4月23日，《福布斯》發(fā)布2015全球家族企業(yè)100強榜單，沃爾瑪位居榜首，而中國盡管以家庭導向型文化著稱，但卻沒有一家中國大陸企業(yè)上榜。

　　從區(qū)域看，這個榜單被歐洲和美國企業(yè)所主導。廣泛擁有職業(yè)經理人的歐美國家，家族企業(yè)仍占主導地位，而通常以家庭導向型著稱的地區(qū)，如亞洲和南美，在名錄中所占的比例卻比人們想象的要低。上榜的中國企業(yè)有來自香港的李嘉誠家族的和記黃埔，以及臺灣王氏家族的臺塑石化公司和臺灣化學纖維股份有限公司。

　　從數(shù)據(jù)看，全球家族企業(yè)100強中，歐洲企業(yè)(48家)占據(jù)了將近半壁江山，其次是美國(27家)，占27%。在該榜單上集合了各類家喻戶曉的品牌，如沃爾瑪、大眾、福特、歐尚等均位居前十名，也有一些知名國際巨頭，如華人首富李嘉誠的和記黃埔、前世界首富卡洛斯·斯利姆的美洲電信、以及“股神”巴菲特的伯克希爾·哈撒韋。

　　從全球家族企業(yè)100強榜單上看，最老的一家是排名99位的德國企業(yè)默克集團(Merck KGaA)，它創(chuàng)辦于1668年，起源于收購位于德國西部的天使藥房，至今擁有350多年的歷史。該集團主要致力于創(chuàng)新型制藥、生命科學以及前沿功能材料技術。

　　《福布斯》認為，這些上榜企業(yè)在代際過渡中的領導力十分高明，以至于他們能夠在維系家族控制的同時取得如此成就。安永會計師事務所全球家族企業(yè)卓越中心的全球家庭企業(yè)領導彼得·英格利希說，“在全球營收最高的500家家族企業(yè)中，有44%的企業(yè)由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企業(yè)中，這個比例僅為5%。”

　　由此來看，中國大陸比較知名的家族企業(yè)沒有入選似乎可以理解。目前走向前臺接班的二代人數(shù)不斷增多，諸如新希望、娃哈哈、萬達等企業(yè)正在經歷一二代交接或“過渡式交接”時期。

　　不過從此前相關的調查研究來看，由于二代接班人接受過較好的商業(yè)教育，往往有留學經歷，所以常常想改變父輩既有的經營方式。代際之間對于公司的發(fā)展理念并不完全一致。
　　（新京報 梁薇薇）