肯德基方面稱，正與沈陽總工會積極磋商，細節(jié)暫不便透露

　　“我們3月31日發(fā)了律師函，沈陽肯德基至今都沒有作出任何明確的回答。”昨日(6月3日)，沈陽市服務業(yè)工會主席馮慧在接受記者采訪時表示。

　　因為簽訂集體合同工作進展緩慢以及合同有關(guān)條款得不到明確，今年3月31日，沈陽市總工會對負責管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲(沈陽)有限公司(以下簡稱沈陽肯德基)下達了律師函，督促企業(yè)在《集體合同》(草案)中，就工資標準和工資調(diào)整幅度等核心內(nèi)容，與工會方再次協(xié)商，并作出明確規(guī)定。

　　但兩個多月的時間過去了，這份《集體合同》(草案)依舊“難產(chǎn)”。

　　核心內(nèi)容遲遲不確定

　　從去年12月開始，沈陽肯德基行政管理方代表和企業(yè)工會代表就簽訂集體合同事宜進行協(xié)商，直到今年2月12日，沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的 《集體合同》(草案)報送給沈陽市總工會后，沈陽市服務業(yè)工會對草案提出了50多條修改意見，主要的矛盾集中在量化員工最低工資標準和收入調(diào)整幅度。

　　“雖然在律師函發(fā)出之后，肯德基與我們也有過幾次接觸，但涉及到的關(guān)鍵問題依然毫無進展。”對此，馮慧顯得有些無奈。

　　據(jù)了解，早在今年4月28日，接到律師函之后的肯德基行政方，就核心條款與沈陽市服務業(yè)工會有過一次協(xié)商，肯德基行政方表示，“工資調(diào)整幅度比例”需征求總部意見，并承諾在5月7日之前作出反饋。

　　“但至今沒有任何新的進展，可能過段時間又會有新一輪的談判。”沈陽市總工會一位負責人告訴記者。由于《集體合同》(草案)中關(guān)于工資調(diào)整幅度遲遲不能明確，肯德基集體合同的工作也一拖再拖。

　　據(jù)當?shù)孛襟w報道，在參考沈陽市同行業(yè)工資指導價位后，沈陽市服務業(yè)工會建議沈陽肯德基最低工資標準定為900元/月，然而沈陽肯德基堅持不低于沈陽市最低工資標準，即700元/月。

　　對于職工年度收入調(diào)整幅度，沈陽市服務業(yè)工會建議沈陽肯德基確定為5%，肯德基一方依然不同意寫明。

　　據(jù)沈陽市總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤年均增長約30%，而工資總額年均僅增長8.2%。“這不符合職工工資與企業(yè)利潤同步增長的原則。”沈陽市總工會副主席王義對媒體公開表示。

　　肯德基：正同當?shù)毓䥇f(xié)商

　　正是由于這兩方面的分歧，讓這份集體合同“僵持”了兩月之久依然無法達成。

　　記者了解到，自2007年8月1日《沈陽市集體合同規(guī)定》開始實施以來，沈陽市目前已有超過95%以上的企業(yè)簽署了該合同。據(jù)沈陽市總工會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年沈陽市總工會推動的“集體合同”政策使23%的企業(yè)職工增加了工資收入。

　　“現(xiàn)在包括麥當勞、沃爾瑪這樣的知名外資企業(yè)都已經(jīng)簽訂了集體合同。”馮慧告訴記者。

　　據(jù)馮慧介紹，工會組織作為職工利益的代表監(jiān)督方，當企業(yè)在制定集體合同的起草階段開始，就對其進行相應的指導，力保職工的權(quán)利不會受到侵害。

　　昨日，記者電話采訪了沈陽肯德基公共事務部經(jīng)理李忠民，“目前我們正在與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜進行積極談判和磋商，談判細節(jié)暫時不便透露。”

　　在由百盛餐飲集團沈陽公司發(fā)給記者的聲明中顯示：“除極個別地區(qū)與最低工資標準持平外，百盛集團在全國絕大多數(shù)地區(qū)的基層員工月收入均高于當?shù)氐淖畹凸べY。”

　　一位關(guān)注勞動法規(guī)的律師告訴記者，集體合同的簽訂意味著勞動者不再是被動接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。同時避免了勞動者和用人單位因工資標準沒有書面約定而導致的法律訴訟。
　　（每日經(jīng)濟新聞 實習記者 尚希）