寫在前面：這個連載從秋天寫到冬天、從冬天又到春天，轉而進入了夏季，時間過得真快，這是宋玉的成長，也是每一個職場人的成長。

實習考評結束后，宋玉們心里一直惴惴不安，因為接下來就要定崗，這是一次重要的分配，直接與今后的發展息息相關。經過一年的磨練，宋玉對這次再分配坦然了許多，她內心深處對崗位的選擇沒有太多傾向性，在門店，工作氛圍活潑，與顧客打交道，能看到許多細微的零售細節，這樣的細節如果在別的崗位很難覺察到；到總部，也是不錯的選擇，可能更能接觸到核心經營。

考評結束，就不斷有關于分配的傳聞流出，這可能是大企業的特色吧。做一件事之前，總是傳聞開道，等到傳聞由盛至衰時，真正的消息才算落地。他們這屆的畢業生這幾天一碰面，就要討論崗位的分配。有人說，定崗是內定好的，有些人得到了優先選擇權；有人說，當天參加考評的是幾個事業部的總監，他們當時就圈定了人選……總之，各種傳聞在坊間流傳不斷。

DK的做事風格一向雷利風行，這也是其業務發展壯大的重要原因，拖泥帶水不光容易延誤時機，還會產生不必要的麻煩。這次畢業生的定崗就是一例。人力資源總監到外地調研，時間一個月，這是年初計劃定好的，宋玉他們的分配早已定出分配方案，但需人力總監最后審批，因此一直拖著未公布。這讓一些小道消息得以生根發芽。

許多人無法安心工作，畢竟這是經過一年才等待到的結果。宋玉還好，因為對分配崗位的淡然，使她對結果倒不那么看重。那天劉鋼見到她，這是她到超市的第一任科長，劉鋼問她分配后的去向，她坦言還不知結果。劉鋼聽后說，來飲料科吧，我們這里歡迎你。宋玉聽后笑起來，說：“不怕我添麻煩啊。”

劉鋼說，我們喜歡你這種“愛添麻煩”的同事。劉鋼任飲料科科長三年，接待了三批應屆來實習的畢業生，宋玉留給他的印象最深刻，這個不愛說話、做事認真、還略帶執著的小姑娘，總讓他想到當年的自己。每個人可能都會喜歡與自己近似的人，因為從那個人身上看到了自己的影子。

周五上午，宋玉接到通知，下午到總部開會，這次會議應與定崗分配有關，大家心照不宣。

宋玉到時，會議室里已經坐滿了人，大家見面互相打招呼，互相問候，又為一會兒要開始的公布名單而略顯不安。

會議準時開始，HR經理進行了簡短地講話，最后她說：“我要再講下去，你們的心恐怕就要撐出胸膛了。”大家笑起來，“但在公布崗位之前，我還是再說一句，對公司來說，每個崗位都是必不可缺的，對于剛剛工作的你們來說，多做一個崗位，就能多了解一個崗位的秘密，豐富自己的職業生涯，這是好事。還有，崗位不是終身制，公司有輪崗制度，大家也可以提報輪崗需求，總之，就是最大化的滿足大家對崗位的選擇。”

“公布定崗名單。”下面一片寂靜，HR經理手中的名單，此時有無比大的魔力。

“宋玉，”宋玉沒有準備，她沒想到會被第一個叫到名字。“宋玉，分配部門是總部采購部。”

采購部？宋玉印象中好像沒有和采購部打過交道，只是一次，在飲料科調整貨架時，劉鋼向采購部提交了申請。采購部是負責什么的呢？好像與引進商品有關。宋玉一頭霧水，同事們的分配情況她也無心聽下去。采購部，聽著是一個非常遙遠的部門。

會后到了門店，她向劉鋼、武磊、張麗告別，大家都說采購部是DK的核心，相當于人的大腦，能到大腦去工作，這是個令人羨慕的崗位。宋玉似懂非懂，但是想著將要離開門店，她生出許多不舍，這一年過得快且慢。快是因為，每天都要接觸新事物，每天都有新的內容，時間一晃而過；慢是因為，也有許多在當時看來難熬的日子，有那么一段時間，度日如年，但走過之后，發現當初的難耐竟成了日后無比的懷念。

零售職場箴言：

選擇與分配很難達成完全一致。任何一個分配，都會有好的一面，同時也會帶來不好的一面，要想達到全贏，幾乎沒有可能。在選擇與被選擇中做好自己，把提升與成長放在首位，這才是職業生涯中最重要的。“授人以魚”與“授人以漁”，“漁”才是目標，一條大魚僅滿足了一時的口福而已。

（每周五更新）