聯商網消息：“CCFA終身成就獎”是連鎖業杰出人士的最高榮譽，獲獎者是貢獻畢生精力于連鎖事業，致力于連鎖業發展并對行業發展 產生重大影響和推動作用的領軍人物。2012年，經中國連鎖經營協會三屆理事會通過，設立中國連鎖業終身成就獎，11月4日，CCFA在蘇州舉辦的2016中國全零售大會上，東莞市糖酒有限公司董事長兼總裁葉志堅獲得了該項榮譽。

以下是他的獲獎感言：

來開會前，郭會長給我出了一個題目叫“我的零售真經”。說真經真的沒有，但是幾十年的一些體會和感受，我愿意與大家分享。我最慶幸的就是自己能夠做到“三個堅持”：

第一個堅持是企業發展需堅持不斷創新。在1990年，當時為了改變我們非常落后的零售狀況，我們創辦了中國本土第一家超市——美佳超市；1997年，在美佳超市的基礎上，我們創辦了特許加盟為主的美宜佳便利店；2002年，企業通過改制創辦了時捷物流。

一直以來，我們在企業中不斷地推動創新、鼓勵創新。為鼓勵員工創新，企業可以對于創新案例進行獎勵，用這樣的氛圍估計員工創新，使得企業一直保持著生機和活力，能夠健康發展。

第二個是堅持專注零售業。我記得有一次和總經理再一個場合遇見了很多企業家，當他們知道我們的現金流比較充裕時，他們就善意提醒我們拿到股市上打新股，如果風險小來錢快，還有誰愿意做艱苦的零售呢？所以這么多年來，我們集團一直不參與房地產開發的投資，我們也不拿錢到股市買賣股票，這讓我們能夠專心致志地把零售做下去。美宜佳便利店現在一年能開一千多家。但是從開第一家店到一千家店，我們用了將近十年，其中第一家到第一百家店我們用了將近三年，那段時間真的是熬出來的。

第三個我們一直堅持追求共贏。我們最近一次美宜佳的門店興起，我們就把企業定義為伙伴，我們與消費者關系是生活伙伴，與門店的關系是事業伙伴，與廠商關系是合作伙伴。我們以員工的方式是工作伙伴。所有的這些都集中表達了我們一個重要的目標就是追求共贏。

在這里，還想跟大家分享一下我們集團里面的一些激勵機制。為了追求共贏，我們在改制時就定出了一個規定，就要求集團下屬的子公司的主要管理人員必須持有公司的股份，那個時候我們的管理人員積蓄不多錢不多，我們就寧可把公司的注冊資本降低也要讓他們進來，讓他們擁有股份。

我非常慶幸一直以來我們堅持著這“三個堅持”，同時更慶幸我們有一個默默奉獻的團隊，沒有團隊我也走不到今天，在這里，向團隊伙伴表示深深地謝意。

19年前，美宜佳剛剛創辦時，我們就想過我們有500多個管理區，如果每個管理區都有一家美宜佳的便利店多好，這是當時我們實實在在的夢想。今天，我可以很高興地告訴大家，當我登上這個講臺領獎臺，正在營業的美宜佳門店已經有8950家，我們已經走出廣東，走進福建、湖南，正在走進江西和湖北。

我想只要我們的團隊不忘初心，不斷改革，不斷學習和努力，可能有一天我們真的是夢想成真。

（聯商網記者蘇州報道）