江蘇省人代會還未開幕，省人大代表、蘇果超市首席執(zhí)行官馬嘉樑已經(jīng)忙開了，他最近一直就企業(yè)保障員工福利的制度設(shè)計進行調(diào)研。“保障所有員工的福利，應(yīng)作為企業(yè)文化的靈魂。”馬嘉樑表示。而就在1月24日，蘇果拿出5000萬元作為年終績效，提前發(fā)放到一線門店員工手中。馬嘉樑忙完了這一“要事”才趕到省人代會報到。

　　記者獲悉，進入2008年第一天，馬嘉樑率先表示，響應(yīng)新出臺的勞動法及職工帶薪休假條例，蘇果干部員工將全面實行帶薪休假。這使蘇果成為新年來南京首家作此表態(tài)的大型企業(yè)，受到全社會的普遍關(guān)注。

　　“有付出才有回報，有辛勞才有幸福。”這是馬嘉樑一貫倡導的幸福觀，而“全員合力走共同富裕的道路”則是他一貫主張的價值觀和財富觀。在蘇果有這樣的約定，如果企業(yè)經(jīng)濟效益超過預(yù)算，1/3回報股東投資，1/3用于企業(yè)的發(fā)展，1/3用于提高干部員工的收入水平。“作為負責任的現(xiàn)代企業(yè)，理應(yīng)讓員工的收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益實現(xiàn)同步增長。”馬嘉樑說。
　　（新華日報 記者任松筠）