聯商網消息：零售行業作為勞動密集型企業的代表，具有用工需求大、人力成本高、競爭激烈、行業利潤低等特性，人力成本是零售行業運營成本中占比最大的一項成本，而人力成本中的社保支出又占據了企業很大的成本比例，同時由于線上沖擊、競爭加劇、行業利潤偏低，雖國家層面出臺了一些減負政策，但繳費基數仍每年不斷上漲，企業經營面臨困境。

全國人大代表、步步高集團董事長王填認為，企業最關心的就是成本，穩就業首先就是要降成本。基于零售行業特性及行業目前面臨的經營環境，降低社保基數與費率是行業的共同呼聲，只有真正意義上在國家政策層面確保企業經營成本下降，為企業減輕負擔，才能增加企業競爭力，進而促進社會就業，增加員工收入，最終促進社會和諧和經濟發展。

為此，王填建議：

1、 根據零售行業基層員工平均工資普遍偏低，平均工資不足3000元，而零售行業70%為一線職工，一線職工的平均工資為2000元左右，故建議依據行業特性設立繳費基數，如零售行業社會保險基數調整下限為省平均工資的40%。

2、 建議實現五險統征，五險統一參保繳費基數，這樣既有利于清理選擇性參保問題，也可以擴大參保覆蓋面，同時可以對于醫保基數與其他四險基數進行平衡。

3、 目前五險單位繳費費率為30%，其中養老保險繳費費率19%，建議參照廣東省養老保險繳費費率標準將養老保險繳單位費率降低至14%，真正激發市場活力，使社會發展預期向好。