聯商網消息：昨日，記者從蘇果總部獲悉，為滿足企業發展需求，今年蘇果擬面向社會及高校招收1.8萬名員工，并通過人才結構調整來推動行業人才升級。

　　蘇果董事長馬嘉樑就此接受了記者的采訪，他表示，蘇果是一個民生型企業，未來5年的戰略規劃也和國家十二五“刺激消費、擴大內需”，“保障民生、改善民生”等精神高度契合，近幾年來，企業在解決就業、提高員工收入、食品安全、保供穩價等諸多民生問題上做出了應有的努力，也取得了一些成績。去年是蘇果十二五的開局之年，實現了420億元的銷售規模，直營店同比增長達到20％，解決就業1.2萬人，員工收入平均增長15％，企業保持了健康良好的發展。

　　“未來3-5年，蘇果將新增直營店1000家以上，市場覆蓋面將縱深至蘇皖鄂200多個市縣，整體銷售規模將達到600億元。由于戰略發展的需要，蘇果今年將加快規模擴張速度，由此將帶來至少1.8萬個崗位需求，滿足企業發展、做好人才儲備的同時，也為社會創造出大量就業機會。”馬嘉樑說。

　　據介紹，今年的招聘和往年相比有一些新變化，除了大量基層崗位的招聘外，蘇果著力推動內培為主的“人才升級”計劃。去年底，蘇果針對本科院校優秀畢業生啟動了首屆“管理培訓生”計劃，立足于培養公司中高層管理人才。今年針對本科生的招聘計劃初步定在1000人，應該說是歷年來最多的一次。

　　“零售行業在發展初期確實存在著從業者素質參差不齊的情況，但隨著整個行業經營水平的不斷提升，零售行業作為國家擴大內需、促進消費的戰略性行業，舊有的人才標準已經跟不上企業的步伐，且制約企業發展，行業人才結構亟待升級，這也是行業普遍面臨的問題”，馬嘉樑表示，“除了引進大量優秀的大學生外，蘇果還計劃建立大店店長培訓體系，推進‘千名店長培養計劃’，形成自我開發人才的新機制，逐步解決店長人才稀缺的問題。”

　　“去年我們的干部員工收入平均增長了15％，2012年我們繼續朝著增長16％-18％的目標努力，帶領員工過好日子，這是我的不變承諾。”馬嘉樑表示。