歐亞董事長曹和平：科技創(chuàng)新 零售管理提升的關(guān)鍵
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2006-04-23 16:54
感謝大會提供這么一個機會，懇請各位專家指導(dǎo)。正像主持人所說，我在這個企業(yè)已經(jīng)22年了，這個企業(yè)原來是一個國有小百貨店。它當(dāng)時的凈資產(chǎn)是203萬元，銷售量不大，只有1200萬，就是在長春市也屬于第三四級的微型企業(yè)。員工也和其他企業(yè)員工一樣都是無產(chǎn)階級，經(jīng)過22年實踐，企業(yè)有了一定的發(fā)展，剛才主持人也講了，截止2005年我們上市公司這一塊的企業(yè)總資產(chǎn)是15個億，此外員工資產(chǎn)不低于10個億，年銷售有了一定突破，去年50個億多一點，今年估計能在70和80億之間，在全國單體經(jīng)營銷售中集團分公司歐亞商都2004年單體銷售第五，去年第三，這個數(shù)字是由中國全國商業(yè)信息中心發(fā)布的。
集團子公司的歐亞大賣場43萬平米，單體面積目前是中國第五，同時企業(yè)從社會效益來說表現(xiàn)也比較好，是全國五一勞動獎?wù)芦@得者，全國法規(guī)政策標(biāo)兵單位，特別值得一提的是綠色通道，集團所屬分公司全是三級認(rèn)證，就是說我們貸款即不用抵押，又不用擔(dān)保，都是信用性的。企業(yè)有了這樣的發(fā)展，也得到了社會的關(guān)注。我是實踐者，我談的更多是一種感覺，我感覺企業(yè)能有這種發(fā)展，主要是企業(yè)體制理順調(diào)整，管理手段與企業(yè)規(guī)模的提升。
理順體制、調(diào)整機制、提升手段、擴充規(guī)模，四個方面互為發(fā)展，保證了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)體制理順。主要是產(chǎn)權(quán)層面上的，增強了企業(yè)活力，規(guī)避了一些風(fēng)險，解決了為什么干的問題。應(yīng)該說現(xiàn)在社會是一個多元化的社會，現(xiàn)在的思想也是多元化的思想，剛才宋總講了現(xiàn)在是看人下菜碟，以貌取人的時代，每個人希望自己生活美滿，享有自己勞動所得的成果。我們企業(yè)為了保持員工的原動力，實施了千百萬工程，就是在企業(yè)員工當(dāng)中1000萬到9999萬檔次的到100人，100萬到999萬的到1000人，就是說大家付出的同時，也享有改革的收益。我們倡導(dǎo)的是什么？企業(yè)興旺，員工富裕，社會發(fā)展。
那么企業(yè)人力資源和資本資源有機結(jié)合在一起，極大地調(diào)動了員工的積極性，現(xiàn)在出現(xiàn)了人才從民營企業(yè)甚至外資企業(yè)往我們企業(yè)倒流現(xiàn)象，這種現(xiàn)象出現(xiàn)使得我們的人力資源這塊大大降低了成本，使企業(yè)走向一個良性循環(huán)，同時規(guī)避了風(fēng)險，大家都知道，國有企業(yè)最大的風(fēng)險除了市場風(fēng)險以外，還有年齡風(fēng)險，無論精力是否充沛，一到法定年齡就被社會剝奪了勞動權(quán)利，這樣相應(yīng)物質(zhì)條件也得到弱化。再有政策風(fēng)險，國有企業(yè)往往一個時間內(nèi)，受國家政策面影響，決定了企業(yè)要有風(fēng)險。從長遠看，政府階段性行為和企業(yè)長遠行為形成矛盾時，必須得接受政府階段性行為，對企業(yè)來說也是風(fēng)險。民營企業(yè)不是沒有風(fēng)險，民營企業(yè)也有風(fēng)險，民營企業(yè)有后面的風(fēng)險。長春市有一個企業(yè)做得很好，效益也很好，應(yīng)該說得到了市場認(rèn)可，但是這個民營政策一變，后面就被擠了出去。我們也有風(fēng)險，我們解決了、理順了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，使企業(yè)這種風(fēng)險相對弱化，這是理順體制。
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