聯商網消息：炎熱的六月，高考剛剛結束，這意味著又有一波新鮮血液即將注入大學校園之中。而另外一邊，同時有數百萬莘莘學子也將告別校園、踏入社會，尋找他們人生的第一份工作。從一個畢業生的角度來講，用人單位是否能給員工提供成長、學習的空間，同時企業自身是否具有成長潛力是需要認真思考的問題。

　　作為一家持續經營近20年的企業，五星電器在用工政策和員工培養方面，積累了良好的口碑。事實上，就在剛剛過去的五月份，五星電器自己的企業大學——五星商學院，正式掛牌成立，通過將之前所有培訓資源進行整合，以更加高效、優質的資源配置，開啟了五星人力資源培訓工作的全新篇章。

　　五星商學院成立，將所有的培訓模塊融合到一體

　　在學院成立的揭牌儀式上，分管人力資源和培訓工作的五星電器高級副總裁萬瓊女士說：“在五星連鎖發展之初，我曾經受命搭建五星的培訓體系，當時我就有一個夢想，就是成立我們自己的學校，今天終于夢想成真了。”可謂多年夢想一朝成真。

　　據五星電器培訓發展部負責人陳嘉蕓介紹，五星商學院下設教學研究院、管理與領導力學院、采銷學院等五個分支，著重在課程研發、管理能力、業務素養等方面提供有針對性的教學與培養。五星商學院的成立，將所有的培訓模塊融合到一體，能夠為員工提供更加系統性、連續性的成長培訓與跟蹤。例如，針對于管理培訓生，管理與領導力學院就開發了有長達三年的“實踐+理論”培訓跟蹤計劃，能夠保證每一個培訓生畢業之時，便能夠勝任初級或中級管理職位。

　　在五星內部，終身學習的概念已深入人心，在正統的管理、業務培訓之外，五星還為員工提供了豐富多彩的學習計劃，如旅行攝影、PPT制作、烹飪料理、健康育兒等，幾乎每個星期，都會有許多開放式課程提供給員工。

　　人力資源投入“不計成本” 每個員工近2000元

　　五星內部的員工都知道，在制定大的政策時，只有兩個方面的投入是很少有限制的，一個是為顧客提供物美價廉的產品與優質的服務，如促銷節點的降價促銷和物流、售后上的不斷升級；另一個便是人力資源投入。

　　據了解，僅僅在培訓方面，五星全連鎖每年的投入平攤到每一個員工身上，近2000元。五星始終認為，企業在員工身上的投入，最終都會得到數倍的回報。因此，除了培訓投入外，五星還為員工提供了行業領先的薪水，并通過每年的市場調研而不斷上浮，同時，五星還是家電零售行業中首個為員工全額繳納保險、公積金的企業。

　　良好的福利能夠保障員工的創新力，最終驅動企業不斷發展。去年，五星電器結緣佳源地產，獲得了二次創業的全新機遇。在未來五年，五星電器將從現今200家門店，拓展至850家門店，這為五星的新老員工又提供了更廣闊的成長空間!

　　五星商學院作為五星人力資源戰略升級的重要一環，以打造“五星人才發展的搖籃”為愿景，以“精準解讀業務需求，培養組織高潛人才”為使命，為企業的不斷發展提供人才儲備的源源動力。