北京時間12月9日凌晨消息，全球最大的零售連鎖店運營商沃爾瑪(WMT)稱，該公司計劃停止在美國市場上向員工支付周日加班的1美元時薪補貼，這種補貼是該公司最大的單項支出之一。

　　沃爾瑪發言人格雷格-羅歇特(Greg Rossiter)在接受采訪時表示，沃爾瑪的這項決定將從明年起開始生效，僅適用于在明年1月1日以后聘用的員工，而不會對該公司在美國市場上現有的140萬名員工造成影響。羅歇特還稱，這項舉措不適用于羅德島和馬薩諸塞州的職員，原因是根據州就業法的規定，當地就業者有資格獲得額外補貼。

　　據沃爾瑪網站顯示，截至本月為止，該公司在羅德島擁有10家零售連鎖店，在馬薩諸塞州則擁有49家連鎖店。沃爾瑪表示，這項最新政策將在沃爾瑪品牌連鎖店、山姆會員店(Sam's Club)和各連鎖店的倉庫中生效。羅歇特稱：“我們會定期對自己的薪酬計劃進行審視，并相信沃爾瑪的薪酬和福利與其他零售商一樣好——如果不是更好的話。”

　　自將近兩年以前接掌沃爾瑪首席執行官以來，麥道克(Mike Duke)一直都承諾將會采取措施控制成本增長速度，原因是沃爾瑪在美國市場上的同店銷售已經連續6個季度有所下滑。去年，沃爾瑪的運營支出上升至800億美元左右，其部分原因是醫療保健支出增長。

　　沃爾瑪在馬里蘭州一家超大型購物中心的職員辛希婭-穆雷(Cynthia Murray)在接受采訪時稱：“這令人感到難過，因為在周日工作的員工需要那種補貼。”穆雷表示，她的時薪為11.20美元，不過她在周日并不上班。

　　賓夕法尼亞大學沃頓學院人力資源中心主任皮特-加百利(Peter Cappelli)稱，沃爾瑪的這項舉措反映了工作場所現實狀況的改變。他指出：“這反映了一種觀點，即對大多數雇員來說，周日已經不再具有任何特殊的重要性，已經不被當成需要額外補償的特殊日子。”

　　哥倫比亞大學國際和公共事務副教授、專門負責研究勞資關系的多利安-沃倫(Dorian Warren)則指出，沃爾瑪的這項決定對小時工來說是一個沉重的打擊，“相當于是大幅降薪”。他表示：“與其競爭對手相比，沃爾瑪的財務表現一直落后，因此需要找到提高利潤的捷徑。”
　　(新浪 文武)