聯(lián)商網(wǎng)消息：通過數(shù)字化手段將實(shí)體和互聯(lián)網(wǎng)“聯(lián)姻”，才是傳統(tǒng)零售企業(yè)發(fā)展的正確方向。助力全渠道轉(zhuǎn)型，離不開人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。7月7日，五星電器青年干部培養(yǎng)計(jì)劃——“碩士班”正式開班，五星電器副總裁萬瓊、陳武俊及一批年輕的高管參與開班典禮，為碩士班的同學(xué)們加油打氣，并寄語公司對他們的成長期望。五星電器碩士班的推出，吸引了大批985、211重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注，加大對80、90后有能力的新鮮血液輸送，為五星電器“新五年計(jì)劃”培養(yǎng)人才。

　　(五星電器高級副總裁萬瓊為“碩士班”授旗)

　　日前，五星電器發(fā)布新五年戰(zhàn)略規(guī)劃，五年內(nèi)要達(dá)成350億銷售目標(biāo)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，除了對前端門店、后臺系統(tǒng)、售后服務(wù)等“硬性”能力考驗(yàn)外，更是對于人才運(yùn)用“軟性”需求進(jìn)行挑戰(zhàn)。眾所周知，實(shí)體零售企業(yè)轉(zhuǎn)型人才是一大障礙，管理層年齡狀態(tài)比較傳統(tǒng)化，執(zhí)行力雖強(qiáng)，但創(chuàng)新力不夠，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)年輕化成為必然。此背景下，五星電器“碩士班”、“博士班”培養(yǎng)計(jì)劃出爐，選拔25歲以下、35歲以下出類拔萃的年輕人培養(yǎng)成為企業(yè)中高管理層，給予年輕人更多肩負(fù)重任的機(jī)會。

　　同學(xué)們也在現(xiàn)場分享了集訓(xùn)期間的感悟，對于初入職場的他們來說，五星電器這一平臺能夠帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，可以學(xué)到很多校園里學(xué)不到的知識。除了為學(xué)員發(fā)放“碩士班”錄取通知書外，在場的五星高層領(lǐng)導(dǎo)還送給大家一份“珍貴”的禮物——心愿瓶，這個瓶子將在兩年期間內(nèi)記錄大家在五星電器成長的點(diǎn)滴，待到結(jié)業(yè)典禮上送給大家留念。

　　“傳統(tǒng)零售企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，離不開優(yōu)秀青年人才。五星電器能夠提供的成長條件可以挖掘青年員工的潛力，幫助大家實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景。”五星電器副總裁陳武俊在開班典禮上對學(xué)員說道。

　　(“碩士班”開班典禮合影)

　　現(xiàn)今18歲的五星電器是一家年輕的企業(yè)，正是傳統(tǒng)零售向全渠道零售商全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，而在這場革命中，用人理念的年輕化將發(fā)揮極大的作用。一批批學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)的年輕人成長為五星電器中高層管理干部的中堅(jiān)力量，將在五星未來發(fā)展的進(jìn)程中起到重要的推動作用。