訪鄭州新亞手機賣場金運店店長陳誠
來源：
聯商網
2006-03-17 15:30
小小店長肩挑大梁—新亞手機賣場金運店店長陳誠
參評編號：C05
在新亞分布鄭州的２０多家分店中，金運店無疑是最被看重的一家店，公司正計劃將它打造成鄭州市內最高檔的五星級手機賣場。而讓人跌破眼鏡的是，擁有５０００多平方米店面的金運店的掌門人，居然是一個剛滿２２歲的“小”男孩——陳誠。
幸運并非偶然
�。保窔q那年，自學大專畢業的陳誠來到鄭州，在一家餐館打了兩年工。２００３年，陳誠１９歲，通過應聘成為新亞的一名營業員。
工作２２天后，因為銷售業績突出，他被提升成組長，專門負責摩托羅拉和三星這兩個最大的手機專柜。一年多時間，始終遙遙領先的銷售業績讓所有人都對他刮目相看。
�。玻埃埃的瓿�，陳誠出任公司的培訓主管。
現在金運店的１００多名員工，都曾接受過“小老師”陳誠的培訓。
陳誠也在不經意間繼續創造著“新聞”：今年年初，金運店開張，公司將“掌門人”的信符交給了２２歲的他。
對于自己成為耀眼新星，陳誠說：“很多人都覺得我很幸運，我覺得不是，有一句話說機會總是留給有準備的人，我就是那個隨時做好準備的人�！奔词乖谠滦街挥校罚埃霸牟宛^打工，他還是利用空閑時間報了電腦班。
逐漸成長
誠說，今天能成為一個讓員工信任的店長，他經歷了“化蝶”的蛻變過程。在做組長的時候，陳誠的性格很暴躁，手下有什么不對的地方他就會大發脾氣。為此沒少得罪人，很多人到經理那里告狀。
做了培訓主管以后，一個副總說讓他遇事能夠“換位思考”。“這四個字讓我受益終身，從那時起，員工再有什么事情不對，我就會想如果我是他，我能做到什么地步，如果別人這樣訓我，我是什么感受，于是就控制著自己。雖然性格是無法改變的，可我相信可以控制在一個范圍內。”
在新亞做了培訓主管以后，他不僅學習到了很多銷售技巧，更多的是學到如何和人相處�！拔椰F在是公司里人緣關系最好的一個。”陳誠驕傲地自夸。
成熟的“小”店長
同事們都說陳誠一點都不像１９８４年出生的人，極少光顧酒吧、迪廳和網吧。他更喜歡和朋友一起吃飯聊天，或者到野外登山。
陳誠對金錢的看法超冷靜：“錢要用在有用的地方，不然就是浪費。”在剛來鄭州的時候，前三個月只有３００元的月薪，他每月還能存下１００元。在進入新亞之前，他已經有了一萬多元的存款。
他還將自己的“金錢觀”傳輸給了員工：“不要總是很在意你的工資待遇，而是要看你的能力讓別人愿意為你支付多少。每個人都要為自己開一個人生戶頭，隨時計算自己的人生價值有多大�！�
陳誠幼時喪母，父親是這個２２歲男孩最大的牽掛，他少年離家，因為工作忙，５年才回過家一次，只能經常打電話托親友照顧父親。“我一定會在鄭州安家，過幾年就會把父親接過來�！�
劉軍嶺總經理寄語：管理有方，經營有道，愿他在今后的事業道路上越走越好。
�。ū敬位顒佑珊幽仙虉笊讨芸鬓k，聯商網提供網絡支持 記者郭林）
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