技巧1 保持簡短

　　簡歷不應該超過3頁，其實看簡歷的人并不在乎你的年紀，也不關心你有過多少工作經歷。在簡歷中，你需要用簡明精煉的語言來展示你的能力和個人信息，不要太過冗長。

　　技巧2 限制非情境化的信息

　　許多簡歷都在開篇羅列一大堆乏味的陳述，比如我是項目主管或團隊領導，又或大段的闡述我降低了10%的成本，由于這些信息往往都在簡歷的最頂部，而沒有說明具體是在哪些公司有這些相應經歷，這是沒有意義的。好比打開報紙看到“100多人被救”的新聞，但你無法知道時間、地點和原因。因此你要在簡歷開篇做一個具體的打有烙印的個人陳述，在簡歷的其它地方再具體介紹你在那些企業的具體工作內容。

　　技巧3 介紹你的公司，用具體數字和度量

　　如果一些你工作過的企業并不知名，你需要寫明這些公司經營的業務，員工總數，納稅總數和開拓國際市場的情況。當你敘述自己在這些公司的角色和成就時，也需要寫上預算和手下職員的數字。

　　技巧4 早期職位的敘述必須簡單

　　誰也不可能去在意你過去十年過的事兒，即便是在意也只是關心你為誰工作，什么職位，僅此而已。你需要為介紹自己近期的工作留下更多的篇幅。

　　技巧5 強調自己的業務影響力

　　CIO很難在一開始就成為讓雇主完全滿意的工程師，但他還是會因為你的技術能力雇傭你。一旦你在簡歷中體現在你的技術支持下企業取得了很大的利益，你將很有吸引力。

　　技巧6 展示CIO人才引進的能力

　　如果你曾經組建過團隊，就必須讓招聘者知道企業會覺得雇傭你就能贏得更多人才。寫簡歷就像面試穿著一樣，你的穿著很得體，面試官就只會關注你。但如果你的穿著像80歲的人，肩寬袖闊，褲線醒目就沒有人想和你談話了。如果你的簡歷有7頁長，寫著你所有的經歷和從事過的技術工作，那么你的簡歷很難成為推薦頂部的那個。但如果你的簡歷很簡明的、專業的也很清晰的敘述了你的工作經歷，那么你就可以準備去面試了!

　　【CIO之友】