昨天，本報報道了沃爾瑪涉嫌“變相裁員”波及濟南之事。濟南沃爾瑪有關負責人稱涉及優化員工已得到了安置，但據記者了解，目前相關員工仍在與沃爾瑪僵持，他們在等待公司總部就此次人員優化的最終定論。

　　濟南沃爾瑪一位被“約談”過的員工稱，對于公司的“三選一”方案，他們并不接受，盡管公司通知他們可以不去上班，但幾乎每一位涉及員工均堅持上班。據其介紹，根據沃爾瑪工作規定，如果三天不上班，則視為自動離職。“我們還在等待公司總部最后的決定。”該員工稱。

　　據了解，沃爾瑪此次人員優化在山東大區受到沖擊最明顯的是青島和濟南兩地。在青島，19名沃爾瑪中層管理人員上周末被“約談”，要求“三選一”。涉及員工并未接受公司決定，而是堅持索要相應補償。目前，當地總工會已介入調查。記者致電濟南市總工會時，一位男性工作人員稱，對濟南沃爾瑪的相關人員優化情況并不了解。

　　據悉，根據原計劃，4月17日為沃爾瑪本次人員優化的最后時限。日前有消息顯示，經過深圳市總工會的介入調查，沃爾瑪中國總部已暫緩了這一時限，且沒有再擬定新的時間。記者今日致電沃爾瑪中國總部求證最新進展時，接線人員稱并不清楚，總部公關部電話則一直無人接聽。

　　介入調查了深圳沃爾瑪人員優化的深圳市總工會曾表示，他們已將這一情況上報了中華全國總工會。
　　（濟南時報 記者魏貴玉）

　　沃爾瑪變相裁員涉及北京 60多名管理層被優化

　　“沃爾瑪內部正在進行人員‘架構優化’，撤銷門店‘副總助理’級別，北京共有60多人被優化，絕大多數人認可新的安排，選擇降職降薪、調任新店或離職的都有，三種去向的人數差不多。”15日下午，全球零售巨頭沃爾瑪（中國）公共關系總監董玉國這樣對記者說。
　　
　　昨天，青島、深圳、長沙等地媒體曝出，當地沃爾瑪部分員工在上周末接到人力資源部的電話，并被要求在“留在本地降職降薪、或調任新店（包括外地的新店）、或離職”三種去向中選擇其一。沃爾瑪此舉被員工認為是“變相裁員”。

　　但是，沃爾瑪（中國）公共關系總監董玉國更愿意強調這是“架構優化”。董玉國告訴記者，現在沃爾瑪每家門店的管理層分為五級，由上到下分別是總經理、常務副總經理、副總經理、副總助理和主管，而同等規模的零售商一般是四級或三級。五級管理在沃爾瑪的成長過程中起到了很好的作用，但是現在市場成熟了，為了提高執行效率，公司決定進行“架構優化”。董玉國坦言，此次調整計劃是在全球金融危機爆發之后出爐的，不能否認與金融危機有關，但他仍愿意強調此舉是為了完善企業管理，并一再表示，不希望人才流失，希望他們能去新店發展，畢竟新店發展空間更大。

　　根據門店規模不同，每家店將涉及6至10名“副總助理”級別的員工，北京沃爾瑪有6家購物中心（山姆會員店不在此次調整之列），共有60多名“副總助理”被分流。董玉國表示，絕大多數人認可新的安排，即：留在本地降職降薪，調任新店（包括外地的新店），或離職，選擇三種去向的員工人數差不多，但他不愿透露具體去向。

　　據介紹，副總助理沒有具體分管的業務，只是協助相對應的副總與主管之間的工作。“這一級只是基層管理人員，月工資在2000元左右。”業內人士告訴記者，目前各超市的管理層一般只有店長、處長、課長三級，或是店長、經理、主任、組長四級，一般不設類似沃爾瑪的“副總助理”一級，以此看來，“架構優化”還算說得過去。

　　但是，部分沃爾瑪員工對此次“優化”卻充滿了不平、無奈和傷心。一位女員工在接受采訪時說，在抗議、談判之外，她們更多的是心寒，“我們最年輕的歲月都給了沃爾瑪，而現在一個電話就讓我們走人，心里特別不平衡。”記者在百度帖吧里也看到，一位網友留言說“主管升職四個月，今天又降職為員工了，不知道怎么來形容。沃爾瑪……無語……無奈……”，還有網友以“當我流下最后的淚滴”為題留言說“我會義無反顧地選擇離開，因為它不再是我心目中的沃爾瑪了……”
　　（北京晚報　記者于海波）

　　同行向沃爾瑪被“優化”員工拋出橄欖枝 獵頭挖墻角

　　日前，沃爾瑪面向全中國區門店的中層“優化方案”鬧得沸沸揚揚。報道稱，沃爾瑪此舉可能會“優化”掉管理團隊員工近萬人。

　　盡管目前對于沃爾瑪推行的“中層抽空”戰略的成效還無定論，但是，已經有同行向這些被“優化”的沃爾瑪中層員工拋出橄欖枝。滬上某知名連鎖超市負責人表示，他們很樂意“接收”這些員工，并表示薪資待遇可能會優于沃爾瑪。

　　報道稱，沃爾瑪此次“優化”的中層大多是在沃爾瑪工作超過5年以上的老員工。上海科銳咨詢公司零售行業資深獵頭Morina告訴記者，有“零售之父”之稱的沃爾瑪，其內部體系和完善的培訓機制是業界的翹楚。所以，擁有沃爾瑪2-3年以上工作經驗的員工，是行業內其它企業追逐的目標。獲悉沃爾瑪的中層人事變動后，獵頭公司紛紛展開行動。

　　在此次“優化”名單之列的沃爾瑪某柜組主管杜軍（化名）告訴記者，此前一直有獵頭與其聯系，開出的價碼也比較誘人。“我們并不擔心找不到工作，以前之所以不走，是因為我們已經把沃爾瑪當家了，可是，現在就要重新考慮了”，杜軍說。

　　而沃爾瑪相關負責人也向記者再三強調，老員工是沃爾瑪的“寶”，他們沒有理由放棄辛辛苦苦培養出來的人才，所以此舉旨在將內部人員重新優化分配，為每個員工配置最佳的工作崗位。

　　據了解，國內目前連鎖零售業中級人才本身就相對緊缺，中國連鎖經營業從1996年的不足500家，到目前已經超過5000家，其中，中層管理型人才缺口最大。北京城市學院、上海商學院等80多家院校相繼開設了連鎖經營相關專業，以填補人才輸送空白。

　　值得一提的是，就在上個月16日，全球著名的人力咨詢公司翰威特（中國）評選的2009年中國企業最佳雇主中，沃爾瑪榮獲“最佳雇主”稱號。
　　（新民網 王曉慶）