江蘇省人代會還未開幕，省人大代表、蘇果超市首席執行官馬嘉樑已經忙開了，他最近一直就企業保障員工福利的制度設計進行調研。“保障所有員工的福利，應作為企業文化的靈魂。”馬嘉樑表示。而就在1月24日，蘇果拿出5000萬元作為年終績效，提前發放到一線門店員工手中。馬嘉樑忙完了這一“要事”才趕到省人代會報到。

　　記者獲悉，進入2008年第一天，馬嘉樑率先表示，響應新出臺的勞動法及職工帶薪休假條例，蘇果干部員工將全面實行帶薪休假。這使蘇果成為新年來南京首家作此表態的大型企業，受到全社會的普遍關注。

　　“有付出才有回報，有辛勞才有幸福。”這是馬嘉樑一貫倡導的幸福觀，而“全員合力走共同富裕的道路”則是他一貫主張的價值觀和財富觀。在蘇果有這樣的約定，如果企業經濟效益超過預算，1/3回報股東投資，1/3用于企業的發展，1/3用于提高干部員工的收入水平。“作為負責任的現代企業，理應讓員工的收入與企業的經濟效益實現同步增長。”馬嘉樑說。
　　（新華日報 記者任松筠）