公告顯示，董事會已擬定，張近東將連任董事長，孫為民辭去總裁職位，擔任蘇寧電器首次設立的副董事長職位。而總裁一職則由“70后”的原副總裁金明擔任。此外，公司原人力資源負責人孟祥勝、原董事會秘書任峻也將出任公司副總裁。另有內部審計、財務主管變動。

　　記者統計后發現，發生職位變動的高層中，只有張近東、孫為民與財務主管屬“60后”，包括金明在內的其他所有總裁與副總裁等職位，全由“70后”擔綱。這一人事搭配，與目前“50后”、“60后”為主的對手國美電器形成鮮明對比。

　　這一調整，還將交由股東大會批準。蘇寧電器昨日股價較上一交易日上漲4.21％。

　　這番“70后”為主的人事調整背后，伴隨著蘇寧電器一項即將到來的新的激勵政策。“我們快出臺股權激勵政策了。”孫為民對記者說，兩年前公司出臺的股權激勵方案，由于遭遇金融危機，資本市場發生了較大變化，已經失去落實價值。

　　但他沒有透露具體的激勵方案。不過，結合上述高管人士變動，張近東或許想借一副“金手銬”，匯聚新生代高管層，穩定團隊信心。

　　蘇寧電器確實也到了實施激勵政策的時候了。上述高管層，包括孫為民在內，已跟隨張近東10多年。其中，孫為民1998年受邀加入蘇寧，成為當年蘇寧交家電(集團)有限公司的總經理助理，2002年開始擔任總裁職務，2004年公司IPO后連任蘇寧電器總裁8年。

　　記者查詢到，孫為民更像職業經理人，直接持有蘇寧電器股份非常少。不過，他通過持有上市公司第二大股東“江蘇蘇寧”18％的股份而間接持有一些股份。而新總裁金明1993年加入，17年內，從營銷業務員做到總裁職位，其所持股份大約1.72％。

　　而對手國美在貝恩入局后，很快落實了股權激勵政策。目前，國美電器已重新向蘇寧發起反擊。此外，百思買、萬得城也一直在借高薪挖角蘇寧電器，其中，后者開出了店長擁有所屬門店10％權益的籌碼。

　　“蘇寧電器給人的印象跟國美一樣，帶有家族企業風格，它需要通過股權或者管理權下放變得更有活力。”張近東的一位朋友說，張近東之前經常對外說“到底是誰說了算”，現在他已不大說這句話了。
　　（第一財經日報 王如晨）