4月13日，青島臺東沃爾瑪超市的十余名員工撥打本報熱線稱，上周末，19名同事突然被領導約談，并接到一紙“調整令”，要么轉職，要么接受崗位和薪資調整，要么與公司協商解除合同。他們懷疑這是單位借組織架構調整之名變相裁員。對此，記者進行了調查。

　　19名員工被“談話”很突然

　　4月13日，本報熱線接到讀者小林(化名)打來的電話，稱他是沃爾瑪青島臺東店的員工，青島、濟南等全國的沃爾瑪當時跟員工簽訂的都是無固定期限合同，但在沒有提前三十天的通知下，于上周六、周日開始大裁員，公司給出三個方案：1.調到外地。2.降職減薪。3.解除勞動合同。小林跟所有的員工都非常不滿，公司的做法把他們弄得措手不及。

　　13日下午，記者在臺東威海路步行街上見到了小林和五六名同事。一位主管級員工告訴記者，上周六下午4時許，他突然被總經理周建華和HR經理焦群約見，兩位領導給他說了這三種選擇，并給了他一份意見表。

　　其他幾名沃爾瑪員工向記者表示，上周六、周日兩天，他們知道的就有19名員工被約見談話，填寫這份意見表，這些人囊括了副總經理、門店經理以及主管各個職位。“店里趁周六、周日行政管理部門不上班的時候跟我們談話，就是為了避免我們鬧事。”一名員工說，“不過我們基本上都沒簽字。”

　　沃爾瑪：這是正常調整

　　“這只是沃爾瑪公司內部的正常的人力資源結構調整，并不屬于所謂的變相裁員。”13日，沃爾瑪青島公司一位相關負責人告訴記者，在2007年沃爾瑪收購好又多以后，沃爾瑪就在國內進行一系列的公司內部結構優化調整，此次對中層干部的結構調整也是全國100多家沃爾瑪同步進行的，并不是變相裁員。

　　對于員工給記者出示的三種調整方案，該負責人表示目前已經有調整范圍內的員工同意了調整方案，但是對于具體有幾名員工已經在調整協議上簽字，及其選擇的調整方案，該負責人表示并不清楚。同時，該負責人表示，由于此次是一次全國范圍內的公司架構調整，其余具體調整細節他也并不是十分清楚，未來兩天沃爾瑪深圳總部會針對此次調整發布情況通報。

　　員工：我們非常寒心

　　“今年3月16日，沃爾瑪還是獲得了中國最佳雇主，沒想到這么快就調整、勸我們走人，沃爾瑪如此對待我們讓我們感到非常寒心。”一名經理級員工告訴記者。“另外，更讓我們無法理解的是，我們被約談的19人當中還有一名女經理還在哺乳期。”

　　“店里如果給我們個企業經營困難或者說消費不增長等正當理由讓我們走人，我們也可以接受，但是突然這樣無故給我們三條出路，我們確實無法接受。”一名經理級員工表示，5個月前，淄博、煙臺兩地的沃爾瑪已經進行過了這樣的調整，人員減少了不少。這是沃爾瑪在進一步擴大這一做法。“現在，即使加薪也不會回去工作了，我們就是想爭取按勞動法獲得相應的賠償，我們馬上就走。”他說。

　　區工會沒有發現違規

　　“具體情況我們已經反映給市北區工會，你們也可以到那里了解情況。”在記者采訪過程中，沃爾瑪一位相關負責人表示此次調整的具體情況，沃爾瑪已經向市北區工會做了情況說明。

　　記者隨即聯系了市北區工會的王主席，王主席告訴記者，根據沃爾瑪公司匯報的情況，目前并沒有發現違反規定的情況，相關部門仍要繼續進行調查。同時，王主席表示至于沃爾瑪如何進行“ 架構調整”，則是屬于沃爾瑪公司的內部事務，只要不違反規定，其他部門是無法干涉的。

　　對此，山東華政律師事務所張玉鵬律師告訴記者，這一做法涉嫌違犯勞動法，因為即使調整也不應該對19人集體搞一刀切，當事人可以到勞動部門申請仲裁甚至通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　發帖子 員工上網聲討

　　13日晚上，記者在沃爾瑪貼吧里看到，貼吧里幾乎都是“聲討”此次沃爾瑪全國性結構調整的留帖，在一篇名為《 自愿降薪或簽訂買斷合同長沙沃爾瑪要裁員》的帖子里，長沙沃爾瑪一名王小姐表示她在11日晚10點接到公司人力資源部經理的電話，要求她接受公司降職降薪，由中層管理人員降為普通員工，或者接受N+1買斷合同。王小姐表示“接到這個電話后她腦海中一片空白。”

　　同時，也有被調整員工表示“感覺自己被沃爾瑪出賣了”，甚至一名沒有被調整的員工也在留言中表示他正在考慮主動離開沃爾瑪，免得最后“被出賣”。對此，貼吧里有人發出了“失去員工的心，一定比經濟危機更可怕”的感嘆。“我們將聯合全國各地的沃爾瑪員工維護自己的合法權益。”沃爾瑪青島臺東店一位員工表示。
　　（齊魯晚報 記者姜淑芹 紀禮家 劉大正）