為進一步推動脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接、支持困境女性就業創業，3月30日，愛茉莉太平洋“她來管家”女性賦能公益項目再次于貴州和黑龍江兩省同步啟動，今年預計將為600余名女性提供培訓和就業支持。

這一項目由愛茉莉太平洋與中國婦女發展基金會于2020年共同發起，通過提供專業高效的家政類專業培訓，幫助困境女性實現經濟獨立及自我發展。

為確保項目的可持續運行，該項目在實施期間由第三方咨詢機構開展全程跟蹤評估，根據實施情況、地區差異及利益相關方反饋校準目標、不斷改進。今年的“她來管家”項目在前期宣傳、培訓對象、課程安排、就業支持等各方面都進行了優化調整；同時發布了《“她來管家”項目管理標準化手冊》和《管家就業口袋書》，以幫助各地執行機構規范管理并對學員普遍關心的問題進行解答。

85%受訓學員實現就業

“她來管家”項目是響應國家促進就業和推動家政服務業提質擴容政策應運而生的女性賦能公益項目，在去年的實施過程中更是接受了疫情的考驗。項目組不僅迅速建立了風險評估機制，確保參與人員的健康安全，還特別強化了防疫知識培訓、核酸檢測等相關流程，打消雇主對學員入戶的顧慮。在有條件的地區充分利用線上資源開展培訓、分享訊息、鏈接就業，“云”課堂、“云”分享、“云”面試為學員們創造了更多學習、交流和就業的機會。

在當地婦聯和專業家政機構的大力支持下，2020年共計1,200余名女性參與了線上培訓，逾700人分26批次完成了線下培訓，就業率（按三個月統計）超過85%。

調研數據顯示，去年參加“她來管家”項目的學員超過70%為30-50歲年齡段的女性，其中貴州省近半數學員來自少數民族。

受訓后學員收入明顯增加、家庭條件得到改善，其中貴州省就業學員的平均月收入增長158%，黑龍江省增長61%。通過實地走訪和相關訪談發現，學員的觀念、心態和社會關系也發生了積極改變，在自信心、就業態度、家庭和社會關系、生活滿意度等維度均有明顯提高。

在受調對象中，99.2%的學員認為培訓內容具有實用性；98.7%的學員表示愿意或非常愿意推薦其他人參加“她來管家”項目。

打造長效的女性賦能項目

在為階段性成果感到欣喜的同時，愛茉莉太平洋也深刻意識到“可持續運行”對于女性賦能公益項目的重要作用。為了明確關鍵目標、完善管理系統，項目組在去年的執行經驗上編寫了《“她來管家”項目管理標準化手冊》。在尊重各地實際情況的同時，鼓勵執行機構互相學習、靈活借鑒，特別要重視跟蹤及改進環節，不斷提高管理效率。

今年參加培訓的新學員們也將收到項目組用心準備的《管家就業口袋書》，從“如何看待家政服務工作”這個學員們普遍關心的問題入手，《口袋書》將為家政服務人員就業過程中常見的心理和法律問題，提供具有操作性的行動建議，幫助她們更好地度過職業適應期，使學員擁有一本可以隨時查閱信息的入門工具書。

此外，今年的項目還將通過調整和實踐，嘗試回應實施過程中的一些具體問題，如：受益對象的甄別和篩選，家政服務的進階性培訓、培訓內容與實際就業的最終匹配，就業意愿與市場需求的雙向平衡，學員的權益與保障，從短期就業到長期賦能……

“關愛女性是愛茉莉太平洋的初心，從女性健康到女性賦能公益領域的積極拓展，‘她來管家’項目正是我們馳而不息的見證。”愛茉莉太平洋中國總裁高祥欽表示，“未來我們也將繼續腳踏實地，專注公益事業的核心社會價值，成為真正負責任、有擔當的企業公民。”

2020“她來管家”項目優秀案例

不落人后的“第一大姐”

49歲的宮大姐被她的任課老師們稱呼為“第一大姐”，因為她凡事都要做到第一。在獲得“她來管家”項目的培訓機會后她格外珍惜，線上培訓時積極與老師互動，常常戴著耳機邊學習邊做飯。線下培訓第一天，她又早早坐在第一排，梳著整齊的發髻，第一眼就被老師認了出來……培訓結束后，宮大姐很快獲得了第一份工作，大大改善了家庭收入，她還在全市家政大賽中獲得了優秀獎。

從全職媽媽到創業帶頭人

歡歡是一名80后全職媽媽，在家呆得越久，她越渴望一次重新融入社會的機會。沒有想到的是，她在參加培訓的過程中不僅解決了自己的就業，還幫助其他學員在家門口找到了工作。在與老師深入交流后，她下決心在自己家附近成立了“咚咚家服”，開始了自己的創業生活。她還報名參加了省高職的家政管理學。她說：“我有資源、有精力，不能總是賦閑在家，我得活出自己的精彩來。”