當天，百勝餐飲(沈陽)有限公司召開了職工代表大會，通過了集體合同草案。隨后，公司工會與公司行政方的代表正式簽訂了集體合同。這是肯德基在中國內(nèi)地簽訂的首份集體合同。

　　沈陽市總工會副主席段陽認為，這標志著沈陽肯德基在建立職工工資共商共決機制上取得了實質(zhì)性的突破。

　　此前在接受記者采訪時，肯德基方面強調(diào)這只是企業(yè)在沈陽的個別做法。

　　據(jù)沈陽市總工會法律部有關人士介紹，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同條款標準不得低于集體合同規(guī)定。

　　昨天，集體合同簽訂后，在場的沈陽市總工會及下屬服務業(yè)工會代表均舒了一口氣。

　　雙方談判中糾結(jié)的難點——員工最低工資標準從700元提高到900元、職工工資增長不低于5%等兩項重要條款如愿在集體合同中予以明確。

　　此次簽訂的集體合同共十章四十四條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，合同規(guī)定，職工收入調(diào)整應與企業(yè)經(jīng)濟效益同步，同時參考政府制定的最低工資標準、工資調(diào)整指導線以及CPI等因素。合同期限為一年半。

　　百勝旗下的肯德基與必勝客在沈陽共有66家門店，擁有員工2350人。

　　百勝餐飲集團在中國有門店3000多家，員工20多萬人。百勝中國區(qū)2009年銷售收入36.82億美元，占公司全球收入的34%。

　　負責沈陽肯德基管理的百勝餐飲(沈陽)有限公司同時負責管理遼寧和吉林兩省的業(yè)務。

　　鑒于其連鎖企業(yè)的性質(zhì)，且不論沈陽肯德基首份集體合同是否有望在全國肯德基系統(tǒng)內(nèi)推廣，其模式能否在同類乃至其他企業(yè)推廣也似有難度。

　　比如工資漲幅，要由各地工會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、物價水平及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況與企業(yè)具體協(xié)商確定。

　　與此同時，其他地方的工會推動力也是關鍵因素。

　　一名參與談判的工會代表告訴本報記者，此次與肯德基方面的談判相當艱苦。沈陽市總工會曾先后數(shù)十次約見對方負責人，在6月2日之前一直未能如愿。此外，工會方面還主動提供20多份相關法律法規(guī)文件給肯德基方面參考。

　　據(jù)知情人士介紹，肯德基方面之所以對集體合同的簽訂如此被動拖延，一個重要原因是其作為一家連鎖企業(yè)，擔心沈陽肯德基集體合同會帶來示范效應，從而使企業(yè)面臨巨大的加薪壓力。

　　另據(jù)記者了解，今年初開始，大連市總工會已經(jīng)與當?shù)乜系禄?lián)系推動集體合同簽訂事宜。昨日下午，沈陽肯德基集體合同簽訂幾個小時之后，北京市總工會一位負責人在接受本報記者采訪時表示，已經(jīng)知道此事。至于北京肯德基要不要簽，該負責人未作正面回應。

　　沃爾瑪的先例也值得參考。2008年，在沈陽市總工會的力推之下，沃爾瑪沈陽分公司率先與員工簽訂集體合同，隨后全國各地跟進，最終全員簽訂集體合同。

　　附表：一波多折

　　去年12月23日 沈陽肯德基工會向企業(yè)行政方發(fā)出要約，要求進行平等協(xié)商、簽訂集體合同

　　…… 在長達6個月的反復協(xié)商過程中，集體合同(草案)經(jīng)過多次修改，談判一度陷入僵局

　　6月2日 沈陽市委常委、市總工會主席鞠秀禮與沈陽肯德基總經(jīng)理邵桂華會面，鄭重提出肯德基應常懷感恩之心，尊重法律，善待員工。肯德基方面則同意，一周內(nèi)給出確切回復

　　6月8日 最后期限的前一天，肯德基方面回復沈陽市總工會，同意工會提出的兩項核心要求，集體合同簽訂工作得以繼續(xù)進行

　　6月9日 沈陽市總工會組織人員研究擬定集體合同條款的具體內(nèi)容，并與沈陽肯德基方面進行了協(xié)商和確定

　　6月17日 肯德基在中國內(nèi)地首個集體合同在沈陽簽訂
　　（第一財經(jīng)日報 王羚）