連鎖藥店勿“以材料論英雄”
來源：
逄增志
2008-11-27 09:38
評先進“以材料論英雄”其實是一種典型的官僚主義做法，是懶惰思想的具體表現，也可以從一個側面反映出藥店管理中的不嚴謹和制度的不夠完善。這種做法有損評選的公平、公正，對工作有害無益，也使上級部門的公信力和權威受到了損害。先進的評選標準應具有極強的導向作用，不能等閑視之。對基層藥店的先進評選工作，筆者有以下建議：
改革評選辦法與標準
先進的標準、要求不是一成不變的，應根據藥店發展的需要及形勢變化及時修訂完善，并做好先進評選活動的宣傳、發動工作，充分發揮評選先進的正面引導作用，調動大家工作的積極性。在具體評選時，應盡量將任務、成績量化考核，工作成績、事跡等要盡量通過直觀的數字來體現。不能定量考核的，也應進行對比，給出較準確的定性評價。
深入基層調查了解
誰工作更出色、更符合先進標準，職工、工作中朝夕相處的同事最有發言權。負責評選的部門要深入基層，通過座談、面對面談話、問卷調查等形式，了解參評人員的工作表現、思想情況等，掌握第一手材料，核實上報材料中的內容，發現不實材料則要及時糾正。
增加公示環節
在評選先進的過程中，要堅持組織考察和群眾監督相結合。初評結果出來后，應履行公示程序。公示期一般在一周左右。如發現有弄虛作假現象或被群眾舉報存在嚴重問題的，應重新研究評選結果，情況屬實的應取消先進資格。
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