據(jù)路透看到的沃爾瑪內(nèi)部文件，美國各地上調(diào)最低工資，將促使沃爾瑪對1,434家門店的基本工資做出調(diào)整，影響到該公司在美國門店總數(shù)的大約三分之一。

　　這份文件在本月稍早發(fā)送給門店經(jīng)理，提供了最低工資上調(diào)對沃爾瑪產(chǎn)生沖擊的線索。美國21個州將在2015年1月1日左右上調(diào)最低工資。

　　雖然沃爾瑪和其他雇主每年都要對工資做出調(diào)整，但對這個問題的日益關(guān)注使薪資調(diào)整的區(qū)域擴大。2014年美國有13個州上調(diào)了最低工資，2013年和2012年分別為10個和8個。

　　沃爾瑪發(fā)言人Brooke Buchanan表示，公司正在做出調(diào)整，以“確保我們的門店符合這21個州的法律。”

對于美國最大民營雇主沃爾瑪而言，最低工資立法絕非小事，該公司雇用了130萬名員工。它的經(jīng)營模式建立在嚴格控制成本的基礎(chǔ)之上，因為沃爾瑪以低價吸引消費者，公司的利潤率不高。

　　最近幾年，許多美國較低收入家庭在金融危機中失業(yè)或失去收入后，沃爾瑪?shù)匿N售成長便陷入困境。

　　沃爾瑪?shù)奈募@示，薪資結(jié)構(gòu)將有所改變，包括熟食店店長、百貨部門主管等高技術(shù)職位，與較低級別職務(wù)之間最低獎金的差距將減小。

　　沃爾瑪也將把收銀員、推車服務(wù)員與維修人員等三個最低工資等級，合并為單一基本工資。

　　根據(jù)一名正對自身服務(wù)之分店執(zhí)行這些變革的經(jīng)理表示，這些改變似乎是沃爾瑪為了抵消預(yù)期中勞動成本高漲所做的部分努力。

　　“實質(zhì)上，較高階時薪人員工資受到壓縮，將有助于吸收較低階員工工資調(diào)升的成本，”這位不愿具名的經(jīng)理表示。
　　（路透中文網(wǎng) 編譯 李春喜/陳宗琦）