聯(lián)商網(wǎng)消息：2月10日，步步高商業(yè)連鎖股份有限公司2011年度新春大型招聘會(huì)上，一次性推出近1000個(gè)中高層管理崗位，其中部分崗位系年薪達(dá)80—120萬的總監(jiān)崗位。“我們求賢若渴，未來3年內(nèi)我們將在超市、百貨、電器三大業(yè)態(tài)均做到湖南第一的位置，不僅要做全能冠軍，而且要做單項(xiàng)冠軍。未來5年，步步高要做到中國領(lǐng)先的多業(yè)態(tài)零售商。這需要大量的人才體系來支撐。”步步高黨委書記、副總裁陳志強(qiáng)說。
　　

　　3個(gè)崗位年薪過百萬

　　在本次招聘的近1000個(gè)中高層管理崗位中，包括3個(gè)年薪120萬元的總監(jiān)職位，涵蓋集團(tuán)戰(zhàn)略投資高級(jí)總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理及法律事務(wù)高級(jí)總監(jiān)、人力資源高級(jí)總監(jiān)等三個(gè)重要的高層管理崗位，還包括數(shù)十個(gè)區(qū)域總經(jīng)理、購物廣場總經(jīng)理、大賣場店長崗位，以及財(cái)務(wù)經(jīng)理、各個(gè)商品品類的采購經(jīng)理、營運(yùn)處長和各個(gè)項(xiàng)目的拓展工程師。記者發(fā)現(xiàn)，近1000個(gè)崗位中待遇較低的客服專員，年薪也有5萬元。對(duì)于職場人士而言，這樣的“叫價(jià)”應(yīng)當(dāng)是頗具誘惑的。
　　

　　早上9時(shí)，位于建設(shè)路口步步高廣場的招聘現(xiàn)場就擠滿了應(yīng)聘者。等候面試的羅亮告訴記者，他是沖著年薪80萬元的區(qū)域總經(jīng)理崗位來的，原來雖說當(dāng)過老板辦過企業(yè)，但是選擇一個(gè)好的平臺(tái)，重走“高級(jí)打工路”也不錯(cuò)。年前在房地產(chǎn)公司做行政管理的楊浩然，應(yīng)聘的則是團(tuán)購經(jīng)理的崗位，他表示，自己看好零售業(yè)，在過年期間也做了充分準(zhǔn)備，對(duì)競聘“有信心”。

　　儲(chǔ)備人才應(yīng)對(duì)高速發(fā)展

　　2月10日，步步高集團(tuán)董事長王填面對(duì)媒體表示：“十二五”期間步步高營業(yè)額要達(dá)到300億，十年內(nèi)要突破1000億。步步高不僅要做總量的銷售冠軍，下一步還將做各業(yè)態(tài)的冠軍。王填底氣來自于靚麗成績單——步步高投資集團(tuán)股份有限公司2010年?duì)I業(yè)額近100億。

　　高薪聘請(qǐng)國際團(tuán)隊(duì)進(jìn)行超市全面管理的步步高，在業(yè)界成為第一個(gè)“吃螃蟹的人”，正是這種創(chuàng)新與實(shí)踐，讓步步高深知人才的重要性。

　　要想真正實(shí)現(xiàn)未來三年成為“全能冠軍”，5年做到銷售額300億元，以及10年銷售額達(dá)到1000億元的諸多夢想，都離不開人才。在這種大背景下，絕無僅有的大幅招聘廣告出街，涉及的崗位全部都是各個(gè)不同行業(yè)的管理性崗位，堪稱“中流砥柱”，至于待遇方面，用步步高董事長王填的原話就是“如是真材實(shí)料，步步高不怕花錢，把平臺(tái)搭好，就是為了吸引人才”。

　　其實(shí)，在大量儲(chǔ)備人才的后面，還暗含了步步高繼續(xù)向外發(fā)展，尤其是向除湖南、江西省外發(fā)展的“雄心”。對(duì)此，王填也表示，目前正在有計(jì)劃地向周邊省份城市擴(kuò)張，當(dāng)前只有在江西有門店，但肯定會(huì)在以中西部地區(qū)為主的其它省內(nèi)露臉，只是現(xiàn)在不方便對(duì)外透露，“總而言之，2011年，步步高會(huì)給你們驚喜。”

　　能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于學(xué)歷

　　記者發(fā)現(xiàn)，在百萬年薪的3個(gè)崗位的學(xué)歷要求中，基本都是“大學(xué)本科”，而非研究生或博士類的“高門檻”。選人才，能力與學(xué)歷哪項(xiàng)要求排在第一位？“能力是首選。”步步高集團(tuán)黨委書記陳志強(qiáng)毫不猶豫地回答：“零售行業(yè)，能力和經(jīng)驗(yàn)很重要，對(duì)學(xué)歷沒有過高要求。”應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么？“以真實(shí)、自然的心態(tài)交流就好了。不要有太多的心理負(fù)擔(dān)。”