不等“金九銀十”，2022年校招季在8月“搶跑”。

公開數據顯示，今年多家大廠的校招計劃都創下歷史新高，人數更多、崗位更多元，2022年校招季也因此被稱作“史上最大規模校招”。京東集團剛推送了多達150種崗位的校招計劃，作為京東全資控股的零售企業——京東五星電器緊隨其后啟動2022年校招，宣布首批校招人數將達到300人以上，涉及零售管培生及IT、營運、采購等專業職能線。

京東五星電器秋季社招同步啟動，配合企業發展規劃在全國多個省份吸納近200名優秀零售人才。求職者可通過“京東五星電器招聘”微信公眾號了解其校招和社招的所有招聘職位。

“不想做家務的懶人，速速集合！”配上一段掃地機器人的新品開箱視頻，點擊“發布”，小陳的工作日就從這條抖音短視頻開始了。今年7月，23歲的他和其他應屆畢業的新人入職京東五星電器，成為公司青年人才培養項目“碩士班”的一員。

“前3個月都在門店實習，了解公司的零售模式和一線工作流程。結束后大家會分頭去各條線部門報到。我會去總部采銷中心接受帶教培訓，之后根據考核表現雙選到更心儀崗位”，小陳說，“碩士班”項目清晰的個人發展路徑讓他“更確定該怎么做”，比起那些工作后反而“迷茫”的同學，他對未來的職業規劃更篤定。通過校招入職京東五星電器的年輕人會進入“碩士班”實戰打磨，經過2年的培訓考核期晉升為店長、部長、工程師等核心中層骨干。在2022年校招季“搶人”大戰中，這對準畢業生們有著非凡吸引力。

根據前程無憂發布的《2021大學生雇主觀察報告》，企業越來越傾向于通過校招渠道吸納人才，大學生雇主的應屆畢業生招聘總量比2020屆畢業生增長了11%。

為了“搶人”企業主各顯神通，拋出五險一金、租房補貼、節日關懷等優厚的“硬件條件”。反觀準畢業生，平臺大、職業發展路徑清晰等“軟實力”在求職中的重要性逐漸提高，這一趨勢在疫情后期尤為明顯。在京東五星電器的面試和培訓中，準畢業生們對“碩士班”“博士班”等年輕人才培養計劃，以及京東電器城市旗艦店、超級體驗店等前沿零售模式表現出濃厚的興趣，非常希望能大展身手，參與一份給人們的生活和未來帶來影響的事業。

“我們正以京東電器超級體驗店、城市旗艦店兩種模型加速全國布局。繼重慶、合肥之后，京東電器超級體驗店很快就要在西安開出全國第三家店，并升級為京東MALL；京東電器城市旗艦店已經在南京、蘇州、昆明、南寧等幾十個城市布局，年內將有超30家店落地”，京東五星電器總裁潘一清表示，京東電器的發展將為各大城市帶來大量就業機會，希望更多優秀的零售人才、尤其是青年人才加入，與京東五星電器一起創造價值、實現夢想。

除了“碩士班”，京東五星電器同時打造了高潛力管理人才培養計劃“博士班”、“店長學校”、“部長繼任人”等項目，與“碩士班”相互補充、銜接，提供廣闊和平等的發展舞臺，幫助優秀人才與京東同速成長。

2022年校招季，京東五星電器將舉辦超體OpenDay等線下主題活動，并通過大型招聘會、校園專場招聘，智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等網絡招聘平臺，微信公眾號“京東五星電器招聘”及B站等社交平臺，用年輕人熟悉的方式向他們“種草”這些“令人心動的offer”。