DK剛剛引用360度測評不久，所謂360度測評，是指被測評者位于測評的中心，由被測評者的上司、同級、下級進行全方位的評價。原來DK一直采用民主測評，雖說是民主測評，但仍以上級領導的意見為主，測評漸漸流于形式，未起到實際指導效果。

DK采納咨詢公司的意見，引入了360度測評。360度測評的結果，不僅能為管理者提供信息，也可為被測評者提供信息。被測評者可以看到自己的不足與待改進的地方，能更客觀地看待自己在工作中的表現。

宋玉對這樣的測評方式充滿好奇。測評結束后，她期待看到結果。

但結果遲遲未出，先是每天期盼，后來漸漸遺忘。2月下旬的一天，突然接到通知到總部開會。

大家歡聚一堂。他們自去年報到軍訓后分配到各個分店，平常較少聯絡，這一見面分外親切。宋玉遠遠地看到了王靈，坐在了后面，她也未同王靈打招呼。

人力資源的同事說，這次開會要公布前期考評的成績。頓時會場有一股緊張的氣氛在環繞。每個人都暗暗捏了一把汗。

突然房間鴉雀無聲，人力資源副總監步入會場。他手里拿著一張名單。

副總監先是總結了本次考評的特點，表揚了大家的優勢之處，當然也指出了一些不足。他說，有一些員工的答題已報備到公司辦公會，將在下周的會議上做專題討論。他還說，大家剛剛從校園出來，看世界的眼光也是清新的，大家提到的一些問題或許稚嫩，但卻隱含了公司發展的一些問題點，值得公司進行關注。

副總監說，本次考評將記入檔案，作為年終升級的一個基礎分。大家不約而同地低低發出了一聲感嘆。

成績最終公布，宋玉排在了第三名，這讓她有些意外。更讓她沒想到的是，她的360度測評成績非常高，位于榜首。這樣的成績，從一個層面上說，她在Dk這段時間的工作得到了上司、平級和下一環節部門的認可。

王靈的成績排在了后面，其實她筆試和口試成績還算不錯，但360度測評的成績卻不好，一下子把她的總分拉下來了。王靈有些垂頭喪氣。

最后，副總監說，他們還有5個月的實習期，在剩下的實習期里，他們可以自愿選擇一到兩個部門實習，當然也可以繼續留任現在的部門。

散會，宋玉本想叫王靈一起回門店，但王靈一出會議室就轉眼不見了，宋玉只得自己先回。

一到門店，就有人事科的同事來征求實習崗位的意見。宋玉答復需要考慮一下。是繼續留在飲料科，還是換一個新的部門或崗位，宋玉拿不定主意。在她看來，每個崗位幾乎是一樣的，在一線，無非就是上貨、補貨、理貨這些程式化的工作。

她想到了劉鋼。

劉鋼得知宋玉的來意，說：“如果你想在零售業走得更遠，我個人建議你能利用這個寶貴的時間多實習幾個崗位。這樣的一線學習，現在看大同小異，但科與科之間實際上有很大的差異。雖然，我非常高興有你這樣的下屬，但是我還是要堅定地把你推出去。”

宋玉俏皮地吐了吐舌頭，“實習哪個崗位，你有什么建議嗎？”

劉鋼頓了頓：“在門店，我們都有這樣的說法，生鮮是門店的靈魂。如果沒有在生鮮相關崗位工作過，其實是一大遺憾。”他看了看宋玉，“建議你去生鮮科。”

“啊？”一提到生鮮，宋玉就想到了門店里穿著綠色圍裙的那些同事，整天與菜、肉打交道，挺像菜市場的小販。

宋玉看劉鋼毫無玩笑的意思，她開始認真地考慮這個建議。

下午，她把實習部門報到了人事科，填的是生鮮科。

零售職場箴言：

在職場，如果有一位智者充當老師的角色，他經常給你一些建議，在關鍵時刻讓你少走一些彎路，這是一大幸事。但這樣的師者可遇不可求，更多的時候，要靠自己摸爬滾打，邊跌倒邊總結邊進步。

（每周五更新）