《職工帶薪年休假條例》從元旦起正式實施。昨天，蘇果CEO馬嘉樑接受記者采訪時透露，從2008年開始，蘇果25000名員工將全面實施帶薪休假制度。對于因工作需要而放棄休假的干部職工，蘇果將發放3倍正常工資補貼。

　　按照條例有關規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　此條例一經發布，業內人士紛紛認為，這對勞動密集型的零售企業來說將帶來一定的沖擊。如全面實行，無疑會增加企業的人力成本。據估算，照章履行,其成本付出相當于企業增加1／12的員工。

　　作為在中國連鎖業排名第七的蘇果，目前擁有1758個網點，直營店25000名員工遍布在幾十個城市。“盡管面臨著諸多壓力，蘇果仍將率先帶頭實施‘帶薪休假’制度。從2008年開始，蘇果25000名員工將全面實施帶薪休假制度。”20年沒有休息一天的蘇果CEO馬嘉樑昨天接受記者采訪時表示。

　　至此，蘇果也成為目前南京第一家率先表態將全面實施‘帶薪休假’制度的企業。

　　此前，國有企業80%以上職工未享受帶薪休假，原因如單位沒有安排休假、忙而無暇休假、領導不休假、無休假意識、不鼓勵休假等。而私營或中小企業迫于成本計算，基本不顧及帶薪休假。

　　馬嘉樑認為，目前蘇果260億的銷售規模，就是靠全體蘇果員工打拼出來的。蘇果員工理應享有國家規定的權利，同時企業也理應遵守國家規定。

　　記者獲悉，就在1月1日蘇果內部會議上，馬嘉樑責令人力資源部全面落實“帶薪休假”制度。并在會議現場做出承諾，對于因工作需要干部職工放棄休假，必須按照規定發放3倍的正常工資補貼。

　　據其介紹，在國家頒布任何一項相關法律前，蘇果都會提前預知并執行。比如，2005年政府提出要提高員工工資最低保障線，2004年蘇果就開始提前運作，提出讓員工收入達到同行業所在地最高收入水平，2006年蘇果基本實現了這一目標。 “蘇果在以前和現在都不會出現‘裁員潮’，蘇果將繼續吸收大批優秀人才，并解決更多百姓就業問題。”馬嘉樑最后承諾。
　　（江蘇商報 實習生王豐 記者林立）