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詳解騰訊各事業(yè)群裁員情況,沒有網(wǎng)傳30%那么高

來源: 36氪 余洋洋 蘇建勛 王毓嬋 2022-03-15 09:13

騰訊

36氪從多名接近騰訊的人士處獲悉,從去年年底至今,騰訊多個事業(yè)群正在進行人員縮減,裁員動作較大的主要是CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)與PCG(平臺與內(nèi)容事業(yè)群),而IEG(互動娛樂事業(yè)群)等減員幅度較小或暫無動作。

此前在脈脈流傳的說法是,騰訊此輪裁員比例將會高達30%。不過據(jù)36氪從多位員工處了解,騰訊的整體裁員比例不會如此之高,也沒有專門針對35歲以上員工進行優(yōu)化,裁員主要依據(jù)業(yè)務調(diào)整而非年齡。 

騰訊一位內(nèi)部人士表示,“這次騰訊被傳大比例裁員的聲音明顯是被過渡放大了。此外,組織優(yōu)化重點考慮的是業(yè)務瘦身和員工績效等因素,與員工年齡也并不掛鉤。之所以出現(xiàn)諸多誤傳,可能是由于當下行業(yè)大環(huán)境下行以及互聯(lián)網(wǎng)公司股價縮水,導致大家悲觀預期較重,但實際情況其實就是被過分解讀了。”

36氪綜合多方信源了解,字節(jié)跳動去年各業(yè)務綜合裁員比例最高在20%左右。相比字節(jié)跳動,騰訊對新業(yè)務的探索以及人員擴招都相對保守,以此推測,騰訊的合理裁員比例應當?shù)陀谧止?jié)的20%。

36氪就此向騰訊方面求證,截至發(fā)稿對方暫無回應。

重災區(qū)一:CSIG

騰訊CSIG 事業(yè)群(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)作為騰訊本次裁員的一個重災區(qū),針對網(wǎng)絡流傳該事業(yè)群的“20%-25%”的裁員比例,36氪分別詢問了三位騰訊 CSIG 員工,三人均證實了裁員行為的發(fā)生,其中兩位員工對這一裁員比例表示認同,甚至表示裁員人數(shù)還在增加。

“裁員還在進行中,(本事業(yè)群)各個業(yè)務線都在裁,到了2022年底,真實的裁員人數(shù)將超過 20%。”一位騰訊 CSIG 中層對 36 氪表示。

由于 To B 的云計算生意,行業(yè)之間差異巨大。騰訊CSIG 事業(yè)群的 19000 名員工,大多以行業(yè)劃分部門,其中 KA(關(guān)鍵客戶)就分列為“智慧產(chǎn)業(yè)1 部-8 部”:智慧產(chǎn)業(yè)1部為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);2 部為教育;3 部為政務;4 部為文旅;5 部為制造業(yè)與終端;6 部為地產(chǎn);7 部為金融;8 部為能源。

蕭條行業(yè)自然成了裁員的重災區(qū)。一位騰訊云一線員工告訴 36 氪,由于去年教育行業(yè)“雙減”影響,騰訊云2 部(教育)“被縮減得非常厲害,之后會和其他部門合并。”

除了騰訊 CSIG行業(yè)線以外,諸如“銷售助理”這樣較為邊緣的崗位,也成了裁員首當其沖的對象。“中臺銷售部門的助理被裁掉了 50%,另外一半人會被調(diào)往地方子公司。”上述員工對 36 氪說,這種方式可以將部分人力成本從騰訊集團遷移出去。

事實上,信號在年初已經(jīng)出現(xiàn)——2022年春節(jié),騰訊 CSIG 不少員工發(fā)現(xiàn)年終獎縮水了,“往年差不多有六個月工資,今年只有 2-4 個月”。

而對在CSIG 留下的員工,還面臨著更多壓力。多位騰訊 CSIG 員工向 36 氪透露,2022 年,騰訊CSIG 將“盈利”定為業(yè)務發(fā)展指標,這也成為壓在騰訊 To B 業(yè)務身上的一根重擔。

盈利,代表了騰訊云過往的生意模式將產(chǎn)生巨大變化。過去為了搶占市場,騰訊云不惜以低價與阿里云、華為云競爭,比如用“一元中標”賠錢拿下大單;抑或通過“總集分包”(指承包一大塊業(yè)務,再分給合作伙伴)、“硬件搭售”(指把騰訊云的技術(shù)與不同廠商服務器、攝像頭等硬件做集合)的形式進行銷售。

然而,當“盈利”的大刀落下,曾經(jīng)的一元中標、總集分包、硬件搭售等銷售手段,幾乎將全部失效。

“因為在這些銷售模式中,騰訊云的毛利太低了,所以在最新的考核計算中,騰訊要求商務只有售賣騰訊云的自研產(chǎn)品,才能計入營收KPI。”上述騰訊CSIG員工對 36 氪說。

從“1 元中標”到“必須盈利”,騰訊CSIG 正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型中的陣痛——對一線員工來說,他們要確保曾經(jīng)以低價獲得的客戶不要大量流失;對于公司管理層而言,當騰訊集團的社交、游戲等 To C 業(yè)務出現(xiàn)動蕩時,他們希望扶植多年的 To B 業(yè)務能迅速承擔起輸血的角色。

“老板們沒有那么多耐心了,希望CSIG能快一點跑出來,而不是一直這么虧。”上述騰訊CSIG中層對 36 氪說。

重災區(qū)二 : PCG

騰訊PCG(平臺與內(nèi)容事業(yè)群)包括在線視頻BU、騰訊新聞、技術(shù)中臺在內(nèi)的多個業(yè)務部門,都在進行不同比例的人員裁撤。多位PCG員工告訴36氪,自己所在部門的裁員比例已有近10%,而且裁員數(shù)量還在繼續(xù)增加。

拿了差績效,或者合同到期后不再續(xù)約是主要裁員手段。一位員工表示,“昨天內(nèi)網(wǎng)通知了一批合同到期的員工,接下來都不再續(xù)約。”

據(jù)36氪了解,PCG此輪裁員實際已進行數(shù)月。去年4月的組織架構(gòu)調(diào)整是一個分水嶺。在2021年4月的組織架構(gòu)調(diào)整中,騰訊視頻、微視、應用寶合并為在線視頻BU;IEG天美工作室群總裁姚曉光則跨群領(lǐng)導QQ業(yè)務,兼任PCG社交平臺業(yè)務負責人;騰訊新聞則在去年8月迎來新負責人——原網(wǎng)易云音樂副總裁王詩沐。

一位PCG員工告訴36氪,“組織架構(gòu)調(diào)整后,業(yè)務單元合并,HC就隨之縮減了。加上多位負責人替換,一批業(yè)績不佳的中層也免不了被替換。”

該事業(yè)群的投資部門同樣無法幸免,一位接近PCG投資部門的人士告訴36氪,“今年團隊HC已經(jīng)為負數(shù),免不了有幾個人會被裁掉。”

那些波動較小的事業(yè)群

據(jù)36氪了解,PCG、IEG與CSIG為騰訊目前人員規(guī)模最大的幾個事業(yè)群,現(xiàn)人數(shù)規(guī)模均超過2萬人,裁員情況也主要發(fā)生在這幾大事業(yè)群。但同樣有超2萬員工,IEG的裁撤比例則比PCG低很多。

在游戲業(yè)務整體被打壓的大環(huán)境下,36氪獲悉,騰訊IEG(互動娛樂事業(yè)群)可能對部分邊緣項目進行裁撤,不過整體裁撤比例不高,不涉及核心業(yè)務。一位天美員工告訴36氪,天美工作室暫無裁員動作。

騰訊去年第三季度財報數(shù)據(jù)顯示,IEG所創(chuàng)造的游戲收入占比雖然下滑,但依然占到了騰訊總營收的30%以上,相比之下,PCG人員多而產(chǎn)出低,縮減人員的需求也更強烈。

而騰訊人數(shù)較少的幾個事業(yè)群——CDG(企業(yè)發(fā)展事業(yè)群)、TEG(技術(shù)工程事業(yè)群)和WXG(微信事業(yè)群),人數(shù)均不超過1萬人——上述幾個事業(yè)群暫無裁員動作。

一位互聯(lián)網(wǎng)分析人士認為,騰訊此時裁員,“去肥增瘦”的目的大于“過冬”,一方面是裁掉一些價值本就不大的業(yè)務,另一方面一些探索型新業(yè)務也會大量關(guān)停。

不過從業(yè)務增長的角度來講,騰訊今年的日子也并不好過。財報數(shù)據(jù)顯示,2021年三季度騰訊廣告收入同比增長僅為5%,國內(nèi)游戲收入同比增長5%,僅有國際市場游戲收入實現(xiàn)20%相對高速增長。除了游戲出海,騰訊在國內(nèi)市場的整體營收增長都已大幅放緩,這樣的增速將越來越難以支撐那些短期變現(xiàn)價值低的業(yè)務,以及相對應的人力成本。

本文為聯(lián)商網(wǎng)經(jīng)36氪授權(quán)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸36氪所有,不代表聯(lián)商網(wǎng)立場,如若轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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