家樂福突擊重簽合同事件發(fā)生之后，盡管勞動保障部門負責(zé)人表示：家樂福公司所給出的重簽合同的理由并不嚴謹，一旦發(fā)生企業(yè)強迫員工重簽勞動合同的事實，將予以查處；盡管全總法規(guī)處有關(guān)人士表示：如果違法了《勞動法》平等協(xié)商原則，勞動者可以請求企業(yè)工會出面，還可向勞動執(zhí)法部門舉報，維護自身權(quán)益；盡管家樂福職工表示：面對重簽合同，他們不敢不簽，擔(dān)心將失去工作崗位……但是，家樂福依然我行我素，如此“執(zhí)著”的膽氣從何而來？

　　其一，針對新《勞動法》與現(xiàn)行《勞動法》交替期間會出現(xiàn)企業(yè)規(guī)避新《勞動法》這一情況估計不足，導(dǎo)致缺少相應(yīng)的保障措施，等到事出之后陷入了被動，客觀上造成了一些企業(yè)的肆無忌憚。倘若當(dāng)初能夠充分考慮到這一因素，并配套實施相關(guān)政策，也許不至于一而再、再而三地發(fā)生企業(yè)裁員或重簽合同事件。

　　其二，處理缺乏力度。從華為裁員到家樂福突擊重簽合同，全總曾多次指出存在違法并嚴厲批評，但也僅僅止于批評而已，最終一個個不了了之。影響企業(yè)聲譽也好，存在規(guī)避、違規(guī)甚至違法也好，并沒有哪家企業(yè)因此而受到了懲罰。如此一來，必然助長了企業(yè)的這股歪風(fēng)，助長了家樂福“執(zhí)著”的膽氣。

　　其三，企業(yè)職工過于“弱勢”，沒有能力維護自己的權(quán)益。記者采訪時，家樂福職工表示“不敢不簽”，但家樂福依然強調(diào)屬于“自愿”行為，顯然不把職工的聲音當(dāng)回事。處于弱勢的職工要維護自己的權(quán)益更需要法律的保障，但連全總也拿不出過硬的措施來，竟然還要讓職工冒著丟飯碗的風(fēng)險自己去找本企業(yè)工會反映甚至去舉報，也可算得上是無可奈何之舉了。

　　由此可見，家樂福“執(zhí)著”的膽氣來自于“上面不知怎么管，中間沒有依據(jù)管，職工有苦難言不敢管”。這無疑是一個教訓(xùn)，值得今后出臺類似政策時好好吸取。
　　（東方網(wǎng)  張森林）