面對員工不斷“逃離”，富士康鄭州科技園（下稱“鄭州富士康”）不斷出臺激勵政策，以挽留工人。

據了解，為了提升出勤率，保障工廠正常生產，對于當日正常出勤的員工，鄭州富士康將出勤補貼標準由現標準100元/天，提高到400元/天，11月份滿出勤總獎金可拿15000元。

11月1日，鄭州富士康官方微信發布通知稱，為了共同打贏這場攻堅戰，公布11月份的激勵新政。

據悉，自2022年11月1日至2022年11月30日，iDPBG鄭州廠區正常出勤的全體員工，出勤補貼從現標準的100元/天提升至400元/天，同時終止原全勤獎勵政策。

11月1日至30日按累計出勤天數≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分別獎勵3000、4000、5000元。11月份出滿勤，總獎金可拿15000元+。

想要拿到出勤補貼，需滿足無請假/曠工/調休/遲到早退＞30分鐘且日出勤時數不低于8H（哺乳期依班別正常出勤）；全勤獎勵需在滿足上述出勤條件基礎上，累計出勤達到對應天數享有；隨當月薪資發放且發放時須在職。

另據了解，針對打算返鄉的員工，鄭州富士康也出臺了鼓勵政策。根據現行政策要求，返鄉員工必須在家鄉所在地隔離七天，如員工愿意留在港區自我隔離，港區將給予每人每天300元的生活補助，7天共計2100元。

隔離期滿后，核酸檢測結果陰性，可選擇返崗，公司已制訂各項激勵措施，也可選擇返鄉，政府將統一組織有序返鄉。

據富士康科技集團iDPBG事業群負責人，介紹當前由于處于生產高峰期，產線對工人的需求較大，為降低疫情可能產生的風險，集團也會協調其他園區產能備援。

近半個月以來，鄭州航空港區就開始實行點對點閉環管理，員工被要求廠區-宿舍兩點一線，薪資照常，工廠產線也一直正常運轉。

另據中國企業家報道，此次返鄉的大部分員工是沒有和富士康簽訂合同的協議工，富士康的正式員工基本都在崗。所謂的協議工，即是由當地中介統一簽訂合同的臨時工。每年到訂單旺季，富士康就會跟當地中介合作，招聘協議工來緩解訂單壓力。

據悉，富士康在鄭州共有航空港廠區、經開廠區、中牟縣廠區等三大廠區。而鄭州航空港廠區面積560萬平方米，是鄭州富士康3個廠區里最大的一個，也是富士康所有工廠里最大的一個，主要生產智能手機。

鄭州航空港廠區生產高峰期多達30多萬工人，承擔了全球約一半蘋果手機的組裝工作。

今年9月，蘋果發布新機型iPhone 14。據報道，鄭州富士康承擔蘋果iPhone14一半以上的手機生產，不少方面都在關注鄭州富士康產線未來生產情況。

10月30日，長期跟蹤蘋果產業鏈的天風國際證券分析師郭明錤表示，由于富士康鄭州工廠等多方原因，目前全球有超過10%的iPhone產能會受到影響。富士康原計劃從11-12月逐步減少iPhone產能以應對季節性變化，不過這一計劃可能推遲。

不過，他也表示，目前iPhone供應鏈出貨量預測不受影響，預計富士康的產能將在幾周內逐步提升，對2022年第四季度iPhone出貨量的影響應該有限。

相關數據顯示，，鄭州富士康是全國最大的出口企業，出口額達到316億美元，占鄭州進出口總額近82%，占河南進出口總額約65%。

2021年河南省生產手機1.6億部，約占全國手機總產量的十分之一，位居全國第二。

富士康上市主體工業富聯發布的2022年第三季度財報顯示，今年前三季度共實現營收3611億元，同比增長18.25%，凈利潤117.96億元，同比增長7.17%。

其中第三季度實現營收1358.24億元，同比增長24.24%，凈利潤49.25億元，同比增長15.05%。工業富聯表示，前三季度業績實現增長，主要受益于數字經濟的蓬勃發展。