在商超/餐飲/酒店/物流等用工高峰期，訂單激增時如何快速匹配到靠譜員工？當年輕人想利用碎片時間賺取外快時，怎樣才能找到合規可信的兼職？

這個困擾泛零售行業多年的難題，如今有了更智慧的答案——國內領先的靈活用工平臺「小活兒」接入AI大模型DeepSeek，通過AI大模型技術重構人崗匹配邏輯，為2W+商戶與百萬求職者搭建起智能化的用工橋梁。

小活兒平臺作為靈活用工領域接入DeepSeek的先行軍，率先實踐，勇當 “排頭兵”，這是繼靈智百靈鳥AI大模型發布后，在人工智能領域又一次極具開創性的創新實踐。

不僅當下為用工市場帶來全新活力，未來還將持續迭代，不斷探索更多可能，并且天虹旗下更多產品也將陸續接入DeepSeek，攜手共創智能商業新生態。

智能招聘：從“大海撈針”到“精準匹配”

傳統勞動密集型實體零工招聘常面臨信息錯配難題，企業發布需求后被動等待，求職者反復篩選崗位耗時耗力。接入DeepSeek后，小活兒平臺可實現：  

AI智能解析+：自動拆解崗位需求，秒級生成技能圖譜；

動態人崗畫像+：基于求職者歷史表現、地理位置、空閑時段等多維度建模；  

雙向精準推薦+：企業收簡歷響應速度提升，求職者崗位匹配度加速提升；

零工管理：從“手工臺賬”到“數智管家”

通過DeepSeek的時序預測能力，平臺為商超/餐飲/酒店/物流等企業打造了全流程數字化管理工具：  

用工風險預警+：AI自動識別合同漏洞、工時異常；

服務質量追蹤+：實時反饋員工考勤、客戶評價數據；

人才信用體系+：構建零工人員技能認證庫，優質員工優先推薦；  

智能排班：從“經驗主義”到“數據決策”

在小活兒智能排班原有排班模型預測基礎上，結合DeepSeek的運籌優化算法與強大算力，讓小活兒預測能力更加精準高效：  

預測門店排班：基于天氣、節假日、歷史銷售數據動態調整人力；

突發需求響應：1小時內完成臨時用工需求發布-匹配-到崗全流程；

成本可視化：實時顯示人力成本占比，智能推薦降本方案； 

對于C端用戶，小活兒×DeepSeek組合拳帶來更安心的就業體驗：  
AI聊天助手：幫助求職者快速解答小活兒平臺任何使用問題；
AI數據助手：根據求職者技能標簽推薦「更懂你」的崗位；
AI模擬面試：在線模擬面試，提前調整，完美應對；
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▲小活兒DeepSeeK產品頁面

2月13日00:00小活兒APP將上線部分能力，歡迎大家體驗！

小活兒小程序

想象一下，某連鎖超市在年貨節前突然需要50名促銷員，店長不再需要焦頭爛額地打電話找中介——小活兒背靠天虹多年實體零售經驗開發的智能系統，能像“用工導航”一樣，從全國百萬萬求職者中秒級篩選出附近有快消品經驗、周末有空閑時段的人；而對于想賺生活費的大學生，平臺不僅會推薦離家最近的奶茶店兼職，還會擁有專業的技能培訓機會，提升社會實踐經驗。

這種“既懂行業痛點、又有技術溫度”的能力，正是小活兒與DeepSeek聯手帶來的獨特價值：它不僅是企業省下用工成本的“數字管家”，也是普通人用一部手機就能找到靠譜零活的“就業服務站”，更是有天虹實體背書的成熟平臺。

基于小活兒成熟平臺方案，去年12月，深圳市南山區“探索零工服務新方向，服務零工就業新模式”會議暨“連鎖商業零工驛站”揭牌儀式在天虹總部大廈成功舉辦，天虹數科（靈智數科母公司）有幸首個掛牌。零工驛站的成立，標志著天虹小活兒在持續深化就業服務方面達到的一個新的里程碑。從商業賦能走向推動靈活就業健康發展。

結語

當零工經濟插上AI翅膀，小活兒平臺正在重新定義靈活用工的價值——對企業是降本增效的智能管家；對個人是隨身攜帶的數字化就業服務站；對行業，則是推動傳統服務業向「智能人力」轉型的基礎設施。

未來，伴隨著更多零售企業加入到小活兒智能化用工管理升級的行列，小活兒將持續深化與人工智能領域企業（如deepseek、豆包、kimi等）的合作，共同探索零售業行業的人效提升空間和解決方案。相信通過智能化和大數據技術的加持，一定可以進一步優化人力資源配置和管理決策，提高企業人效，為行業美好而賦能。