出品/時代財經 

撰文/雨辰

近日，據媒體報道，有知情人士透露稱小紅書即將取消大小周，五一之后執行。所謂“大小周”，是指單周工作六天（僅周日休息），雙周工作五天（周六日雙休）的循環周期。

近年來，隨著互聯網行業的發展和競爭加劇，大小周以及更極端的996工作制等加班文化受到關注和爭議。2021年以來，快手、字節跳動、得物等多家互聯網企業陸續取消了大小周。

據報道，有知情人士稱邏輯上小紅書員工收入可能會降低15%-20%左右。因為在大小周工作模式下，員工一個月有兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資。

支持者認為，周末應該回歸家庭、享受生活；反對者認為，收入大幅度縮水，工作量卻很可能不變。

小紅書此次若取消大小周，將是繼快手、字節跳動等企業之后的又一重要舉動，反映出互聯網行業在工作制度上的逐漸轉變，越來越多的企業開始關注員工的工作生活平衡，探索更加合理和人性化的工作模式。

從企業競爭角度來看，取消大小周可能會在一定程度上影響企業的項目推進速度和業務拓展效率，尤其是在面對激烈市場競爭時，如何在保障員工權益的同時保持企業的競爭力，是企業需要面臨的挑戰。

業內專家指出，單純依賴加班來提高產出并非長久之計，企業必須更重視優化工作流程與提升勞動效率。如果未能在提高效率的前提下簡單地取消加班，可能導致員工在正常工作時間內無法完成任務，反而引發變相加班現象。這不僅無法達成企業的預期目標，還可能引發一系列負面的工作環境效果。

值得一提的是，今年3月份，國家發展改革委副主任李春臨在回答總臺央視記者提問時提到“加班文化”。

他指出：針對反映突出的“加班文化盛行”等痛點問題，《提振消費專項行動方案》專門就“保障休息休假權益”提出了相關的舉措，通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，鼓勵有條件的地方設立中小學春秋假等。相信隨著方案的落實落地，我國消費市場能有更強勁的增長勢頭，更優質的消費供給，也能給大家的生活帶來更多的提升和便利。