沃爾瑪回應(yīng)“工會(huì)問題” 被訴可能性不大
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2004-11-24 08:46
在媒體紛紛爆炒沃爾瑪是否應(yīng)該建工會(huì)的時(shí)候，昨天沃爾瑪中國公司首次打破沉默，就“工會(huì)問題”明確表態(tài)。他們給記者發(fā)來一份聲明，表示“沃爾瑪在中國沒有建立工會(huì)組織”是因?yàn)椤皢T工沒有提出建立工會(huì)的需求”，并同時(shí)表態(tài)：“如果員工有需求，我們可能會(huì)考慮。”
首次回應(yīng)“工會(huì)問題”
昨天下午，沃爾瑪中國投資有限公司給記者發(fā)來“《工會(huì)法》規(guī)定建立工會(huì)是員工的一種自愿行為。截至目前，沃爾瑪在中國沒有成立工會(huì)是因?yàn)槲覀兊膯T工沒有提出建立工會(huì)的要求，尊重員工是沃爾瑪一項(xiàng)基本原則。如果有員工要求成立工會(huì)，沃爾瑪中國會(huì)尊重他們的意見，并履行《工會(huì)法》所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)……沃爾瑪中國承諾將繼續(xù)和我們的員工及相關(guān)政府部門密切合作，以確保我們遵守并執(zhí)行中國工會(huì)法的規(guī)定。”
據(jù)了解，昨天這個(gè)聲明是作為全球最大的零售巨頭就“工會(huì)問題”的首次表態(tài)，意在緩和沃爾瑪中國與中華全國總工會(huì)的緊張關(guān)系。
總工會(huì)：沃爾瑪被訴可能性不大
今年10月，中華全國總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人曾披露說，如果沃爾瑪連鎖公司等外資企業(yè)拒絕在中國機(jī)構(gòu)中建立分支工會(huì)的話，總工會(huì)將對(duì)這些企業(yè)提起訴訟。但是昨天，業(yè)內(nèi)人士在看完記者給他傳過去的沃爾瑪聲明后分析說，中華全國總工會(huì)起訴沃爾瑪可能性不大。
這位人士表示，如果沃爾瑪在中國建立工會(huì)，他們就會(huì)在其他國家面臨更多壓力。同時(shí)，他也認(rèn)同不少媒體的看法，認(rèn)為沃爾瑪?shù)牡统杀静呗允撬唤M建工會(huì)的根本原因，“沃爾瑪一直沒有建立工會(huì)還有一個(gè)重要原因就是工會(huì)費(fèi)用問題。”據(jù)了解，按照中國的規(guī)定，工會(huì)會(huì)費(fèi)由跨國公司支付，占每月全部員工工資總額的2％。沃爾瑪在中國大約有1．9萬名雇員，按照這個(gè)比例，這筆費(fèi)用是一筆不小的成本。“結(jié)果只能是雙方坐下來互相磋商。”這位權(quán)威人士說道。
沃爾瑪：建立工會(huì)應(yīng)該員工自愿
昨天記者接到傳真后，隨即電話采訪了沃爾瑪中國公司對(duì)外事務(wù)總監(jiān)徐俊。“沃爾瑪并沒有違背中國相關(guān)法律。”他表示，“《工會(huì)法》第一章第2條里明確規(guī)定，‘工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。’所謂自愿結(jié)合，就是指員工有沒有需要，而不應(yīng)該是強(qiáng)制性的，我們將嚴(yán)格按照中國的法律辦事。”
徐俊說：“由于目前沃爾瑪還沒有收到過工人要求組建工會(huì)的意愿，所以無法成立工會(huì)。是否成立工會(huì)的決定權(quán)在于員工而不是公司，如果員工決定成立工會(huì)，公司絕對(duì)尊重他們的決定，并會(huì)提供法律所規(guī)定的所有支持。”他介紹說，沃爾瑪公司為員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、安全的工作環(huán)境，建立了有效的上、下層溝通管道，并且給員工提供了充分的職業(yè)發(fā)展空間，“員工的合法權(quán)益得到了有效保障，因此沒有人要求組建工會(huì)”。
業(yè)內(nèi)人士：工會(huì)作用是不容忽視的
昨天，記者就“沃爾瑪應(yīng)不應(yīng)該建立工會(huì)”一事咨詢了海淀區(qū)某超市公司的工會(huì)負(fù)責(zé)人。他表示，在他的公司，拖欠工資這樣的事情不可能發(fā)生，但員工有時(shí)會(huì)受到一些不公正待遇，“在這種情況下，他們就可以找工會(huì)。比如，某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人在一段時(shí)間里經(jīng)常安排員工加班，盡管會(huì)足額發(fā)加班工資，但有的人不愿意放棄應(yīng)有的休息和調(diào)節(jié)身心的時(shí)間，但又不敢當(dāng)面拒絕上司，這時(shí)工會(huì)就可以幫助員工協(xié)調(diào)。”
北京市總工會(huì)有關(guān)人士也認(rèn)為，所謂“外企的工資福利相對(duì)來說不錯(cuò)，再爭(zhēng)沒有必要”的說法是不對(duì)的。實(shí)際上，如果工會(huì)、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等這些因素企業(yè)不予考慮的話，對(duì)于勞動(dòng)者來說，合法權(quán)益就受到了侵害，員工應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，用工會(huì)的整體行為和行政方談判來保障自己的權(quán)益。（北京娛樂信報(bào) 記者朱偉東）
聲音
把“建立工會(huì)”落在實(shí)處
昨天，沃爾瑪首次表態(tài)：“如果有員工要求成立工會(huì)，沃爾瑪會(huì)尊重他們的意見，并履行《工會(huì)法》所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。”經(jīng)過四年拉鋸戰(zhàn)，終于等到了沃爾瑪?shù)拿鞔_態(tài)度，使外企建工會(huì)一事有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。據(jù)全總調(diào)查，大部分外企員工希望建立工會(huì)，而且全總也明確表示，任何坐落在中國土地上的外商投資企業(yè)及私營企業(yè)，都應(yīng)該按照中國的法律建立工會(huì)組織。其實(shí)，組建工會(huì)實(shí)際上對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系非常重要。因?yàn)楣?huì)的主要職能不是和企業(yè)對(duì)著干，而是起協(xié)調(diào)監(jiān)督作用，促使勞資兩利。中國職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，神圣不可侵犯。沃爾瑪應(yīng)該遵守中國法律規(guī)定，盡快組建工會(huì)。
但是，我們也應(yīng)該看到，沃爾瑪還留了個(gè)“員工自愿”的尾巴。根據(jù)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力存在供過于求的情況，如果企業(yè)主不支持，員工就往往會(huì)因?yàn)閾?dān)心被“炒魷魚”而不敢提出建工會(huì)的要求。沃爾瑪應(yīng)該明白，如果以此為借口，這就是在阻撓建工會(huì)，就是違反了《工會(huì)法》。（遲國維）
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