聯商專欄：公司職能部門

公司職能部門眾多，你可以從中挑選適合的職位。

LIDL美國公司擴張迅速，各個職能部門為各界精英提供了大量的發展機會。您決定參加應聘并做好面試準備了嗎？想要查詢有關專家的建議和求職技巧，請閱讀前面“求職技巧”的內容。

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廣告

作為著名連鎖巨頭，LIDL擁有眾多自有品牌，廣告追求獨特：快節奏，要新奇，有創意！

首先吸引購物者進店購物的，是他們在日常生活中接觸的廣告。LIDL美國公司積極尋找廣告人才，他們樂于創新，工作努力，每周都能完成令人滿意的作品。雜貨廣告是廣告行業中的細分市場，LIDL美國公司雇傭了業界翹楚。我們清楚廣告投放時，需要投入多少思想、工作和情感。請加入LIDL吧，讓我們一起成長，并向世界展示我們的強大！

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客服

我們的客服部門擁有先機，塑造LIDL客戶心目中的形象，提高品牌忠誠度，并積極促進公司盈利。

客服人員直接與客戶溝通，負責處理客戶問題、投訴、建議或表揚。與顧客每一次互動，我們都能夠收集顧客寶貴意見，從而推動公司流程改進、提高品牌忠誠度并積極促進公司盈利。我們的客服團隊充滿活力，始終熱心于為顧客提供優越的服務體驗；我們正在尋找愿意分享工作激情的人才，加入我們的團隊！

客服部團隊包括呼叫中心工作人員，客服經理。

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設備管理

開發和管理LIDL美國公司各地不斷新增的設備。

設備管理部門負責管理我們所有的固定資產設備。我們的門店、倉庫、辦公室和其它輔助物業，需要持續進行管理，確保這些固定資產的價值發揮到最大化。您還將負責布置我們門店的日常展示，安裝、維護設備，創建魅力十足、誘人的購物環境，以便銷售同事能夠為客戶提供首屈一指的購物體驗。

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財務、會計和納稅

財務、會計和納稅部門管理公司財務運營的各個方面——從現金管理到財務報告。

財務、會計和納稅部門負責管理公司的全面財務狀況——從現金管理、財務管理和銀行對賬到第三方支付和收款。賬務部門根據LIDL集團的賬務程序，編制月度、季度和年度財務報表，為公司內部運營部門提供服務，并為維護第三方關系編制報告，提供支持。

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組織管理

組織管理部門負責推動內部變革，幫助公司同事不斷改進業務流程，確保項目良好運作。

組織管理部門為所有部門提供專業知識和工具，記錄并優化業務流程。我們還設立項目管理辦公室（PMO），從項目構思一直到新流程、新系統成功實施，在LIDL的運作框架下，為項目經理提供服務。部門的另一個團隊專注于促進門店和區域辦事處管理，達到最佳效果。

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人力資源

LIDL美國公司人力資源管理團隊，從上到下構建我們的組織，并積極尋找精英人才，與LIDL一起成長。

LIDL依靠員工發揮聰明才智，為顧客創造最佳的購物體驗。作為回報，公司通過強大的培訓、職業發展和團隊建設，認可、激勵和支持員工。人力資源團隊從員工招聘到入職培訓，就與員工緊密合作，通過他們的不斷發展和晉升，確保他們的工作有成就感、有挑戰性，最后能夠成功。LIDL美國公司的人力資源部門招聘專業人才，負責員工薪酬和福利、勞資關系、員工敬業度、人才管理、人力資源系統管理HRIS、員工移民和調職、薪資和招聘新人等領域；所有這些工作都有助于LIDL美國公司實現美國首選雇主的目標。

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IT

在快節奏的IT運用環境中，您將接觸到 IT服務管理（ITSM）的各個領域，您將擁有知識不斷增長、業務不斷進步的廣闊前景。

IT專業人員處在這個快節奏、高增長的部門技術前沿，IT部門負責整個美國公司的終端用戶支持、系統運營和項目管理。我們依靠這些創新專家來優化業務流程，以最低成本運行"綠色"IT 系統。LIDL美國公司加大投資IT開發，讓員工掌握IT服務管理（ITSM）各個領域的基礎知識，促進團隊在專業領域脫穎而出。

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法務、合規和風控

推動這個快節奏部門的發展，負責促使LIDL美國公司合法合規地以實現業務目標。

法務部門負責創建公司相關管理流程，實現公司治理、風險評估和管理，并確保公司無論何時何地都遵守法律和法規。我們為公司每一個領域的內部客戶提供全套法律服務。我們的目標是增強公司的戰略決策能力，成為值得信賴的業務合作伙伴和利益共同體。同時，每當風險變成現實，我們就有責任保護公司。團隊成員必須果斷、機智，能夠自主、審慎地推動項目完成。

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物流

快來成為我們的業務骨干，開發和管理公司的全美物流網絡——從倉儲到運輸和回收，側面負責。

物流總部負責制定、實施所有區域配送中心的倉儲、物流、運輸和回收流程，并確保高效運行。倉儲包括倉儲效率、倉庫布局、倉管系統以及其它與運營有關的各個方面。運輸直接負責將商品配送到門店，是經營中承擔的最大財務責任之一。通過物流管理，您依照合同向第三方物流供應商購買服務、與他們談判并負責管理管理，將公司物流成本降至最低。廢物管理和回收，既注重減少廢物，也注重廢物的分離和循環利用，這一過程不僅符合公司經營原則，而且創造了持續的收入來源。

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包裝與設計

包裝與設計是知識和創意的完美結合，設計出有技術性而且美觀的包裝。

由誰決定一盒麥片或一罐蕃茄丁外觀如何？

包裝設計部由才華橫溢的創意人員組成，他們與所有內部職能部門合作，確保我們的自有品牌商品經過精心設計，能夠準確放置到貨架上或冷柜中，確保商品LOGO與包裝設計具有超強吸引力，并確保進口商品標簽翻譯準確無誤。由于門店商品數量龐大，這將是一個很大的挑戰。

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公關營銷

我們進軍美國市場，對創建充滿興奮，對前途充滿期待，這為LIDL美國公司公關營銷團隊提供了一個充滿挑戰性的獨特機會。

由于LIDL初來乍到，公關營銷團隊在每個市場區域都能滿懷熱情，提供社區支持與服務。講好LIDL故事，向美國各地的員工、客戶和社區展示我們的獨特追求：LIDL美國公司將成為廣受歡迎的零售新勝地。公關營銷團隊與各部門緊密合作，在公司內外創造、提升和維護LIDL的品牌聲譽。

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采購管理

采購管理部門與供應商緊密合作，尋找全新、富有創意的方案/產品/商品，確保LIDL在客戶服務方面始終保持領先地位。

采購管理部門預測市場需求，并與供應商、服務商合作，提供創新的解決方案。他們專注于為客戶提供超乎預期的別具一格的產品與服務。該部門工作跨度很大，包括質量控制、合同管理、運輸管理和內部訂購系統Proshop管理。團隊成員工作跨越整個業務流程，并分享專業知識，培訓其他員工熟悉相關流程和方法，支持他們開展業務。

采購

LIDL的商品在質量和價格方面，均得到全球顧客的認可。采購團隊確保能夠提供超越客戶期望的商品。

采購團隊深入了解客戶的口味和偏好，并提供優質低價的產品，他們為取得的成就感到自豪。與強大的供應基礎合作，不斷尋找全新、富有創意的解決方案，不斷提供低價商品，不斷推廣全新產品，給客戶帶來連連驚喜。每位采購經理專注于各自不同的領域：比如肉類、魚和海鮮、水果蔬菜、堅果、香料、醬料、鮮花、家居用品、個人護理用品和飲料等。

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品保

品保人員務必明白，產品使用的原材料將直接影響到生命中最重要的人- 您和您的家人。

品保團隊擔負重大職責，確保門店銷售的產品不僅符合美國政府制定并期望達到的標準，而且各方面都要超過這些標準。品保團隊成員要確保產品用高質量、高新鮮度、最佳原材料制成，并用最安全的方式開發。期待LIDL美國公司QA團隊挑戰極限，為全美雜貨市場的質量和安全制定全新標準！

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不動產

位置決定一切！LIDL不動產團隊，業界最棒！

位置、位置、位置–這是門店、倉庫和其他物業取得成功的關鍵因素。公司不動產團隊成員是行業專家，不斷尋找最佳位置，最大限度增加客戶滿意度、提高市場份額。該團隊負責干發并管理LIDL美國公司的全部物業，他們使用全新市場分析方法，獲得開發場地和許可證，并監督施工。

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銷售管理

從門店運營系統、庫存管理到員工培訓與客戶開發，每天我們都在全國范圍內發揮作用。

銷售管理部門負責開發和管理門店的日常操作流程。從門店運營系統、庫存管理到員工培訓與客戶開發，我們每天都在全國范圍內產生影響。

銷售管理總部分為三個小組：評估并持續改進門店運營系統和流程，支持門店訂購和庫存管理，以及客戶開發和員工培訓。三個小組成員密切配合，協作工作，推進我們的共同使命：為門店提供最新裝備，給予門店團隊充分授權，讓他們工作上盡心盡力。

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供應鏈

供應鏈團隊為門店提供全面及時的商品供應，與供應商一起管理訂單，并協調各方給倉庫運送貨物

供應鏈總部是公司業務運營的戰略核心部門，有兩個不同的分支：供應鏈和門店布局管理。供應鏈團隊具有戰略核心作用，專注于提高產品的實用性和新鮮度。門店布局管理團隊支持商店運營，確定產品品類和單個產品陳列的最佳位置。

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零售業務見習經理

門店管理團隊是LIDL最大的資產之一。我們熱心于從內部發掘并培養人才。我們提供內容廣泛的培訓計劃——因為我們深知，這樣做是為了投資下一代領導者。

為了全新的角色打好基礎，您將完成定制的模塊化培訓計劃，該計劃將門店實際操作培訓與領導力、軟技能課程等相結合。

培訓期間，我們教您通過嘗試每一個崗位，懂得如何經營門店。您將從門店員工做起，再到與門店經理一起領導團隊——從而將您培養成為LIDL的運營專家。

我們的管理團隊體現了公司的價值觀和勤勞肯干的態度。我們擼起袖子加油干，與全體員工團結一致，高效完成各項工作。這就是我們的團隊精神，推動公司業務每天不斷進步。

作為見習經理，您將獲得授權，努力工作，推動業務發展。您將掌握運營知識，推動門店實現KPI 目標，提供優質服務，并學習必要的軟技能，有效激勵和領導團隊。見習期滿，您將正式加入門店管理團隊，全權負責門店日常運營和績效考核。

我們深知，要想出類拔萃，您需要保持最佳狀態。因此，您需要每周工作40小時，一刻不得停留，但您也會得到相應的報酬！

起始年薪 57,000美元+公司福利

*如果每周工作45小時，可以賺取加班費。

時薪> 23.08美元

福利：

- 大病醫療、牙科和眼科保險及處方藥保險

- 人壽保險和意外身亡和傷殘保險（AD&D）

- 任期內帶薪休假

- 100%帶薪育嬰假

- 帶薪病假

- 短期和長期工傷保險

- 401（k） 退休保險計劃+ 公司匹配計劃

- 自愿員工及受益人人壽保險

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零售業務-門店經理

我們正在尋找積極、熱情、勤奮的領導者加入我們的團隊！作為門店經理，您將領導門店運營方面的所有工作。您有權做出業務決策。從領導和發展團隊，到推動KPI 、為顧客提供優質服務，您將在LIDL的成功中扮演不可或缺的角色。

我們將投入巨資提供培訓，培養您成為世界一流的門店經理。您將有機會成為LIDL的品牌形象大使，向美國各地的社區推介我們的經營理念。LIDL全球范圍內經營理念是：為顧客提供高品質、低價格、一站式的購物體驗。

LIDL的核心價值觀是勤奮和果斷。我們知道，要讓您工作保持最佳狀態，您需要得到大力支持。我們不僅宣揚工作與生活兩不誤；我們會為您一心撲在工作上給予合理補償。我們為您提供有競爭力的時薪，行業領先的福利以及401（k）保險計劃+公司匹配計劃。

年薪起薪為$66,500* +公司福利

*每周工作45小時，超出部門支付加班費。

時薪> $26.93。您工作的每一分每一秒，我們都會支付薪酬！！

- 主要健康/牙科/視力/處方藥保險

- 人壽保險和意外身亡和傷殘保險（AD&D）

- 任期內帶薪休假

- 100%帶薪育嬰假

- 帶薪病假

- 短期和長期工傷保險

- 401（k） 退休保險計劃+ 公司匹配

- 員工及受益人自愿人壽保險

注：員工職位、任期和每周工作時長不同，福利有所不同。

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零售業務-門店主管

您擁有一定的管理經驗嗎？您想要在職業生涯更上一層樓嗎？請立即申請我們的門店主管職位！

公司正在尋找有積極、熱情和勤奮的個人加入我們的門店主管團隊。作為全球最大的零售商之一，目前我們在全美大力擴張，您是否擁有零售行業領導經驗，并希望與我們一起成長？

來吧，成為LIDL的團隊領導—擼起袖子加油干，與團隊一起努力工作。在門店經理和門店助理經理的監督下，您將在團隊和門店的成功中扮演不可或缺的角色。只有不斷提供優質商品，每天工作保持高效率和高生產率，才能確保為顧客提供優質服務。從團隊管理、訂購、收銀、整理貨架到開門營業、關門打烊，您將接受門店運營全方位培訓，門店主管經過培訓并發展成為快節奏工作的團隊一員，必須勇于擔責。

報名條件：

擁有至少1年的管理或領導經驗

有零售行業經驗者優先

薪酬：

存在地區差異

起薪16.50美元/小時

工作職責：

為顧客提供高品質的購物體驗，從而推廣LIDL優質客戶服務的企業文化

激勵團隊，注重結果

確保商品新鮮、清潔，嚴格執行質量管控標準

展示公司的價值觀：認同、尊重、負責和信任

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零售業務-門店員工

我們正在招聘門店員工！作為全球最大的零售商之一，目前我們在全美大力擴張，您是否工作熱情，富有團隊精神，并希望與我們一起成長？

請加入我們，不斷學習，獲取門店工作經驗。

我們正在尋找有積極、勤奮的員工加入門店團隊。作為全球最大的零售商之一，目前我們在全美大力擴張，您是否工作熱情，富有團隊精神，并希望與我們一起成長？

成為LIDL的一線代言人，您的事業將更上一層樓！您最先接觸顧客，必須作為LIDLr形象大使，在公司價值觀的基礎上，為顧客提供優質服務。從收銀、整理貨架甚至到操作托盤搬運車，門店員工都要全程參與。門店員工經過培訓并發展成為快節奏門店團隊一員，必須擔當多重職責。如果您準備擼起袖子加油干，愿意從頭學起，請申請加入我們的團隊！

報名條件：

年滿18周歲

有零售行業經驗者優先

薪酬：

存在地區差異

起薪12.00美元/小時

工作職責：

為顧客提供高品質的購物體驗，從而推廣LIDL優質客戶服務的企業文化

作為團隊一員，接受門店運營全方位培訓

展示公司價值觀：認同、尊重、負責和信任

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零售業務-區域經理

我們正在尋找有積極、熱情和勤奮的人才，加入我們的門店運營管理團隊。

如果參觀過LIDL門店，你會發現我們與眾不同。我們是LIDL，我們發展如此迅猛，是有原因的。你準備好接受挑戰了嗎？

作為LIDL的區域經理，您辛勤工作，必將得到豐厚回報：

- 行業領先的薪酬，起薪85,000-100,000美元/年

- 公司提供寶馬X1*

- 配備iPhone手機

- 寬裕的假期

- 401（k）退休保險計劃+公司匹配計劃，并且立即生效

- 大病醫療、牙科和視力保險及處方藥保險

- 人壽保險

- 短期和長期工傷保險

- 義工休假福利

- 額外帶薪病假

注：根據需要，可以臨時配備福特GMC車型

區域經理負責監督區域內門店運營和多達100名員工的工作。如果您敢于迎接挑戰，我們將投入巨資讓您掌握必要的知識和方法，促進個人進步、專業發展，讓您把握良機、脫穎而出。培訓為期9個月，授課范圍廣泛，從基礎知識開始，到最終全面了解管轄范圍內的所有崗位職責。了解門店所有職位的來龍去脈，有助于您成為更具活力的高效領導者。LIDL希望引進更多經理人才，他們具有戰略思維、發揮標桿作用，工作上親力親為，擼起褲子加油干。

申請條件

最低文/理學學士學位

具備領導崗位經驗者優先

工作職責

監督3-5 家門店的管理層和員工隊伍

確保商品新鮮實用和客戶優質服務

激勵員工，注重結果

實行高效率、高效用的工作方法，確保較高生產率

在區域內協調、實施和監測新標準和新項目

推動運營績效，讓團隊對KPI 和經營目標負責

通過指導和發展，管理經營績效

管理商店管理層的人員配備、入職、培訓和評估

與其他部門協作，確保門店高效運營

確保門店遵守公司政策和流程

完成公司分配的任務（專題項目、理念推廣、培訓等）

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倉庫崗位

物流

LIDL的倉儲物流由3部分組成;進料管理、分選配送和貨物運輸。進料管理人員負責檢查所有交付到倉庫的商品數量和質量。分選配送人員根據門店訂單發貨并及時裝運，確保門店及時收到所需商品。貨物運輸人員，確保高效、及時地將商品運送到門店，不斷適應環境變化，獲得最佳配送效果。

供應鏈管理

LIDL 供應鏈管理團隊努力工作，與數百家供應商一起處理訂單，并協調各方，每天向倉庫運送數千個托盤的商品，全面保障向門店提供及時準確的商品供應。準確、計劃和高效是團隊成功的關鍵。

倉庫員工福利

公司提供有競爭力的薪酬，崗位合格人員的大病醫療/牙科/視力/處方藥保險，短期和長期的工傷保險、帶薪休假、401 K 退休保險計劃+公司匹配計劃

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實習

我們實行帶薪實習計劃，為希望在選報崗位嶄露頭角的學生提供實踐經驗。實習機會包括以下崗位：

會計與財務

采購

基建

設備管理

人力資源

信息技術

物流

營銷

品保

不動產

供應鏈

LIDL美國的實習計劃旨在推動學生跳出思維定勢，不斷實現創新，并在相關領域拓展學生視野。我們雙方彼此充滿期望，我們選擇對我們寄予厚望的實習生，而且他們對未來雄心勃勃、目標遠大。通過我們各種專業培訓和指導，他們能夠獲得職業發展的絕佳機會。

您如何能在2020 年LIDL美國暑期實習計劃中贏得一席之地？2019年11月起，我們接收2020年暑期實習計劃的相關申請。請隨時查閱Facebook和LinkedIn，及時了解最新信息，隨時查看我們是否將訪問您所在的學院/大學！

您需要提交的個人資料

經認證的四年制學院或大學，普通課程GPA 3.0或以上 

將于2021年或2022年畢業

能夠全職工作的承諾表（40小時/周）

書面表達優秀高效，擁有語言溝通技巧

在開放式辦公環境中能夠獨立工作或團隊協作

擁有出色的解決問題的能力

能夠自我激勵，并且注重細節

熟練使用微軟Office辦公軟件

工傷職責

與其他部門合作開展項目

在預算范圍內和規定期限內，積極開展工作

參加集團職業發展培訓

協助相關部門，進行數據分析、項目研究

掃碼關注“自有品牌”公眾號

（來源：聯商專欄 自有品牌 翻譯：木易 時間：2020年01月 出處：https://careers.lidl.com/en/index.htm 地區：美國）