當?shù)貢r間29日，美國最高法院對沃爾瑪女員工提交的性別歧視訴訟舉行聽證，以判定零售巨頭沃爾瑪雇用的160萬女員工是否可以作為一個集體對沃爾瑪提交性別歧視訴訟。

女雇員稱工資低難晉升

沃爾瑪?shù)呐怨蛦T稱，多年來，她們比相同職位的男性員工獲得更少的工資和晉升機會，要求美國最高法院準許她們作為一個集體對沃爾瑪提起訴訟。

原告律師提交的數(shù)據(jù)表明：在沃爾瑪?shù)墓芾韺又校灾徽?3％；而沃爾瑪按小時付薪的雇員中，女性占到65％。在沃爾瑪絕大部分工作崗位中，女性的工資都低于男性，盡管她們工作的時間更長。

這些女雇員要求沃爾瑪償還少付的工資，并支付懲罰性賠償，改變其工資制度中性別歧視的做法。美國民權(quán)協(xié)會的婦女權(quán)益項目律師也向最高法院遞交了一份“法庭之友”（即當事人之外的第三方向法院提供的意見）。其中指出：“原告拿出的證據(jù)表明，沃爾瑪?shù)墓芾碚邆兊凸琅畣T工價值，并用固定模式化的觀念限制她們在公司的角色。這些女性應該訴諸集體訴訟。”

沃爾瑪否認歧視女性

沃爾瑪堅稱，大量經(jīng)銷店男女員工沒有工資歧視，歧視案件也不可能生效。該公司還表示，被告的工資差異是基于業(yè)績，不是因為政策性的歧視。

沃爾瑪負責人力資源的女執(zhí)行副總裁吉賽爾·魯茲說：“從我的個人經(jīng)歷而言，性別歧視并不屬于公司文化。我得到此前不敢想的職位，這是基于我的能力、表現(xiàn)和領(lǐng)導力。我只是很多這樣的女性之一。”

魯茲經(jīng)過近20年的努力，從初級管理層職位一直做到副總裁的位置。她強調(diào)，自己“從未經(jīng)歷過此案被告所描述的受歧視的經(jīng)歷。沃爾瑪也不容忍那種不當行為。”

沃爾瑪或面臨巨額賠款

沃爾瑪是美國擁有雇員最多的企業(yè)，目前共擁有4300多家門店，員工達140萬人。美國媒體預測，如果法院準許這些女員工提交集體訴訟，此案將成為美國有史以來有關(guān)性別歧視的最大規(guī)模集體訴訟。曾在沃爾瑪工作的160萬女性雇員都可能加入集體訴訟，該公司將面臨上百億美元的賠款。此次裁決也將為未來勞動歧視訴訟設(shè)定先例。

但美國法律觀察人士認為，美國最高法院歷來有“親商”的傾向，法院的判決很可能不支持這些女員工。有分析指出，從被告提起訴訟至今已經(jīng)過去了10年，即便法庭宣判準許集體訴訟，沃爾瑪也可以繼續(xù)采用拖延戰(zhàn)術(shù)。
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女性被視為“二等雇員”

這起引發(fā)全美關(guān)注的案件要追溯到2001年，最初，提起訴訟的只有6名女雇員。

現(xiàn)年46歲克里斯蒂是最早發(fā)起訴訟的人之一，她早在1986年就開始在沃爾瑪零售超市工作。到2000年，她已經(jīng)成了所在超市里工齡最長的小時工，但卻發(fā)現(xiàn)工資和那些工齡只有自己一半的男性員工一樣，同時她提出擔任領(lǐng)導職位的要求都被忽視，這些職位總是被新聘用的男性占據(jù)。

克里斯蒂在打官司的過程中發(fā)現(xiàn)，和自己有著類似遭遇的女性很多，她們認為女性在這里被視為“二等雇員”。