來源/未來跡

作者/向婷婷

老馬卸鞍，新將上任。市場逆風之下，美妝大公司們也化身“變形金剛”，不斷在組織架構方面加速整合來應對生意挑戰。而這些調整背后體現了大公司的戰略布局和經營策略以及投資方向的重要變化，本身也對行業有風向標意義。

據《未來跡Future Beauty》不完全統計，從歐萊雅、雅詩蘭黛、聯合利華、LVMH等國際巨頭到珀萊雅、水羊股份本土知名企業，三季度共有不下10家公司宣布16項核心崗位人事變動，頗具看點。

2022年7-9月美妝大公司人事變動（不完全統計）

01

架構大改：

雅詩蘭黛、聯合利華、LVMH求變

1.雅詩蘭黛集團品牌架構大調整 兩大品牌集群高管任命下達

據官網消息，自2022年9月1日起，雅詩蘭黛集團將公司的品牌組合劃分為兩大品牌集群，分別由集團執行總裁Jane Hertzmark Hudis和已晉升為集團執行總裁的Stéphane de La Faverie領導。

集團執行總裁Jane Hertzmark Hudis將繼續領導公司的品牌集群之一，其品牌組合包括：La Mer海藍之謎、Bobbi Brown芭比波朗、Tom Ford Beauty、 M·A·C魅可、Clinique倩碧、Origins悅木之源、Aveda、Bumble and bumble，以及Dr.Jart+蒂佳婷。

而Stéphane de La Faverie將繼續領導公司的另一品牌集群，包括Estee Lauder雅詩蘭黛、AERIN Beauty、Jo Malone London祖·瑪瓏、Le Labo、KILIAN PARIS凱利安、Editions de Parfums FREDERIC MALLE馥馬爾香水出版社、DARPHIN朵梵、LAB SERIES朗仕以及Deciem。

Jane Hertzmark Hudis（左）與 Stéphane de La Faverie（右）

雅詩蘭黛表示，這種新的品牌領導結構旨在確保整個投資組合的持續一致性，使企業能夠專注于最大的機會領域。Jane和Stéphane將繼續直接向雅詩蘭黛集團總裁兼首席執行官傅懿德（Fabrizio Freda）匯報工作。

雅詩蘭黛集團CEO傅懿德（Fabrizio Freda）對此表示：“公司產品組合的實力反映了我們領導團隊的實力，這一變革旨在充分發揮每位領導者的過往成就和巨大潛力，將我們的業務在未來推上新臺階。”

“我們一直是并將繼續成為一家以品牌為主導的公司。該組織的這一激動人心的更新將進一步提高我們品牌的行業領導地位�！毖旁娞m黛集團執行主席William P. Lauder對于此次變動表示，這也凸顯出集團的承諾：為整個組織的下一代領導者創造新的專業發展和職業發展機會。

在組織大變革之下，雅詩蘭黛集團旗下各品牌高管也有所變化：其一，Justin Boxford被任命接替Stéphane de La Faverie成為雅詩蘭黛全球品牌總裁，將向Stéphane匯報工作，自2022年9月1日起生效。其二，M·A·C魅可全球和北美營銷高級副總裁Guillaume Jesel則晉升為湯姆福特美妝TOM FORD BEAUTY、巴爾曼美妝BALMAIN BEAUTY和奢侈品業務發展全球品牌總裁。

這一大波任命背后是業績承壓帶來的主動調整。

雅詩蘭黛2022財年（截至2022年6月30日）財報顯示，集團正遭遇盈利挑戰：其2022財年全年凈銷售額為177.4億美元（約合人民幣1204.37億元），比上年的162.2億美元增長了9%。凈收益則同比下降16%至24.08億美元（約合人民幣162.26億元）。

其中四大業務部門均有所增長，香水業務的表現最為突出，期間凈銷售額增長高達30%。且每個地區和每個香水品牌的凈銷售額都有所增長。相比之下，一直以來業務占比最大的護膚只有4%的增長，創近5年新低。

此次兩大品牌集群的劃分，雅詩蘭黛欲將香水打造成公司增長的強大引擎。對組織架構的優化，有助于集團提高運營效率，幫助品牌獲得增長。

2.聯合利華CEO計劃退休，繼任者未定

9月26日，聯合利華(Unilever)發布聲明稱，該公司首席執行官Alan Jope已通知董事會，計劃在2023年底從公司退休。聯合利華董事會現在將開始正式尋找其繼任者，并將考慮內部和外部候選人。

聯合利華首席執行官Alan Jope

據了解，Alan Jope已在聯合利華任職超過35年。

1985年，Alan加入英國聯合利華。在被任命為首席執行官之前，他曾擔任美容與健康和個人護理部門的總裁。此外，他還在北美和亞洲分別擔任了14年和13年的領導職務。

今年1月，聯合利華宣布，將建立更精簡的組織架構，在全球裁員約1500人，其中包括15%高管和5%低級管理者。這是聯合利華近三年來最大規模的一次裁員，為的是加快決策進度。

7月，Alan將聯合利華傳統的“矩陣型”架構徹底打散，重新調整為五大業務部門：美容與健康、個人護理、家庭護理、營養品、冰淇淋。在新架構下，五大業務部不僅可以自行規劃全球戰略，還“自負盈虧”。在五大業務部之外，聯合利華還升級了企業中心和業務運營部，這些部門以“中臺”形式協助新五大業務部門。

根據財報和公開數據顯示，2021年聯合利華在中國市場的營收約為238.87億元，在收入占比上，中國市場目前是聯合利華第三大市場，印度是聯合利華第二大市場。Alan退休后，其繼任者能否持續投入和關注中國市場，成為業內關注的焦點。

3.LVMH集團任命北亞區總裁，大中華區總裁吳越直接向他匯報

LVMH宣布，任命已加入集團25年的Michael Schriver擔任北亞地區的總裁。Michael Schriver將負責大中華區和韓國所有業務，以更好地幫助旗下品牌把握這兩個亞洲重要市場的機遇。LVMH大中華區總裁吳越和韓國總裁Ouk Cho將直接向他匯報。

LVMH北亞區總裁Michael Schriver

Michael Schriver于1998年加入LVMH負責免稅連鎖店DFS業務，后于2014年成為Louis Vuiton北亞區總裁，目前還在Tiffany擔任相關職位，有著豐富的相關經驗。

LVMH集團董事長兼首席執行官Bernard Arnault表示，設立北亞市場總裁一職意味著集團將加大對該地區的投入，未來該地區內的合作會更加緊密。

今年上半年LVMH發布的財報顯示，集團在除日本外的亞洲市場的銷售額僅增長1%，占比近20%的大中華區營業額跌幅超過10%。LVMH在似乎北亞市場遇到了不小的挑戰，北亞市場總裁的設立是否能夠拉動業務、為集團帶來增長，下一期財報見分曉。

4.絲芙蘭調整全球商品策劃團隊，欲加速全球市場擴張

LVMH的人事調整還不止上文一例。8月，LVMH旗下國際美容零售商絲芙蘭（Sephora）也宣布了多項關于全球商品策劃團隊的人事調整。

據了解，絲芙蘭執行副總裁、全球首席商品策劃官Artemis Patrick此前一直負責全球和美國業務，之后他將過渡到一個全職的全球領導職務；現任北美地區商品策劃、護膚和美發業務高級副總裁 Priya Venkatesh 將升任全球商品策劃高級副總裁；全球商品策劃、商務拓展和戰略高級副總裁 Rauvan Dulay 此后則只在全球團隊工作。

這是絲芙蘭總裁及首席執行官 Chris de Lapuente 執掌公司以來做出的一項重要決策。

在今年6月底，絲芙蘭前總裁兼首席執行官Martin Brok離職，由其直屬領導LVMH集團精選零售部門主席兼首席執行官Chris de Lapuente兼任此職位。相關報道稱，Martin Brok的離任是由于“意見分歧”，Chris de Lapuente的兼任可能是事出突然的臨時決定。

絲芙蘭總裁及首席執行官Chris de Lapuente

2022年上半年，LVMH集團的精品零售業務強勁增長，實現營收66.3億歐元（折合人民幣約454.86億元），同比增長30%。其中，絲芙蘭的強勁復蘇已經成為LVMH精品零售業務增長的重要驅動力。此外，財報還指出，絲芙蘭在北美、法國和中東市場的發展勢頭尤其強勁。此次對團隊架構的改革，或將加速其在全球范圍內的增長。

02

力求加速：

歐舒丹、香緹卡“空降”高管

嬌韻詩、歐萊雅內部調任

1.歐舒丹迎來前萊珀妮高管，加速推進全渠道戰略

8月，歐舒丹任命Laurent Marteau為集團董事總經理，自2022年9月1日起生效。他將向董事會副主席兼首席執行官 André Hoffmann 匯報工作。

歐舒丹集團新任董事總經理Laurent Marteau

Laurent Marteau在全球美容行業擁有超過20年的工作經驗。他曾為 LVMH 集團效力15年，在多個國家和地區市場擔任過高級管理職位。

2014年，Laurent加入 La Prairie萊珀妮，擔任全球旅游零售和特別渠道高級副總裁，同年成為董事會成員。2020年，他被任命為La Prairie歐洲、美洲、中東和非洲（EMEA）市場副總裁。

歐舒丹集團副董事長兼首席執行官Hoffmann表示：“我們非常高興Laurent能來幫助我們進一步推動公司向全球多品牌集團轉型。他對全球化妝品行業的深入了解，將幫助我們在重要市場中加速發展全渠道戰略�！�

2.香緹卡創始人退位，歐萊雅集團前高管繼任

被拜爾斯道夫收購的高端植物美容品牌香緹卡（Chantecaille）日前宣布，Emily Coleman將接替品牌創始人Sylvie Chantecille，擔任品牌的新任首席執行官。Emily Coleman 將直接向拜爾斯道夫董事會成員Patrick Rasquinet匯報工作。

香緹卡新任首席執行官Emily Coleman

據了解，Emily Coleman 畢業于牛津大學，此前曾在歐萊雅集團工作了超過20年的時間，負責過數字營銷，旅游零售和供應鏈等多個領域，離職前的職位是歐萊雅集團旗下品牌 Urban Decay 的高級副總裁。

Patrick Rasquinet 表示：“香緹卡是拜爾斯道夫集團的重要一員，在護膚和化妝品領域的品牌組合中是一個非常好的補充。而Emily在這兩個領域擁有豐富經驗，能夠幫助我們將這一品牌推向一個新高度。很高興她能加入我們。”

3.嬌韻詩新任總經理上位，前總經理調任MyBlend

9月，Clarins嬌韻詩宣布任命Nicolas Prieur為法國總經理，接替Henri du Masle。未來，Henri Du Masle將接管嬌韻詩重新推出的個性化護膚品牌MyBlend。

Nicolas Prieur 于2008年加入嬌韻詩，在日內瓦擔任區域出口經理。2010年起先后在全球擔任過數個營銷和銷售管理職務。2018年回到瑞士擔任歐洲出口總經理，一年后被任命為嬌韻詩瑞士子公司總經理。

嬌韻詩新任法國總經理Nicolas Prieur

此外，嬌韻詩前總經理Henri Du Masle也有了新去向——接管嬌韻詩重新推出的個性化護膚品牌MyBlend。

公開信息顯示，MyBlend于2007年首次推出，是嬌韻詩集團旗下一個開創性品牌。該品牌由集團創始人的兒子Olivier Courtin創立，目的是滿足各個年齡段各種膚質的不同需求與變化，量身定制出相應的方案。由于MyBlend提倡的“個性化護膚”概念在當時過于“超前”，并沒有在消費者中取得很大的成功。

面對著激烈的市場競爭與消費環境的變化，今年，嬌韻詩重新推出了MyBlend，品牌在延續原有理念的同時，進行產品的重新設計和改造，在效率和創新上進一步提升。Henri Du Masle的接管或將為MyBlend的發力注入新力量。

4.歐萊雅集團任命中國前CFO為韓國CEO

8月下旬，歐萊雅集團宣布任命Samuel du Retail為韓國分公司新任首席執行官。

歐萊雅集團新任韓國CEO Samuel du Retail

據了解，Samuel du Retail于1996年加入歐萊雅集團，曾擔任彩妝品牌美寶蓮法國首席財務官。在2006年到2011年間擔任歐萊雅中國首席財務官，之后又前往西歐負責相關事務，2017年他被調至中國大眾消費品事業部，2020年10月回到法國擔任歐萊雅電商業務的董事總經理。

在今年5月，歐萊雅集團首次正式發布其新成立的北亞區的發展方向，即：以中國為北亞總部市場，激活中日韓“美妝黃金三角洲”，為區域協同發展注入動能。將有多年中國市場經驗的Samuel du Retail調至韓國，或將進一步推動“美妝黃金三角洲”協同計劃。

03

“卷”科研：

兩大中國上市公司同日設新崗

科學家走到臺前

1.珀萊雅任命魏曉嵐為首席科學官，邁入全球化研發時代

2022年9月14日，珀萊雅公布了一則重磅消息：在全球化妝品領域有近20年研發工作經驗的魏曉嵐，正式出任珀萊雅CSO首席科學官一職。

珀萊雅首席科學官魏曉嵐

據公開信息，魏曉嵐畢業于北京大學化學與分子工程學院，并擁有美國紐約大學斯特恩商學院工商管理碩士學位和美國賓夕法尼亞大學化學博士學位。在2018年，魏曉嵐加入全球知名香水和化妝品巨頭科蒂集團，任職亞太區研發副總裁。

多年來，魏曉嵐深耕化妝品及消費品行業，在化妝品原料、化學材料、配方開發和香水設計等多領域拓展，先后在全球知名學術期刊發表論文10余篇，專利研究20余項，涵蓋化合物合成、高分子材料、配方以及功效原料等方面。

珀萊雅表示，此次魏曉嵐博士的加入，將為珀萊雅的科研事業注入更多國際視野，也是珀萊雅持續打造全球化研發團隊、邁入國際化的重要舉措。

作為本土化妝品企業的代表之一，珀萊雅正在加緊進行研發投入。公司2022年半年報顯示，期間其研發費用達到6100萬元，比去年同期增加了2970萬元，同比增幅高達94.66%，研發費用率也從去年同期的1.64%提升至2.33%。

2. 水羊股份聘請陳堅院士為首席科學家

就珀萊雅官宣首席科學官同日（9月14日），水羊股份也宣布，聘請中國工程院院士、發酵與輕工生物技術專家、江南大學前校長陳堅為首席科學家。隨著這項人事任命落定，水羊股份成為中國化妝品行業中，首家聘請“院士”為首席科學家的企業。

水羊股份首席科學家陳堅

據公開信息，陳堅從事生物技術和發酵工程的科研工作超過40年，在紡織、食品、化妝品等多個領域實現應用。他改進發酵微生物篩選技術，突破重組酶大規模發酵瓶頸，創新酮酸和檸檬酸發酵模式，保障重要有機酸發酵技術處于國際領先地位……獲中國發明專利88件、國際發明專利8件，是國家“973”項目首席科學家、國家杰出青年基金獲得者。

水羊股份研發負責人東方表示，“我們非常榮幸能夠與陳堅院士及團隊進行深度合作，攜手中國工程院院士團隊，助力我們打造科技硬核團隊。未來在原料研發、科技創新、產品賦能、人才培養等多維度將得到升華�！�

“市場的風向在變！”有業內人士指出，增長成為企業人事換屆的關鍵詞。

從第三季度人事盤點看，在業績承壓之下，跨國大公司們“求才若渴”，無論是內部高管調任還是外部引來“空降”精英，大都有著多渠道操盤和全球化的視野，最終目的致力于穩大盤、謀增長。

相對來說，中國企業高調亮相首席科學家，體現了功效時代本土品牌對于打造研發硬實力的高度重視。當市場對產品的科技力更加看重，硬核研發實力甚至科學化的故事都在為企業和品牌加分，成為增長的驅動力。為了在研發競爭中取得一席之地，科學家正在前所未有地被從幕后推到幕前，成為化妝品企業的“門面”，成為炙手可熱的行業明星。