網(wǎng)友爆料稱世紀聯(lián)華經(jīng)三路店招工條件苛刻，三個月試用期且當(dāng)場交130元服裝費。律師稱這種做法不合理。

　　網(wǎng)友“冰河”發(fā)帖稱，2月28日，一親戚頂風(fēng)冒雪到世紀聯(lián)華經(jīng)三路店應(yīng)聘理貨員和倉管的職位，到地之后，不僅被告知要有三個月的試用期，還要當(dāng)場交130元的服裝費，當(dāng)聽說要回去商量一下時，招聘人員非常蠻橫地說必須當(dāng)場決定，并當(dāng)場撕了他的應(yīng)聘表。本想著大企業(yè)會有大修養(yǎng)、大氣魄，沒想到竟是這樣的霸道和無理。這讓他很受打擊。

　　該網(wǎng)友同時表示，春節(jié)過后，又是勞動者求職的高峰期，希望與此事有關(guān)的公安、工商、勞動監(jiān)察等部門能積極行動起來，協(xié)同作戰(zhàn)，重拳打擊招工中的違法犯罪行為，為打工者創(chuàng)造一個公平、放心的求職環(huán)境。

　　記者隨機走訪中發(fā)現(xiàn)，這種情況在不少大商場都同樣存在。鄭州某高校大四學(xué)生小李告訴記者，其實鄭州很多大商場都是這樣。他的一同學(xué)去年暑假到丹尼斯應(yīng)聘，也是同樣的條件。他們不愿招收短期工，所以條件都這樣苛刻，應(yīng)聘者也沒有辦法。

　　隨后，記者就此咨詢了鄭州市文豐律師事務(wù)所的王水力律師，他告訴記者，新勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。他同時表示，現(xiàn)在很多用人單位在招工時都先規(guī)定試用期，其實是變相降低用工成本的一種形式。

　　針對收取服裝費問題王律師表示，這種做法確實不太合理。所謂的服裝都是在工作期間才穿的工作裝，因此，這應(yīng)該是企業(yè)為員工免費提供的一個勞動條件，員工在離職時可以再交還給企業(yè)。因此，企業(yè)的這種做法有“以其他名義向勞動者收取財物”的嫌疑。

　　王律師最后表示，網(wǎng)友反映的這些問題，其實有很多企業(yè)都在這樣做，只是沒有人反映，所以一直都這樣。就服裝費來說，由于錢也不多，很多人也不會過多去計較。有的單位的刷卡用的門牌也收費，雖然都有成本，但這都是不合理的，企業(yè)應(yīng)該有義務(wù)為免費員工提供這些勞動條件。
　　（大河網(wǎng)　記者賀心群）