沃爾瑪東莞事件調查：商業恐龍背后的勞工身影
來源：
聯商網
2004-03-29 08:44
事實上，從去年底開始，沃爾瑪這個“商業恐龍”就受到全球媒體的持續抨擊。勞工維權人士指出，沃爾瑪本來就是在討價還價之中建立起的龐大商業帝國，致力削減成本是成就它成為全球零售巨頭的主要途徑。
東莞勞動局對事件進行調查
“我們剛剛聽說此事，”3月25日，廣東東莞市常平勞動分局副局長劉耀權接受記者采訪時說，“我們分局的周局長昨天已經專門派人去調查，今天早上東莞市勞動局也打來電話詢問此事，要求我們盡快提交調查報告。”
劉耀權副局長所說的“此事”正是國外那家媒體所提及的沃爾瑪中國供應商——東莞市合藝電子塑膠制品廠被查事件。
《新聞周刊》報道說，美國全國勞工委員會在一份報告中稱，東莞市合藝電子塑膠制品廠的工人(簡稱合藝廠)所受的待遇極端惡劣。
報告說，合藝廠工人每天工作18個小時，每周規定工作7天，每周最長的工作時間達到130小時；但是，工人月收入不到600元人民幣。
該報告說，合藝廠為了應對沃爾瑪各種檢查，提前20天左右以恐嚇、賄賂等方式訓練職工。
劉耀權說，“我們昨天到合藝廠調查到的情況是，工人一天的工作時間大概為13小時～15小時，每周工作時間超過100小時，每個月休息2天，其他的情況我們還在做進一步核實，如果有違背《勞動法》的地方，我們會對其做出處理。”
據劉耀權回憶，早在今年1月，他們曾接到過合藝廠員工因老板拖欠員工工資的投訴。
每月300小時掙400元
3月24日，記者來到東莞市常平鎮松柏塘管理區的合藝廠。一工人告訴記者，“3月1日前，我們的工作時間一直是早上8點到12點，下午1點半到5點半，晚上6點半到12點。有時還需要加班。工廠規定每周工作7天，每天工作10個小時，超出部分才能算作加班。”
據這位員工介紹，他們一個月的工資大概是500多元，還需要扣除150元的伙食費、住宿費、水電費。“包括加班工資在內，每個月能到手的錢只有400元左右。”
據東莞市勞動局勞動監察科陳小姐介紹，按照《勞動法》規定，東莞工人法定最低工資標準應為450元，而法定工資的計算基礎是按照每天正常工作8小時，每周工作40小時的標準，而且每周享有2天休息日。任何超出這個標準，應支付最低1.5倍以上加班費。
合藝廠工人說，“其實，沒有勞動合同，沒有保險，住宿條件差這些我們都不在乎，我們認為最苛刻的，一是不允許我們辭職，誰辭職就要被扣發半個月或一個月的工資；二是不按時發工資，要等到廠里‘方便’時才發。”
這位善良的工人說，他不知道可以投訴，只知道能接受廠里的條件就干下去，不接受就不干。“再說投訴也沒有用，廠里會說，‘你做不了就別來。’”他告訴記者，“現在找工作太難，我很多老鄉都找不到工作。”
沃爾瑪的勞工檢查
據資料顯示，沃爾瑪在中國20%的采購訂單來自東莞。在東莞，沃爾瑪有它需要的一切：低價的原材料和勞動力，現代化的工廠設備，高速路和港口，還有寬松的政策。
北京某報報道沃爾瑪方面的發言人稱，沃爾瑪追求的是盡可能低的“合理價格”，沃爾瑪不希望供應商用難以承受的低價來贏得訂單。
該發言人稱，他們每周進行超過300次的工廠檢查，以保證供貨商工廠的操作符合聯合國和相關國家制定的標準。“如發現供貨商沒有遵循當地法律和沃爾瑪標準，我們會終止與其的合作關系。”
但據合藝廠一員工介紹：“外國采購商來履行檢查前，廠方會發答卷給我們，讓我們按答卷回答問題。”
資料顯示，沃爾瑪全球供貨網絡的1萬多個供貨商，必須不斷降低成本，才能不被淘汰。其結果就是工人的長時間勞作、低工資和惡劣的工作條件。
據悉，上世紀90年代中期，沃爾瑪的直接或間接供應商曾雇傭了5萬童工。這些童工為了完成沃爾瑪的巨額訂單，每個月有5到10天的時間需要從早上8點干到次日凌晨3點。
有專家指出，經濟學最基礎理論之一就是價格由供求關系決定。全球商業恐龍沃爾瑪的經營戰略，是在全世界尋找最便宜的商品，不斷壓低供貨商的產品價格。
北京漢卓律師事務所律師秦兵，多年來一直在關注勞工問題。秦兵說：“在美國有勞聯、產聯保護勞工的利益，如果企業沒有工會，它就召不到工人。即使是沃爾瑪這樣的商業恐龍，它也得老老實實地按章辦事。但在這些跨國公司的大多數中國供應商的工廠里，誰想成立工會，誰就會被開除，因此，沒有人敢站出來。”（消息來源：中國經營報 記者 唐瑩）
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