的戴佩清在其代理的諸多永樂員工心目中特別高大。戴佩清是上海市律和理律師事務(wù)所的律師，這段時(shí)間以來，她一直在為幫助永樂電器（0503.HK，下稱“永樂”）的員工向公司追討加班工資而奔波。

　　“永樂的薪酬計(jì)算方式完全是不合理的。工人加班得不到應(yīng)得的報(bào)酬，我手頭的官司大多數(shù)都是如此。”戴佩清日前向記者透露，“現(xiàn)在我代理的永樂拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬元左右。”

　　讓戴佩清感到信心十足的是，已經(jīng)有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。“我從2005年開始受理員工狀告永樂的案件，到2005年底，變成成批受理類似訴訟。9月中旬，還有一批10多人的訴訟要開庭。”

　　200萬元加班工資差額

　　這種情況在永樂真的很普遍嗎？

　　一位已經(jīng)起訴永樂的員工告訴記者：“我在永樂工作的4年多時(shí)間里面，基本上都是白天上班，晚上加班，我們很多員工都是這樣。為了多拿點(diǎn)薪水，在永樂沒日沒夜地工作。”

　　戴佩清稱，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，永樂的一部分員工的工作時(shí)間是，每天正常工作10小時(shí)，每月休息兩天，只有每月工作滿28天、每天滿10個(gè)小時(shí)才可以算是滿勤，也就是之外才算是加班。“這一切都不合理的，我在法庭上將這些一一進(jìn)行解剖。”戴佩清表示，“工資標(biāo)準(zhǔn)不合理，工資計(jì)算的時(shí)間也不合理，加班工資的計(jì)算方式也不對(duì)。”

　　在戴佩清代理的訴訟中，已經(jīng)幫助員工追討到的加班工資差額每個(gè)人都在4萬~5萬元不等。

　　永樂新聞發(fā)言人黃建平對(duì)于這項(xiàng)拖欠員工工資的訴訟并不諱言。他告訴記者，只要是法院認(rèn)定的，永樂都予以承認(rèn)。但當(dāng)記者問及，有律師稱此類訴訟至少有200萬元以上的金額，黃建平僅僅表示，法院說是多少才是多少。

　　誰在逃避責(zé)任？

　　事實(shí)上，戴佩清的官司并不是一開始就是占據(jù)上風(fēng)的。

　　“最早開始起訴的時(shí)候，南匯區(qū)人民法院認(rèn)為員工不應(yīng)該起訴永樂。”戴佩清告訴記者，“當(dāng)時(shí)的一部分員工簽署勞動(dòng)合同的對(duì)象是永樂的子公司上海高地儲(chǔ)運(yùn)有限公司（下稱‘高地’），法院認(rèn)為員工應(yīng)該告高地。”

　　戴佩清通過蛛絲馬跡的證據(jù)找到了高地和永樂的關(guān)聯(lián)性。“我們完全有能力證明，永樂所有的其他子公司都是和永樂有關(guān)聯(lián)的，永樂應(yīng)該承擔(dān)這些責(zé)任。”戴佩清義正辭嚴(yán)地表示，“最后法院還是受理了員工對(duì)永樂的直接起訴，而且員工還勝訴了。”

　　關(guān)于執(zhí)行的問題

　　盡管黃建平對(duì)此表態(tài)說，只要是法院認(rèn)定永樂應(yīng)該執(zhí)行的，永樂一定會(huì)執(zhí)行，但一位已經(jīng)法院判定勝訴的永樂員工卻向記者表示，拿著法院的判決書，他們?nèi)ビ罉芬X卻也很難要到。

　　從法律程序上來說，員工對(duì)于拿不到錢的這種擔(dān)心應(yīng)該沒有必要，戴佩清告訴記者，法院的判決書上要求永樂在法院判決之后的10天內(nèi)支付賠償，最近的幾例訴訟是7月28日下來的，但是員工還沒有拿到錢。

　　“如果永樂目前不支付相關(guān)款項(xiàng)，律師可以通過法院要求永樂強(qiáng)制執(zhí)行。”日前，戴佩清已經(jīng)向法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。

　　誰為永樂員工埋單？

　　一個(gè)工人需要支付的工資差額只是幾萬元，但是從記者了解到的情況來看，一大批從永樂離職的員工都在等待這樣的法律訴訟為自己討回公道。

　　除了戴佩清手中已經(jīng)受理的50多人，200多萬元的數(shù)字，類似的訴訟也許還有更多。

　　已經(jīng)轉(zhuǎn)手賣給國(guó)美的永樂在其8月14日的半年報(bào)中披露，今年上半年永樂的凈利潤(rùn)1501.8萬港元,較2005年同期的1.4億港元下降了89%。永樂昨日收盤價(jià)格為1.97港元。

　　按照此前兩公司的協(xié)議，國(guó)美并購(gòu)永樂公布之日，即7月25日的95天以后，永樂的股東選擇是否接受收購(gòu)建議，如果交易獲50%以上永樂股東接納，國(guó)美便可獲得永樂控制權(quán)；在此后的14天就是要約結(jié)束日，如果符合90％之最低接納條款后，可進(jìn)行有效的強(qiáng)制性收購(gòu)來完成中國(guó)永樂的下市。

　　永樂員工的訴訟還在進(jìn)行中，也就是說，最終為永樂員工加班工資差額付費(fèi)的，很可能是國(guó)美。

　　相關(guān):被拖欠5年的加班工資缺額

　　“我家里的花生都爛在地里了，我等著這些錢做路費(fèi)回去收那些花生。”為永樂工作了5年的劉歡（化名）在電話那頭無奈地告訴記者。

　　從2001年1月29日就開始為永樂工作的劉歡，到2006年1月4日被永樂辭退，幾乎是整整五年。

　　永樂辭退劉歡的原因是認(rèn)為他低價(jià)購(gòu)買了商品，要求他寫檢討，他表示自己違背事實(shí)寫了檢討之后，卻仍然遭到了永樂的辭退。“永樂是隨便找個(gè)理由辭退了我。”劉歡這樣對(duì)記者表示。劉歡非常痛心，2006年1月25日，劉歡將永樂告上法庭。

　　2006年7月28日，上海市南匯區(qū)人民法院的民事判決書已經(jīng)對(duì)他和永樂之間的民事訴訟作了一個(gè)了斷——判決書上寫明，永樂應(yīng)支付劉歡加班工資缺額36578.6元和25%的補(bǔ)償金9144.65元，永樂還要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1368.2元，加上小額的工資缺額，總計(jì)超過 59000元。

　　由于法律的相關(guān)規(guī)定，工資和加班工資缺額的追溯只是兩年，也就是說，劉歡得到這部分差額補(bǔ)償只是兩年，更早之前三年時(shí)間里的血汗，劉歡無從討回。

　　盡管判決書的白紙黑字寫著永樂應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付原告這些款項(xiàng)，但是到昨天為止，劉歡還沒有拿到這筆錢。

　　“8月28日，我有給永樂的律師打過電話，律師給我的解釋是，領(lǐng)導(dǎo)都不在沒有簽字，拿到錢可能還需要等待10天。”對(duì)此，劉歡非常無奈也非常擔(dān)心，“我們只是外地來打工的務(wù)工人員，能拿到多少是多少吧。”劉歡甚至對(duì)記者有這樣的表態(tài)。

　　作為弱勢(shì)群體，劉歡并不知道自己是否能拿到這些錢，就算是可能，又會(huì)是何時(shí)？

　　在永樂工作了5年的劉歡告訴記者，他在永樂最忙的時(shí)候，是早上7點(diǎn)上班，凌晨?jī)扇c(diǎn)下班，周而復(fù)始。最多的一個(gè)月拿到的所有收入是1800~1900元，平均是在1400~1500元。

　　“現(xiàn)在已經(jīng)好多了，因?yàn)樵絹碓蕉嗟脑V訟出現(xiàn)，永樂也在對(duì)員工的工作時(shí)間作一些調(diào)整。現(xiàn)在的工人加班確實(shí)不像2005年以前那么多了。而且永樂為了安撫員工，還會(huì)給在職員工一些補(bǔ)貼。”劉歡也對(duì)記者坦陳這一點(diǎn)。
　　(第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 沈娟）