聯商網消息：由中央電視臺主辦的“2006CCTV中國年度雇主調查”活動近日在全國十多個城市同步啟動。昨日，記者獲悉，在南京地區的評選中，五星電器成功入圍“南京地區十大雇主”。中選企業將有機會角逐中央電視臺年度雇主。

　　據了解，此次南京地區由金陵晚報、智聯招聘聯辦，調查企業有30余家，參與調查企業員工人數2000人，持續時間兩個多月。由省政市政府機構領導及南京各大高校專家教授，企業代表（HR，總經理）和社會人力資源專家組成的權威評委小組根據參與企業內部員工調查數據及企業社會影響力等綜合指數，評出“2006南京年度雇主”十家。 員工工資和獎勵、員工培訓、升職和個人發展、企業文化和工作環境、創新與未來、社會福利這6項主要標準為考核企業的重要因素。同時入圍的還有“南京愛立信熊貓通信有限公司”、“西門子軟件與系統工程（南京）有限公司”、江蘇蘇美達輕紡國際貿易有限公司、福特汽車（中國）有限公司南京分公司、三胞集團有限公司、南京朗坤軟件有限公司、菲尼克斯電氣中國公司等。

　　五星人力資源中心總監沈煒表示，“根據入圍的六大硬性指標來看，五星入圍南京十大雇主也在意料之中。近年來，五星在員工工資和獎勵、員工培訓、升職和個人發展、企業文化和工作環境、創新與未來、社會福利方面做了大量的工作。特別是在與百思買結盟后，五星正在進行一系列變身和自我升級，人力資源的改變首當其沖。主要體現在以下幾個方面。大學生強迫成長計劃。全員培訓計劃。通過培訓讓員工的市場議價能力得到提升，在福利方面，“能為員工做的，肯定不遺余力”，人性化管理是五星人力資源管理的核心。五星倡導的是“伙伴文化”，員工與員工是患難與共的伙伴。

　　沈煒表示，企業的競爭就是人才的競爭，吸引與留用人才被視為目前中國市場上公司成敗的重要影響因素之一。在這樣的市場上，最佳雇主企業們也將獲得更多的機會吸引并留用人才，同樣也帶給員工們至高無尚的榮譽，也獲得了使公司經營更為成功的保證及持久的發展。還可以讓公眾更加深入地了解最佳雇主企業們是如何吸引人才、用好人才、留住人才，以及企業自身的管理策略。也是為最佳雇主企業們搭建了一個展示成功的舞臺，也讓許許多多的企業了解自身差距，向優秀企業學習的一個難得機會。