寶龍地產總裁許華芳《一好到底》的2022開年報告還言猶在耳，寶龍商業就迎來了新一輪的架構調整，伴隨而來的是大范圍的人事內部調整。

根據寶龍商業內部公文透露，此次人事調整因公司內部架構調整需要，共涉及13位人員，崗位涉及集團管理層、招商、事業部、人力資源等等。

具體人事調整情況如下：

1、商業集團助理總裁魏飚先生兼任浙江事業部總經理；

2、商業集團助理總裁龐華女士兼任蘇皖事業部總經理；

3、商業集團助理總裁朱倉慶先生兼任物業管理中心總經理；

4、金華偉先生為招商管理中心總經理；

5、左韜先生為研究發展中心總經理；

6、吳琴南女士為人力行政中心總經理；

7、李銀先先生為上海事業部總經理；

8、席蕾女士為浙江事業部副總經理兼任招商部總經理；

9、王金樓先生為蘇皖事業部副總經理兼任招商部總經理；

10、章勁松先生為蘇皖事業部副總經理兼任營運部總經理；

11、惠麗敏女士為廈門城市公司總經理兼任廈門寶龍一城總經理；

12、王小紅女士為青島城市公司總經理兼任李滄商業公司總經理；

13、劉意臻女士為招商管理中心綜管部總經理；

寶龍商業還稱，上述人員的原有職務同步被免除。

從“三道紅線”到“雙集中”，房地產系列重磅調控政策接踵而至，行業正式邁入管理紅利時代。面對這樣的外部大環境以及其他虎視眈眈的競爭對手，企業必須加速革新、優化結構、提質增效，并通過一系列人事換防來守好這場攻堅戰。

尤其是伴隨行業環境巨變，強化精細化管理已成為商業地產企業變革的大勢所趨，因此內部人事的調整也是企業促進增效、擴大業務的策略之一。

2022年，寶龍商業將進入“新五年戰略規劃”的關鍵年。為了能在2025年前實現自持購物中心超百座、核心利潤超百億、權益銷售額超千億、上市公司總市值超千億的“雙百雙千”計劃，無論是市場規模還是運營成效都將更進一步。

即將到來的2022年，寶龍商業將持續擴大市場規模，以主陣地長三角的華東地區為例，就計劃新開18個商業項目，涵蓋了寶龍一城、寶龍城、寶龍廣場和寶龍天地全產品鏈。