聯商網消息：近日，蘇果向大學生拋出攬才計劃，面向高校大學生招聘1000人。據悉，2011起蘇果面向優秀大學生啟動“管理培訓生”計劃，實施兩年以來，為企業注入了新生力量，也是為企業規模化擴張打造的人才“蓄水池”。

　　今年計劃招聘1000名大學生

　　“大學生的招聘是個常態化的工作，除了應屆畢業生，我們也很期待那些畢業1-2年有一點社會實踐的大學生加入公司。”蘇果相關負責人介紹。據介紹，蘇果今年計劃新開店214家，全面推進淮安、合肥、湖北三大物流基地建設。因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網點開發等類別。根據連鎖發展需求，預計今年可為社會提供1.6萬個就業崗位，其中專業技術類及管理類人才占15％。

　　據介紹，為匹配企業發展及城市公司的建設，企業將加速推進人才升級計劃，一方面通過“管理培訓生”招收應屆、往屆畢業生，自主培養中高層管理者。另一方面建立大店店長培訓體系，形成自我開發人才的新機制，向各區域及新開發區域輸送優秀人才，還將繼續面向行業內招收優秀的零售人才實現共同發展。

　　強化培訓激發成長潛力

　　畢業于哈爾濱工業大學的顧克去年畢業后加入蘇果，被公司作為管理培訓生重點培養。現在的他已經是一家購物廣場酒水課的課長。談及近一年的成長經歷，他說，“公司給予MT很多的關注，根據每個人的不同特點規劃職業道路和明確的晉升通道，并幫助他們融入企業，實現了快速成長。”顧克還坦言，在企業里得到了成長帶來的快樂，自己的目標是在3-5年內成長為一名合格的店長。

      據介紹，為了實現大學生快速成長，公司從培訓、薪酬等方面量身定制專門計劃。初期在培訓基地進行為期2個月的強化培訓，接受企業文化的熏陶和標準管理課程的學習。成績合格者到門店各個崗位輪崗實習。公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。此外，管理培訓生薪酬水平高于普通大學生15％以上。

　　大型零售集團吸納就業潛力大

　　據統計數據顯示，今年全國將有700萬大學生畢業生，是全球金融危機爆發以來大學生就業形勢最糟的一年。業內人士指出，就業難一方面折射出經濟發展的失衡，另一方面和大學生及家長就業觀念還未完全實現轉變有關，對于最能吸納就業的消費行業缺乏足夠的認識。

　　“消費已經成為拉動內需的最有力的一輛馬車，國內大型零售集團在管理水平、專業水平上都與國際實現了接軌，開放的企業文化、年輕的團隊、完善的薪酬體系吸引了很多優秀大學生的加入，并實現了自身發展。”蘇果相關負責人介紹，“社會并不缺崗位，只要有志成才，投入和興趣是最好的導師。蘇果通過持續多年的“內培外引”方式為企業培養、吸收了眾多零售業專業人才，成為企業快速發展的助推器。