聯商網消息：2月10日，步步高商業連鎖股份有限公司2011年度新春大型招聘會上，一次性推出近1000個中高層管理崗位，其中部分崗位系年薪達80—120萬的總監崗位。“我們求賢若渴，未來3年內我們將在超市、百貨、電器三大業態均做到湖南第一的位置，不僅要做全能冠軍，而且要做單項冠軍。未來5年，步步高要做到中國領先的多業態零售商。這需要大量的人才體系來支撐。”步步高黨委書記、副總裁陳志強說。
　　

　　3個崗位年薪過百萬

　　在本次招聘的近1000個中高層管理崗位中，包括3個年薪120萬元的總監職位，涵蓋集團戰略投資高級總監、風險管理及法律事務高級總監、人力資源高級總監等三個重要的高層管理崗位，還包括數十個區域總經理、購物廣場總經理、大賣場店長崗位，以及財務經理、各個商品品類的采購經理、營運處長和各個項目的拓展工程師。記者發現，近1000個崗位中待遇較低的客服專員，年薪也有5萬元。對于職場人士而言，這樣的“叫價”應當是頗具誘惑的。
　　

　　早上9時，位于建設路口步步高廣場的招聘現場就擠滿了應聘者。等候面試的羅亮告訴記者，他是沖著年薪80萬元的區域總經理崗位來的，原來雖說當過老板辦過企業，但是選擇一個好的平臺，重走“高級打工路”也不錯。年前在房地產公司做行政管理的楊浩然，應聘的則是團購經理的崗位，他表示，自己看好零售業，在過年期間也做了充分準備，對競聘“有信心”。

　　儲備人才應對高速發展

　　2月10日，步步高集團董事長王填面對媒體表示：“十二五”期間步步高營業額要達到300億，十年內要突破1000億。步步高不僅要做總量的銷售冠軍，下一步還將做各業態的冠軍。王填底氣來自于靚麗成績單——步步高投資集團股份有限公司2010年營業額近100億。

　　高薪聘請國際團隊進行超市全面管理的步步高，在業界成為第一個“吃螃蟹的人”，正是這種創新與實踐，讓步步高深知人才的重要性。

　　要想真正實現未來三年成為“全能冠軍”，5年做到銷售額300億元，以及10年銷售額達到1000億元的諸多夢想，都離不開人才。在這種大背景下，絕無僅有的大幅招聘廣告出街，涉及的崗位全部都是各個不同行業的管理性崗位，堪稱“中流砥柱”，至于待遇方面，用步步高董事長王填的原話就是“如是真材實料，步步高不怕花錢，把平臺搭好，就是為了吸引人才”。

　　其實，在大量儲備人才的后面，還暗含了步步高繼續向外發展，尤其是向除湖南、江西省外發展的“雄心”。對此，王填也表示，目前正在有計劃地向周邊省份城市擴張，當前只有在江西有門店，但肯定會在以中西部地區為主的其它省內露臉，只是現在不方便對外透露，“總而言之，2011年，步步高會給你們驚喜。”

　　能力遠遠大于學歷

　　記者發現，在百萬年薪的3個崗位的學歷要求中，基本都是“大學本科”，而非研究生或博士類的“高門檻”。選人才，能力與學歷哪項要求排在第一位？“能力是首選。”步步高集團黨委書記陳志強毫不猶豫地回答：“零售行業，能力和經驗很重要，對學歷沒有過高要求。”應聘者應聘時應當注意什么？“以真實、自然的心態交流就好了。不要有太多的心理負擔。”