對于沃爾瑪的裁員行動，法律專家認為至少在程序上違反了勞動法，不符合經濟性裁員的要求。根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁員。

　　“這次裁員，我們都是依照中國法律進行的。已經有被裁的員工準備起訴，我們也已經做好了準備應對他們。”昨日，針對沃爾瑪“突擊裁人風波”，其中國區公關經理黃健玲向記者表示。

　　近日，繼華為爆出“突擊裁員”風波后，零售業巨頭沃爾瑪也出現了類似事件。由于正處于《勞動合同法》即將實施之際，沃爾瑪此舉引發各界廣泛關注。

　　員工意外遭“無原則解雇”

　　近日，沃爾瑪公司部分員工突然接到通知，被公司“無原則解雇”。據了解，接到通知的員工工作章當天必須全部上交，公司為員工辦的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期截至當天。而在事前，他們都沒有收到任何風聲。

　　對于此次裁員，中國區公關經理黃健玲表示，裁員只是在全球采購中心進行，并非針對中國，全球范圍內的采購辦公室都有裁員，屬于全球采購辦公室優化重組計劃的一部分。據介紹，沃爾瑪全球裁員總人數達到200多名。根據方案，包括新加坡、菲律賓、斯里蘭卡和土耳其在內的4個采購部門將被關閉，而中國等一些地方則進行調整。

　　到目前為止，中國占沃爾瑪全部采購量將近七成。此次裁員，中國成為“重災區”，共有100人被裁，占總人數的一半。在中國，沃爾瑪的采購辦公室分布在深圳、上海、莆田、東莞四個分部，全部都有員工被裁，涉及工廠認證、質量檢驗等職位。由于深圳地區的員工數量最多，裁員人數也最多的。

　　據了解，近年來沃爾瑪在中國的業績增長速度放慢，費用卻持續增長，因此沃爾瑪已經將在華采購向其它成本更低的國家和地區轉移。但這是否與裁員有關，黃健玲并沒有表態。

　　沃爾瑪稱“這種裁員很正常”

　　由于此次裁員是在新《勞動法》實施之前，此前也有其他公司出現“突擊裁人”事件，因此沃爾瑪裁員引起了人們的猜想。對此黃健玲表示，這種裁員“很正常”，每個公司都會有調整，只是沃爾瑪正好發生在這個時候。她告訴記者，全球采購中心將功能重合的一些部門撤掉，以節省成本。

　　記者了解到，沃爾瑪在中國有兩個獨立的系統，包括沃爾瑪全球采購中心和沃爾瑪中國超市。黃健玲表示，此次裁員全都是在采購中心內進行，而包括山姆會員店在內的全國92家超市門店不會受到任何影響，相反目前正在招聘一些職位。

　　專家指出沃爾瑪裁員“程序違法”

　　對于沃爾瑪的裁員行動，法律專家認為至少在程序上違反了勞動法，不符合經濟性裁員的要求。根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁員。

　　此外《勞動法》規定，只有在勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行三種情形的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　記者了解到，沃爾瑪已在超市系統建立起了工會，但中國區采購系統至今沒有建立工會。黃健玲告訴記者，采購系統也將會很快地建立工會，目前正在洽談之中。

　　對于法律專家的質疑，黃健玲表示，公司此次裁員在程序上是“符合當地法律的”。她表示，對于被裁的員工，公司提供了賠償方案。盡管沒有透露具體內容，但黃健玲表示“多數人都表示滿意”。

　　但賠償方案并沒有擺平一切。記者了解到，并非所有的員工都愿意接受。黃健玲承認，的確有員工正在走訴訟程序。對此她表示，沃爾瑪已經做好了應訴準備。

　　新聞鏈接

　　《勞動合同法》第41條專門對企業“經濟性裁員”做了嚴格規定：

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　 (一)依照企業破產法規定進行重整的；

　　 (二)生產經營發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
　　（每日經濟新聞 何勇）

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　　華為宣布“集體辭職事件”結束
　　100多人未獲續約

　　前天，華為方面表示，長達一個多月的 “7000人集體辭職事件”前天已結束，這次部分員工辭職重簽是公司內部重新規范的需要，并非針對新《勞動合同法》的規定而來的。

　　由于這次“主動辭職”人數眾多，全國總工會宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會已對該事件展開調查。

　　據一陳姓華為內部員工表示，“主動辭職”后，前幾天公司已與他重新簽訂了4年的新合同，其職位和待遇延用老合同的，只不過工號改變了，合同的甲方也變成了華為技術。不過在這次“主動辭職”再“競聘上崗”行動中他賺了10多萬元，而且還獲得了5天的帶薪假期。

　　而華為方面則表示，華為有部分主管和老員工 “辭職完全屬于自愿，公司沒有強迫行為。”

　　華為方面拒絕透露是否經過深圳市勞動行政部門批準，并表示這不是一次裁員行為。華為方面解釋稱，“近10年來，華為通過快速發展，員工人數已達到7萬余人，但也積累了一些問題，聘用主體關系混亂，不利于業務運作，需要重新規范。員工辭職后，絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位。”

　　另據透露，這次行動中有100多人沒有得到華為的續約。
　　（新快報）