7月4日，沃爾瑪為其2022屆管理培訓生舉行了入職典禮，歡迎新一批大學畢業生加入沃爾瑪，并將于7月下旬啟動2023屆管培生秋季校園招聘，為零售業源源不斷地注入更多優質管理人才。沃爾瑪多年來持續通過開放實習崗位，讓院校學生能獲得職場實戰經驗，提升就業力。今年上半年，沃爾瑪在崗院校實習生平均每月約有7000人次。

隨著各大院校迎來畢業季，大批青年紛紛涌入就業市場。從知識儲備、實操技能到職業發展規劃，沃爾瑪一直致力于幫助院校學生提高就業競爭力和未來職場力，其中，沃爾瑪中國的“人才菁英計劃”為學生提供從校園到職場的實習培訓機會，從中職到高校，對于表現優秀的青年，有機會在畢業后在沃爾瑪實現定崗就業，或加入其專為高校人才打造的“管理培訓生項目”，成為零售行業的未來新星。

深化校企合作，每月在崗實習生人次約7000名

據教育部統計數據顯示：2022屆高校畢業生規模預計為1076萬人，規模和增量均創歷史新高。自5月以來，多項支持高校畢業生等青年就業創業的政策相繼頒布，并鼓勵實施百萬就業見習崗位募集計劃，為青年提供就業指導和基層工作經歷。

從2015年起，沃爾瑪就啟動了“校企合作”項目，與全國各地高校實施戰略合作，共同開創一系列階段性培養方案，幫助在校學生全方位提升職業素養和能力，實現從學生個人到職場人的轉變。截至目前為止，沃爾瑪已經在28個省170多個城市與400多家高校開展合作，院校類型涵蓋本科、大專和中職類， 其中�？萍爸新氼愒盒Ｕ急瘸^6成，旨在為更多不同層級的青年畢業生提供就業指導和見習機會。

目前沃爾瑪在各地與高校的合作形式多樣，包括建立定向實習基地、訂單班、現代學徒制等。在實踐培養中，項目還會結合校企雙方優勢，通過在校雙師授課、實操實踐、針對性崗位能力考核、以及專人專職長期培養跟進等方式，幫助加強校園人才培養供給與產業需求的適配度，同時也為沃爾瑪提供了適合企業發展需求的人才，為零售業源源不斷地輸送新鮮人才資源。今年上半年，沃爾瑪在崗院校實習生平均每月約有7000人次。

面向從中職到高校的人才招募，以清晰的發展路徑培育未來零售菁英

沃爾瑪通過與高校深入合作，助力高校培養人才職業技能，讓學生除了在校學習專業知識外，還能接觸來自沃爾瑪的授權導師在學校的授課內容，實現企業深入課堂培養學生職業技能，拓展知識面。同時沃爾瑪為在校學生提供實踐平臺，讓實習生有機會參與門店日常運營、深入了解零售業務，并通過階段考核，長期跟進培養人才。

通過將培養路徑體系化、標準化，沃爾碼為學生提供了實踐平臺及多渠道發展機會，幫助他們沿著清晰的成長路徑發展。沃爾瑪會根據實習生的工作意愿和能力評估，在其畢業后提供專業技術崗、員工指導或主管等崗位機會，表現優異者還有機會進入沃爾瑪“管理培訓生項目”，通過2年培養成長為門店副總經理。

管理培訓生項目是沃爾瑪為了培養零售行業門店和職能部門未來管理者而設立的，是人才菁英計劃的樞紐工程。一方面，沃爾瑪會從“校企合作項目”和學生工中挑選優秀人才，吸納其加入公司的“管培生項目”；另一方面，沃爾瑪會在每年春、秋季進入高校校園宣講，網羅熱愛零售行業，具備發展和領導潛質的應屆畢業生。在2年的項目期內，管培生將進入輪崗學習、跨部門學習體驗和系統化領導力培訓，了解零售運作機制，全面提升業務能力。項目期結束并通過測評的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并有機會通過清晰的人才發展通道，獲得更高級別的晉升。

提供多樣化就業方式，盤活社會勞動力，創造就業機會

據國家統計局數據，2022年第一季度限額以上超市零售額累計增長3.2%。作為商品流通的終端環節，零售業是國民經濟的先導產業和基礎產業，是消費拉動經濟增長的著力點，也是吸納就業的蓄水池。

遍布百余個城市，沃爾瑪為社會創造了數萬個就業崗位，也通過各種方式，為不同類型人群提供多樣化的就業方式，比如通過靈活用工方式，為下崗人員、家庭主婦等提供收銀員、理貨員、揀貨員、迎賓員等崗位兼職，盤活了社會閑置勞動力；聯合合作伙伴達達集團推出了“眾包揀貨”模式，為門店周邊社區3公里范圍內的群體提供兼職崗位，兩年為超3.5萬人創造了靈活就業的機會。

沃爾瑪中國高級副總裁及首席人力資源官徐曉紅表示：“沃爾瑪深耕中國26年，致力于成為最受消費者依賴的全渠道零售商，以差異化的商品、高品質的服務和便捷的購物方式讓我們的顧客生活得更美好。在加速全渠道轉型的戰略下，我們期待更多有能力、有抱負的院校學生及社會人才加入沃爾瑪，加入零售行業，為中國零售業源源不斷地輸送人才血液，與我們一起攜手共創未來。”