根據路透社報道，美國時間5月20日，4000多名抗議者正在麥當勞位于芝加哥市西郊橡樹溪市（Oak Brook）的總部門前舉行游行，爭取最低時薪15美元的工資。當地警方出動大批警員維持安全，而位于公司總部附近的麥當勞餐廳一度宣布停業。

5月21日，麥當勞將在公司總部舉行年會，該報道稱，另外一起游行將在年會日舉行。

此次游行的組織者是美國一家名為國際服務業員工工會（Service Employees International Union，下稱SEIU）的組織，該組織稱目前已花費數千萬美元用以提高零售和快餐行業人員的薪酬水平。

除了芝加哥本地的一些員工，一些來自紐約以及堪薩斯州的麥當勞員工也加入了此次游行。

麥當勞曾在4月1日宣布，自7月1日起，該快餐連鎖店向美國員工支付的最低時薪，將比當地法定標準高出1美元。此舉意味著，麥當勞向旗下美國員工支付的平均時薪自7月1日起將提高至9.9美元，到2016年底將超過10美元，目前為9.01美元。新的平均時薪將比聯邦最低工資高出2.75美元。

新任首席執行官Steve Easterbrook在聲明中指出，加薪和提高福利，是為了重新激發這家陷入困境的快餐巨頭的活力，讓員工為顧客提供更好的服務。

不過，此次加薪僅適用于麥當勞旗下1500家美國連鎖店，覆蓋約9萬名員工。加薪并不涉及另外3100個加盟商運營的1.25萬家麥當勞門店的75萬名員工，所以差不多只有10%的麥當勞員工獲得了加薪。

麥當勞宣布為其直營店員工漲薪后，引發了加盟店員工的不滿和抗議。加盟商對此也不高興，他們認為這將增加運營壓力，而由于其他餐飲品牌的競爭，他們的利潤本身已經受到了擠壓。

事實上，在麥當勞宣布加薪之前，公司已經不斷受到員工罷工抗議活動的困擾。

麥當勞的代表律師曾在3月30日對聯邦行政法官稱，麥當勞品牌已經成為工會策劃的抗議活動的犧牲品，可能會傷害麥當勞與眾多加盟商之間的關系。

而據《華爾街日報》報道，國家勞資關系委員會（National Labor Relations Board，NLRB）總法律顧問于去年7月份裁定，麥當勞公司對雇傭和薪資違規負有連帶責任，而不只是加盟商負全責。若這一判決最后實現，將不僅僅是影響麥當勞或者快餐業，而是會影響到一系列不同行業特許加盟時有關勞工問題的責任界定。

美國聯邦行政法庭就麥當勞等大企業是否對他們的加盟商的一些行為負有責任舉行系列聽證會，目前還沒有最終結果。
　　（界面記者袁園）