聯商網消息：為了更好地滿足中國顧客的需求和發展中國業務，Tesco集團在中國承諾開發本地人才。隨著國際業務的成長，Tesco集團正在豐富中國本土的人才儲備。

　　近日，樂購宣布新的人事變動，任命新的執行副總裁，分管營運、華東和華南的業務。至此，樂購4名執行副總裁（Executive Vice President）中有3人均來自中國本土。他們是樂購區域管理層中的最高管理人員。

　　根據新的任命，
　　●呂洪巖將任職營運副總裁，領導新的營運辦公室；
　　●廖慧玲將擔任華東區執行副總裁，領導華東區；
　　●蘇明瑞將出任華南區執行副總裁，領導華南區。

　　除此之外，區域管理團隊中很重要的角色-- 區域營運總監也都是來自中國本土。樂購為他們未來的職涯發展設計了豐富的培訓課程，培養他們成為未來業務發展的中堅骨干。

　　Tesco崇尚以人為本的經營理念，制定了完備的人才計劃，不僅在門店設置了詳盡的個人晉階發展項目，還為總部和區域辦公室的員工制定了職業發展計劃，為有潛力的員工創造更廣闊的發展空間。

　　目前，在樂購的26，000多名員工中，資深經理級別的中層管理人員有227人， 其中本土人才比例高達92%。這是Tesco在中國拓展業務的顯著優勢。

　　Tesco亞洲區首席執行官David Potts表示：“強化本土人才儲備對于我們未來業務的成功至關重要。我很高興我們現在在中國北區、東區和南區都有了中國本土的領導團隊。通過總部的專業技能和知識的協助，大力發展中國本土職業經理人，我們將能夠更好地服務中國消費者。”