昨天，記者從蘇果超市董事會上獲悉，蘇果高管團隊進行了最新調整，四位原助理總經理升任公司副總經理，此任命已獲得蘇果超市董事會批準。

　　據了解，此次高管團隊調整是繼2009年升任12位助理總經理之后，蘇果內部又一次重大人事變動，是蘇果超市持續深化企業內部改革的一部分。在此新任命之后，將形成以馬嘉樑為董事長兼總經理、9位副總經理組成的新高管團隊。而新任命的四位副總經理基本上都是多年負責業務工作，經驗豐富、專業性強、忠誠度高，具備良好的創新思維和經營頭腦，平均年齡只有36歲，是一批年富力強的管理干部。

　　記者從側面了解到，蘇果原高管團隊多為當年跟隨馬嘉樑的創業元老，平均年齡達到了52歲，調整后使得蘇果管理團隊的年齡結構更為合理，人才梯隊建設和專業化分工等方面都能得到提升。有業內人士分析認為，從人員力量配備方面發現，蘇果此次重點突出了營采和財務管控工作，強化了專業化、現代化、合理化的管理體系。這一方面有馬嘉樑做好未來新老交替的考量，也同時是為新五年戰略的順利實施做好人才保障。

　　記者就此專門采訪了蘇果超市董事長兼總經理馬嘉樑，他首先確認該消息的真實性并表示，蘇果原高層團隊成員基本任職都在10年以上，在經營思想和發展理念等方面需要有大的突破，所以必須要增添新鮮血液，增強管理團隊活力，對高層進行必要的充實調整，讓有思想、有專業、有活力的年輕人進入高層管理崗位，只有這樣才能適應企業規�；l展的需要。未來五年，蘇果銷售規模要在當前400億的基礎上再翻一番，前景廣闊、任務艱巨。要完成這樣的目標，必須要有一個全新理念、創造思源、充滿活力、十分過硬的“高層班子”，現在就得開始新老交替。此次調整主要是為了做好高層團隊的新老結合，未來將繼續深化改革，逐步將整個“高層班子”調整到位。
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