申請佩服一下麥當勞——世界500強企業之一，時下連花旗、通用都在裁員，“McDonald's”卻將招聘會開進了北大的校園。

　　這是一次徹頭徹尾的抄底——人才抄底，重要的還一抄一個準兒，當招聘會現場人頭攢動的時候，不論最終有多少名北大畢業生當上了“實習經理”，麥當勞都足以宣布“抄底成功！”。

　　革命分工不同，無所謂高低貴賤，“麥當勞餐廳實習經理”也屬于是為人民服務的崗位，只不過一夜之間與“北大畢業生”畫上等號，多少還是讓人感到有些始料未及。

　　全球金融還沒危機的時候“北大畢業生回鄉賣肉”的新聞業已見諸報端，不過那畢竟只是極端特殊的個案，與此番大批北大畢業生欲謀求出任麥當勞餐廳實習經理截然不同；以“人盡其才與否”的標準衡量，我不認為北大畢業生在菜市場賣肉和在餐廳賣肉做的麥當勞之間有什么不可逾越的鴻溝，答案都應該是“否定的”。

　　即便耶魯大學畢業生也有做麥當勞餐廳實習經理的，依然不意味著北大畢業生對麥當勞餐廳實習經理一職的趨之若鶩就是“正常現象”，更不意味著麥當勞餐廳實習經理一職惟有名牌高等院校的高材生方能勝任；當然，麥當勞充分把握了全球經濟的走勢以及中國大學生就業的形勢，尤其抓住了中國應屆大學畢業生的就業心理。

　　麥當勞可能把招聘會開進英國倫敦劍橋嗎——即使英國經濟已淪為糟糕透頂，大學畢業生失業率居高不下；我甚至認為麥當勞招聘會都不可能出現在日本東京國立；而我們現在所看到的是：北大大門卻打開，開放懷抱等你……

　　北大畢業生追捧麥當勞實習經理，“一校就業恐慌”所帶動的將是“一國就業恐慌”，試想，“皇帝女兒”都倉皇下嫁了，“平民之女”還可能駐足深閨奢望嫁個好人家嗎？北大畢業生都當“麥當勞實習經理”了，北工大、北師大、北林大、北財大……的畢業生大概只有奔著“成都小吃實習領班”去了。

　　培養一名大學生國家要花多少錢來著？何況上的可是“北大”——舉國優秀教育資源、豐厚教育資金的集散地，倘若眾多北大畢業生都以餐廳實習經理為己任，往小了說這是個人的損失，往大了說這算不算是某種程度上的“國有資產流失”？

　　北大保安著書研究《論語》，北大研究生甘當餐廳經理，這種反差諷刺意味濃烈。麥當勞餐廳經常會有一些高中生苦讀的身影，他（她）們中很多人高考的目標或許正是北大，想象一下，距離他（她）們幾米開外的柜臺里正站著一位北大畢業的“實習經理”……

　　事實上，麥當勞餐廳實習經理與大學畢業生之間沒有什么特別密切的關聯；我的意思是，做一名好的實習經理不見得非得是大學畢業生，而大學畢業生也未見得就一定能做一名好的實習經理，所以我有點懷疑麥當勞北大招聘的動機。

　　逆勢加速擴張——麥當勞來年在中國大陸的經營發展策略因北大招聘會得以廣而告之；廣告宣傳效應之好非在任何媒體投放商業廣告所能比擬；

　　招聘會上北大畢業生對實習經理職位求知若渴的場面，客觀上相當于給麥當勞現有員工上了一堂生動的“思想教育課”，告訴他（她）們別不知足，知足就好好干活少廢話；與此同時，此舉也給麥當勞未來持續不斷的招聘工程打下了“亮麗的伏筆”——北大畢業生都搶著來的工作，你還等什么？又提什么條件？

　　類似麥當勞這樣的快餐企業，“鐵打的營盤，流水的兵”乃其用工特點——人才很重要，員工隊伍穩定很重要，新老交替也很重要，北大一場招聘會之于上述三點，可謂是“一招三得”。

　　虔誠遞交求職申請的北大畢業生們不可能是什么贏家，換言之，一個“病急亂投醫”的人即使找到了一個診所也恐難擺脫“病來如山倒，病去如抽絲”的窘迫；

　　敞開大門引洋快餐入室行聘的北大也不可能是什么贏家，換言之，您作為中國大陸最高學府培養出的畢業生，不顧專業的驢唇不對馬嘴只求“世界500強”的虛名甘當“餐廳實習經理”，這真的就是所謂的“兼容并包，有容乃大？”，倒不如說是“煎炒烹炸，愧對北大”來的更真切一些。

　　贏家只有一個——麥當勞；從任何角度上講，北大招聘一招出手，其儼然已經做到了“穩賺不賠”。

　　勤工儉學可以，社會實踐也可以，但我實在不理解為什么北大畢業生對就業麥當勞實習經理如此感熱忱滿腹？宣講企業文化可以，介紹經營之道也可以，但我實在不理解為什么北大能夠放行洋快餐進校實施堂皇招聘？

　　我惟一理解的只有麥當勞——將招聘會開進北大，相當于星巴克把咖啡廳開進了紫禁城。

　　接下來的一個疑問是：肯德基什么時候去清華？比薩餅什么時候去人大？德克士什么時候去復旦？以及旋轉壽司什么時候去北外？

　　對了，麥當勞這些洋快餐是不是應該考慮降降價了？從2003年夏天開始到今年夏天為止，“巨無霸們”以及“雞腿漢堡們”已經數次漲價了，如今肉類、食用油、蔬菜等原材料都已大幅降價百分之二、三、四十了，您怎么就忘了當初漲價時的“隨行就市理論”了呢？

　　想學賣石油的是嗎？
　　（新浪博客 董路）