消息稱，加入小米兩年時間的小米集團副總裁常程從小米離職。36氪就此向小米方面求證，對方表示，“作為企業充分理解和尊重個人意愿，并感謝他們在過往工作中的支持和拼搏，也祝福他們在今后的職業道路上順遂”。

在高端產品領域有著二十幾年的規劃、創新經驗的常程，2020年第一個工作日加入小米之時，就承擔著小米手機整體走向高端化的重任，負責手機業務整體的規劃。

根據公開信息，常程于2000年獲得北京航空航天大學工程博士學位，同年加入聯想集團，先后任聯想臺式機研發總監、筆記本高級研發總監、手機研發負責人、軟件生態系統負責人、聯想集團副總裁、中國區移動負責人，總體負責聯想的手機業務。到了2014年-2016年，常程曾任ZUK手機CEO、神奇工場CEO。

彼時在雷軍官宣常程任職信息后，常程還曾經回應稱，“加入小米是最美的期待”。不過，此后在小米的兩年時間里面，常程的職業生涯似乎并不太順利。

彼時，聯想就常程的工作表動發布聲明稱，公司與所有高管均簽署競業禁止條款，“如有違約，將在法律框架內尋求問題妥善解決”。在2020年的10月，勞動爭議仲裁委員會公布了裁決結果表示，判定常程需要繼續履行競業限制義務、支付違反競業義務違約金525萬元。

對于這一裁決結果，常程彼時委托律師聲明，將對此裁決提出訴訟。不過這一訴訟至今也沒有新的進展。

在加入小米之后，常程又一次站上風口浪尖的是因為發表了一則不當言論。當時常程為了宣傳小米10青春版50倍潛望式變焦的拍照能力，在宣傳文案中因為提到手機可以“拍對面女生宿舍”，被網友爭議后就此公開道歉。

常程并未是第一位離開小米的“復仇者聯盟”成員。為了充沛手機人才隊伍，小米最近幾年來吸收了不少來自友商的行業精英人士，其中就包括如今的手機部總裁曾學忠（來自中興）、Redmi的負責人盧偉冰（來自金立），以及此次離開的常程，還有此前在小米任期不到半年即離職的中國區首席營銷官楊柘（來自摩托羅拉）。

外部高管團隊的頻繁空降，其實對于原來的人才體系建設來說，是一把雙刃劍。

利處或許在于，空降軍可以充當調動積極性的“鯰魚”，帶來足夠強大的行業經驗和判斷。從這種角度來看，吸納外部人才補充自身團隊其實無可厚非。

但另一方面，負面作用在于，空降高管對于小米原先內部的人才培養體系也是一種沖擊，不僅擠占了一些高管的名額，而且從常程、楊柘兩位大將的離職也可以看出，繁瑣的競業、以及高管自身性格與小米風格是否充分匹配，也是小米需要在人才策略上，重新慎重考慮的地方。

而在人才策略上，小米顯然也已經做出了調整。

小米方面向36氪提供的信息是，小米在1月28日宣布了“創業者計劃”新增了18人入選，結合去年的66位人入選，總數達到80多位。此外，去年已提拔內部長期培養的朱丹，任命為研發線上集團高管，“未來創業者計劃入選者之中將涌現出未來集團的高管，充分表現出高管人才后備充分，內部高級人才培養、提拔體系完善”，小米方面表示。

此外，對于常程的離開后，小米也做了足夠的準備。小米方面的回復表示，常程的工作由內部提拔人員接替，同時曾學忠更多直接管理。

在兩名大將離職之后，小米“復仇者聯盟”的人才觀念得到了重置。