聯商網消息：為了創造一個公平、合法的就業環境，增強企業的凝聚力和向心力，團結職工共同努力，尤其在目前經濟低迷的困難時期共度難關，今日全球三大零售商之一的英國TESCO宣布與TESCO中國的企業工會共同推出“工會企業伙伴關系合作協議”。在TESCO中國職工和工會代表、上海市政府領導和市、區總工會領導的見證下，TESCO中國區總裁陶邇康和TESCO中國工會主席共同簽署了該協議。

　　當前，中國工會致力于協調勞動關系，構建勞動關系和諧企業，TESCO中國積極響應，在這個新形勢下推出TESCO伙伴關系合作協議，也是TESCO作為世界500強在華企業，其工會運作模式的一次積極嘗試。

　　作為世界三大零售商的TESCO，一直崇尚以人為本，制定了“設身處地 推己及人”的核心理念，尤其對員工的發展公司尤為重視。TESCO認為公司與員工之間應在超越權利和義務之上建立一種更為人性化的有機互動關系。基于對公司價值觀和工會理念的共同認知，TESCO和工會自發起草簽署了該協議。該協議實質是TESCO公司和TESCO工會之間簽署的一個戰略合作協議，是對公司現有的勞動合同和人事政策的一個有效補充。TESCO希望該協議能有效保障員工在公司受到尊重和信任以及他們的職業發展，從而提高對顧客的服務，促進企業的發展，帶動員工同時發展。至此，該協議的簽署標志著TESCO公司在現有勞動合同保證員工基本權益的基礎上，對員工更多人性化權益和職業的未來發展所做出的鄭重承諾。通過這種合作方式，企業和工會雙方將協力在TESCO內部架起一座由代表廣大職工利益的工會與公司管理層之間有效溝通的橋梁，建立起多層次的平等協商和對話機制，使公司和職工團結一起為實現公司的核心價值觀、提高職工的待遇福利、以及更好地服務顧客和積極開展中國業務而共同努力。

　　根據該協議，其核心內容之一是建立“職工論壇”。TESCO將設置三個層次的職工論壇：門店論壇、區域論壇和全國論壇，以此來加強職工與公司管理層之間的交流。TESCO中國各級工會將收集整理職工的意見，并代表全體職工與企業最高管理層進行溝通和協商，公司據此對相關方面進行改進或調整，以幫助職工更好地工作和生活，加強他們對企業的責任心和主人翁感，從而更好地實現公司的核心價值觀，并有助于公司的未來發展。

　　TESCO公司自進入中國以來非常尊重和認同中國工會在企業內協調公司與員工間關系的作用，并對工會工作給予了全面的支持和幫助。此次“伙伴關系合作協議”的簽訂，再度體現了TESCO公司對工會的重視和工會在其企業的重要地位，同時也再次顯示出TESCO以人為本、重視員工發展的公司理念。

　　為了幫助員工很好地發展，TESCO在公司內部開設了眾多有意義的項目。比如為幫助員工晉升而開設的”晉階項目”（Options），還有專門服務于高校畢業新生的“培訓管理生項目”（Graduates Trainee）。根據這些項目，TESCO還制定了詳盡細致的培訓課程。除此之外，TESCO還開展了很多崗位職能培訓課程。這些不僅有利于員工提升工作能力，還為他們規劃了未來職業發展的道路，加強了企業與員工間的緊密合作和彼此信任，為公司未來的發展打下堅實的基礎。