《職工帶薪年休假條例》從元旦起正式實(shí)施。昨天，蘇果CEO馬嘉樑接受記者采訪時(shí)透露，從2008年開(kāi)始，蘇果25000名員工將全面實(shí)施帶薪休假制度。對(duì)于因工作需要而放棄休假的干部職工，蘇果將發(fā)放3倍正常工資補(bǔ)貼。

　　按照條例有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　此條例一經(jīng)發(fā)布，業(yè)內(nèi)人士紛紛認(rèn)為，這對(duì)勞動(dòng)密集型的零售企業(yè)來(lái)說(shuō)將帶來(lái)一定的沖擊。如全面實(shí)行，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的人力成本。據(jù)估算，照章履行,其成本付出相當(dāng)于企業(yè)增加1／12的員工。

　　作為在中國(guó)連鎖業(yè)排名第七的蘇果，目前擁有1758個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，直營(yíng)店25000名員工遍布在幾十個(gè)城市。“盡管面臨著諸多壓力，蘇果仍將率先帶頭實(shí)施‘帶薪休假’制度。從2008年開(kāi)始，蘇果25000名員工將全面實(shí)施帶薪休假制度。”20年沒(méi)有休息一天的蘇果CEO馬嘉樑昨天接受記者采訪時(shí)表示。

　　至此，蘇果也成為目前南京第一家率先表態(tài)將全面實(shí)施‘帶薪休假’制度的企業(yè)。

　　此前，國(guó)有企業(yè)80%以上職工未享受帶薪休假，原因如單位沒(méi)有安排休假、忙而無(wú)暇休假、領(lǐng)導(dǎo)不休假、無(wú)休假意識(shí)、不鼓勵(lì)休假等。而私營(yíng)或中小企業(yè)迫于成本計(jì)算，基本不顧及帶薪休假。

　　馬嘉樑認(rèn)為，目前蘇果260億的銷(xiāo)售規(guī)模，就是靠全體蘇果員工打拼出來(lái)的。蘇果員工理應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)企業(yè)也理應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定。

　　記者獲悉，就在1月1日蘇果內(nèi)部會(huì)議上，馬嘉樑責(zé)令人力資源部全面落實(shí)“帶薪休假”制度。并在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)做出承諾，對(duì)于因工作需要干部職工放棄休假，必須按照規(guī)定發(fā)放3倍的正常工資補(bǔ)貼。

　　據(jù)其介紹，在國(guó)家頒布任何一項(xiàng)相關(guān)法律前，蘇果都會(huì)提前預(yù)知并執(zhí)行。比如，2005年政府提出要提高員工工資最低保障線，2004年蘇果就開(kāi)始提前運(yùn)作，提出讓員工收入達(dá)到同行業(yè)所在地最高收入水平，2006年蘇果基本實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。 “蘇果在以前和現(xiàn)在都不會(huì)出現(xiàn)‘裁員潮’，蘇果將繼續(xù)吸收大批優(yōu)秀人才，并解決更多百姓就業(yè)問(wèn)題。”馬嘉樑最后承諾。
　　（江蘇商報(bào) 實(shí)習(xí)生王豐 記者林立）